打造高品班组 生产尚品矿泉

敬业心

                                河北明山矿泉水有限公司   孙建国
      11月24日上午8点，河北明山矿泉水有限公司永年生产基地的员工们在热情高涨地迎接第四批18.9升的新设计矿泉水大桶的到来。在卸车的过程中，所有的人员都仍保持着初次卸新桶的感觉，小心翼翼地放在运桶车里，只怕弄坏了包装袋，擦出划痕，都是紧张有序、干净利索、轻拿轻放的。尽管不是第一次见到了，但员工们还是赞不绝口地说：“新桶就是好，曲线优美，吸引眼球，越看越赏心悦目。”
       这种新桶型，是该公司在十八大召开之前决定启用的，不仅设计新颖，还有享受外观专利，独家使用，别家不得仿冒。同时订购了白色晶莹剔透的桶盖和纯洁天蓝色的桶袋。所有这些包装都是瞄准高端、高品质的标准的，做好产品上市的最后准备。
      “为大众提供健康益寿饮品，做专业天然健康饮品行业领先者”的企业使命，能否顺利完成，很大程度上在于基层，在于生产基地的生产班组。因此，今年目光放远了，大搞基层建设，生产班组发生了不少新变化。
         环境变好了。原来的生产车间在一个密封的大厂区内是全开放着的，无法做到完全的清洁、安全、健康、文明生产。为此，按照高标准自我要求，自我加压，投资近200万元，对化验室、吹瓶车间、上瓶车间、瓶灌装间、桶灌装间等进行了高标准的全封闭，必须经过无菌间进行完全彻底消毒才能到达操作岗位。通过改造，使环境变得更加清洁、安全。
        团队专职了。一个生产单位不仅需要一流的设备，更需要稳定的员工队伍，尤其是技术人员和管理人员。年初，生产一线的员工都是临时招聘来的，有生产任务的时候，就打电话找来干活，因为临时便难以很好的保证水产品的质量。虽然是内供水，基地新领导到位后，就着手建设稳定的员工队伍。从社会招聘优秀的青年加盟到基地的生产线，不仅充实了生产力量，还提高了技术操作水平。坚持生产与培训相结合，在实战中锻炼，在锻炼中提高实际操作能力和理论水平，让每一位员工不仅知道怎么做，还知道为什么这样做，以及如何做到更好。生产工艺的改造、完善中，就汲取了新员工的不少智慧。如今生产班组由原来的3人发展到现在的21人，并随着发展还会壮大，不仅专职，还会更专业。
        管理加强了。引进来的设备员、质检员等有在别处大厂的工作经验，通过吸取同行业的先进工艺流程，创新并改善工艺。从水处理班组开始，到洗桶班组、灌装班组到包装班组全部理顺，清除了一些管理死角和盲区60余处，做到全过程、全方位、无缝隙、零缺陷的精细化管理。管理制度的到位和执行，促使工作井井有条。   
       品质提高了。根据公司生产高端水的工作要求，水车间各班组在现有设备的基础上，本着节约、有效、提高的原则，提出了各自的方案。通过按期更换水处理车间的石英砂、活性炭、精密滤芯等，水的内在品质在保持天然的情况下，得到了保障，味道更加可口。外包装外在品质也正在进行分期分批地改良、创新。到12月1日水产品正式供应市场时，达到全新、全天然的品质。
      谋划春来早。为完成公司瓶装水上市的总目标，在改装吹瓶机的工艺参数，提高成瓶合格率，同时着眼于自动化提高上瓶效率，使流水线更加流畅。单等新瓶包装设计后，就可以试生产。桶装间里到处更是忙碌的身影，在做最后的生产调试和准备工作。
       笔者感言：河北明山矿泉水有限公司永年生产基地全体通过学习十八大精神，紧密结合生产基地班组的工作实际，科学、全面、客观总结一年来的经验教训，在加强团队建设、搞好精细管理、提高产品品质的成功基础上，巩固、提高、改革、创新，早谋划，早动手，在寒冬中蕴育了春的气息，正沿着十八大指明的方向前进。冬天里早早起步，经济的春天必将早早来到，早早欣欣向荣。

张而不扬

第一句话是病句，另外语言的表述上需斟酌。比如：“让今年的星点新火种，在来年形成燎原之势、之实”

敬业心

十分感谢张老师赐教

金文仙

“赢来班组工作的新成绩、新成果。”成绩、结果是赢来的吗？换作实现不好吗？

川煤员工

近期很少来，电脑系统刚恢复，我浏览器的首页又变成了这个平台。

曾多次看该同志的稿件，比我单位的同志强多了。读着很来劲，很棒!

敬业心

谢谢金老师赐教  马上改

敬业心

感谢川煤员工老师的夸赞  希望不吝赐教

敬业心

截稿前再次修改  精炼  感谢各位老师指教

安徽灯塔与海

改掉不符合科学发展观的管理程序和管理制度、工艺流程和操作规范等等，革掉那些阻碍前进步伐的一切。只要在工作中大力改革、创新，将我们班组的创新工作室继续搞下去，扩大创新面，增加更多的创新课题，在一如既往地研究生产工作创新的同时，多关注管理创新、体制创新，多些基层的首创精神。
  尊敬的老师您好！这几句话我细读了几遍，您在细细读一读呢？

敬业心

谢谢康老师 赐教