心中要有一碗水

有故事的人

        用人持之以公正，是企业领导博大胸怀的体现。这种精神往往在现实中遭到破坏，以至於用人以私成为满足个人私利的手段。因此，有必要重新讨论"用人以公"的问题，力戒用人的自私和贪欲。所谓用人以公，与用人适己并不矛盾，它们动机一样，只是做法不同。
        所谓用人要公，是指使用人才时应当以企业整体目标成多数人的心愿及利益为目的。
        （1） 用人不一定非得出於自己门下，而要从实际需要出发选拨、任用人才；
        （2） 以内不褊袒亲属，对外不可以进而没关系疏远的人；
        （3） 不把职位当人情私自送人；
        （4） 按照职位要求选择人才，因位设人，而不能因人设位；
        （5） 用人不应出於私心而损害集体的利益；
        （6） 和自己意见相同的人未必可有，和自己意见不同的人也未必可小看；
        （7） 任用人才出於私心，重用私人，那麽不亲近、没有私人关系的人就会怨恨，使用人才有妒嫉心、怀疑心，那麽人才就不能安心工作；
        （8） 能使用跟自己关系并不密切的人，这才能成就大事；
        （9） 不要用有才能却用来办私事、谋私利的人。
        只有用人以公，下属才能有一种平衡感，才能有一种希望，才能有一种苦干精神。领导所制定的计画和策略才能让下属一丝不苟地去完成。否则，下属就会在企业领导"私欲"的支配下，成为工作机器。看样子，"用人以公"客观上能够激发下属的集体意识和群体力量，因为公正本身检验的最高标准。