包容职工的压抑释放是企业的明智之举(事评)

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朱海军

如何对待工作中的不开心？从表面上看是一个完全独立的个人之事，联系到前不久，网络上爆出的列车员《粗口style》，而当事人被停职一事，不禁让我们反思，当今社会的快速发展，如何对待工作的不开心，不仅仅是个人之事，更是关系到一个企业、关系到我们这个社会和谐。

遇到不开心的事，会造成人心理上的压抑。这种压抑而致的不开心，如果长期积留在心里，会对人身心造成危害，甚至是生命垂危，这绝不是危言耸听。据有关权威部门发部的数据显示，近几年，由于心理压抑而导致的自杀自残事件，正在呈逐年上升之势。

面对工作中的不开心和压抑，有的人会选择把它下压到自己的心中，也有的人会找找知心人聊聊，或是以摔东西、发火等方式进行释放。而爆出口的列车员正是面对自己工作的压抑和不开心选择了以当下走红的“style”形式进行释放，只不过他的粗口语言有失社会文明，但我们的社会和当事企业应站在理解的角度去看待这种释放，而不应该用异样批评的眼光看待。同时，我们也应充分看到了他身有才华的另一面，如果我们的企业从另一个层面，本着包容，理解的态度，从发现、培养的角度对这位列车员在正面的批评教育，并对他所工作的环境，进行着力改善，尽快搀回此粗口给企业造成的影响。并可以借媒体聚集此事之机，以自己的大度，赢得职工和社会的认可，在外部树立一个宣传自己，关爱职工的大企业的形象。

通过《粗口style》这件事，让我们不得不再次思考，面对当前快速发展的社会，我们的职场人士、产业工人等各领域人员在遇到不开心，不快乐之事时，如何释放自我的压力，笔者作为一名企业职工有以下几点建议：

首先，要给职工一个自我压力释放调整的空间。无论我们不开心产生的原由是什么，但最终的落点都是我们的身心。所以我们的企业要在职工心理承受点内给职工一个足够的压力释放空间，毕竟自我的认识改变是这个调整最有效的一种方式，也是最清楚该如何让自己走出不快乐，释放压力的方式。

其次，企业应多提供为全员释缓压力的交流平台。我们的企业是以生产效益为第一位的，职工的身心健康更是关系到企业安全生产的关键因素之一。记得近几年，我们总能通过媒体听到员工因工作压力过大而发生跳楼等极端事件。所以以我们的企业应该通过规范化的管理，发挥党小组、工会小组等一线生产组织，及时发现职工遇到的不开心事，制约心理健康的压抑事，通过小组谈心，组织一系列的文体活动，以分散职工注意力、转移职工视线、鼓励肯定职工的自身价值等方式，让职工在遇到不开心之事时，有人关心，有人理解，尽快走出自身思想的紧固压抑。

再次，探索新形式下的心理辅导工作。近几年，在一些企业组织中，也尝试着建立了心理疏导小组等组织，但其职能受各方面因素影响，还在一定程度上留于形式。所以我们的企业应该，顺应形势，完善建立心理疏导保障机制，在职工中定期组织心理辅导讲座，组织心理座谈会等，让职工正确掌握释缓压力和不开心的正确方法，认识到心理压抑的危害。同时也可以通过手机短信，班组简报等形式，组织大家交流疏缓压力的方式方法，为全员提供相互交流的平台。

  

wxpzp

如今员工生活工作压力都较大，企业应该关心员工的心理健康，引导职工及时释放负面情绪。

沩水云飞

围绕企业应该包容职工的压抑释放展开思考，符合事评要求，挺好。