思想工作助力劳动竞赛

杨建yj9798

【思想平台】思想工作助力劳动竞赛
《工人日报》（2012年11月30日 07版）
   
劳动竞赛是我国工人阶级的伟大创举，是具有中国特色社会主义发展道路的具体体现。新形势下，企业加强思想政治工作有利于提升劳动竞赛的深度和广度。
以人为本，树立劳动竞赛新理念
劳动竞赛作为调动职工群众积极性、智慧和创造性的有效载体，面对科学发展的新要求，开展劳动竞赛必须以科学发展观为指导，坚持以人为本，牢固树立发展为了人民、发展依靠人民、发展的成果由人民共享的新理念。
在劳动竞赛的实践中，既注重通过各种形式的劳动竞赛调动广大职工群众的积极性、智慧和创造性，更注重通过劳动竞赛，振奋职工精神，激发职工斗志，培养职工争先创优的意识，提高劳动者的思想素质和技能水平，促进劳动者素质的全面提升，实现人的全面发展。
按照科学发展观的要求，丰富劳动竞赛新内容
随着科学发展观的贯彻及经济发展方式的转变，劳动竞赛既要立足于调动广大职工群众的积极性、智慧和创造性，又要丰富劳动竞赛的新内涵。
一是突出科学创新。新形势下的劳动竞赛必须突出职工科技创新，通过千百万职工科技创新的伟大实践，依靠科技的力量，推动企业技术进步，努力促进经济社会又好又快发展。
二是要突出提高职工技能。牢固树立人才资源是第一资源的理念，努力在劳动竞赛的实践中提高劳动者的技能素质，为推动科学发展提供强有力的技能人才支撑。
三是要突出节能减排。面对经济社会发展的新变化，科学发展的新要求，新形势下的劳动竞赛必须突出节能减排，团结动员广大职工为节能减排献计出力。
坚持党的领导，借助社会力量，整合社会资源，形成竞赛工作新格局
随着经济的发展，劳动竞赛已成为一项庞大的社会系统工程，仅靠工会自身的力量是远远不够的。必须坚持党的领导，努力构建党委领导、行政支持、工会组织、职工参与的劳动竞赛工作的新格局。
要善于借助社会力量，整合社会资源。主动加强与政府有关部门的联系，主动争取各级党委和政府部门按照中央“把更多的资源和手段赋予工会组织”的要求，积极支持工会组织开展好竞赛活动，争取财政部门给予劳动竞赛必要的资金支持，争取党委宣传部门做好劳动竞赛的宣传发动工作，营造浓郁的竞赛氛围，振奋职工精神、鼓舞职工斗志。
适应经济结构、社会结构、职工队伍结构的新变化，扩大劳动竞赛新领域
社会主义市场经济体制的建立和完善，为社会主义劳动竞赛的开展提供了广阔的空间，增添了强大动力，但同时也带来了一些新情况。一是随着所有制结构的调整，非公企业发展迅猛，使过去在国有企业普遍开展的社会主义劳动竞赛在非公企业开展得还不够广泛；二是随着经济的发展，职工队伍发生了变化，大量农民工成为工人阶级的新成员，如何在面大量广的农民工中开展好竞赛活动，调动起他们的积极性，是新课题；三是随着经济发展方式的转变，企业的研发和销售已成为企业发展的重要环节，传统的生产型劳动竞赛如何向研发和市场销售拓展值得探索。
适应经济结构、社会结构、所有制结构、职工队伍结构的变化，劳动竞赛必须向广度发展，拓展新领域，扩大覆盖面。在竞赛的范围上，要从国有企业向非公企业拓展；在竞赛的领域上，从生产加工领域向企业研发、市场营销、管理创新拓展；在竞赛的对象上，要从城镇职工向农民工拓展，通过劳动竞赛的实践，不断提高农民工的素质，增强其工人阶级的意识。
坚持精神奖励与物质奖励相结合，形成竞赛激励新机制
科学的激励机制是调动职工参赛积极性、推动竞赛活动深入开展的有效手段。要坚持把市场经济的竞争机制、利益原则与劳动竞赛的激励机制、奉献精神结合起来。
一方面，要大力提倡和宣传工人阶级艰苦奋斗、顾全大局、无私奉献的精神，把开展劳动竞赛与当好时代先锋和行动楷模结合起来，与提高职工队伍整体素质，建设知识型、技能型、创新型职工队伍结合起来，与弘扬劳模精神，保持和发展工人阶级的先进性结合起来，努力在劳动竞赛的实践中培养和选树具有时代精神的先进模范人物。
另一方面，要坚持市场经济的竞争机制和利益原则，对劳动竞赛中取得优异成绩，做出突出贡献的职工，按照多劳多得的原则，予以相应的物质奖励，并在职务晋升、技能晋级、技术培训等方面重点倾斜、优先安排。更好地激发广大职工的参赛热情和积极性，推动劳动竞赛深入持久、扎实有效地开展。（陈锡元）