逢春矿：让党员有职有权有责

连续风格

                      聂 权


  近年来，逢春煤矿积极探索基层党建工作与班组管理建设相结合的新思路，如何让党员在班组中更好的发挥先锋模范作用，推行党员“管、帮、用”制度，把党员、入党积极分子选拔任用到生产班组长、安全员的岗位上，让他们有职有权有责。
    让党员成为班组长直接参与班组管理,能更有效地发挥先锋模范作用，同时，作为日夜与班组员工打交道的班组长，更有利于及时宣传党的路线、方针、政策，更有利于党群联系。
    党员班组长思维相对宽阔，思想素质相对较高，对安全生产中存在的问题具有一定的预见性，能及时了解掌握班组中存在的问题，并根据实际情况进行化解处理。比如：该矿采煤三队一班党员班长吴国强，就根据该班组人员构造复杂、员工素质良莠不齐等情况，通过班务会讨论制定出相应的班规，让班组员工遵照执行，将班组内部一些容易扯皮的事情化解掉。
    班组党员多为生产骨干培养成长起来的，业务素质较高，工作主动性强，又身处生产第一现场，让其在安全生产工作中履行党员职责，并赋予查隐患、反三违的权利，更有利于现场监管和控制。该矿在井下党员中实行“党员安全责任区”制度，就充分发挥了班组党员在安全生产中的督导作用，模范作用。
    “党员安全责任区”制度规定：所有共产党员一律佩戴“党员监督岗”安全帽入井，并向所在班组员工宣传党的安全生产方针，宣传企业的安全规章制度，对所在班组工作场所的安全负责，并及时带领班组员工处理现场隐患和向上级报告不安全隐患等。
    让党员们带着责任下井，形成“有人负责我服从，无人负责我负责”的良好局面。“党员安全责任区”制度的执行对矿井的安全生产起到了积极的作用，仅今年1——10月，该矿班组党员就查出现场各类安全隐患14167起，现场督促整改13543起，抓获“三违”251人次。