热点透视：中国“90后”大学生求职看重“职业幸福感”

顾述毫

中国“90后”大学生求职看重“职业幸福感”

　　“我刚刚放弃了在银监局工作的机会，因为觉得工作单调，而且不符合自己的兴趣。”1991年出生的丁可是湖南商学院销售管理专业一名大四学生，她说，“找工作更看重会不会做得开心，工作有没有挑战性，还有能学到什么。”
　　今年，“90后”大学毕业生成为中国求职大军的主力。对于他们中的一些人来说，薪酬高低与工作稳定与否并非首要考虑因素，而是更看重工作是否满足自己的兴趣。
　　湖南大学新闻系研二学生程宇说：“起薪多少并不重要，用人单位能提供良好的发展空间才是自己考虑的问题，同时，能够学到东西才会让我工作得充实、幸福。”
　　对于不少“90后”求职者来说，一份工作能否满足兴趣爱好、提供发展空间、工作地点远近、是否要加班等都成为其衡量工作幸福与否的标准。
　　在上海念书的大四毕业生李晴说：“出国深造曾是我的第一选择，因为一些原因推迟了出国计划，所以才找工作。作为女孩子，我目前没有经济方面的压力，所以相对于高薪，更希望公司正规，有双休日。”
　　然而，梦想与现实也难免有差距，一些就读于北京、上海等大城市的毕业生认为，在大城市找工作不容易，对于非重点高校毕业生，要找到理想的工作难度更大。
　　“如果毕业了还没找到理想的工作，我就回到家乡工作。”在上海读书的“90后”毕业生熊玄是湖南人，“逃离大城市，回到家乡也没什么不好，离家近不说，工作压力也没那么大。”
　　业内人士指出，“90后”求职者找工作时，注重幸福感是好事。但是除了考虑理想，年轻人也应从实际出发。除了对用人单位提出“你能给我提供什么”的要求外，更要问自己“我能为用人单位做什么”。
　　来源：新华网