“关键词”里看班组总结变迁

mabenwei

“关键词”里看班组总结变迁
麻本伟

“过去的班组总结更多是写班组在安全、生产、经营等工作中发挥的作用，今年的班组总结想突出一个亮点，那就是‘班组管理’，可以用‘四个关键词’来形容，彰显新区特色。”近日，淮北矿业青东煤矿班组建设办公室周青云对笔者说。
关键词一：规范
该矿下发了《关于规范班组设置及班组长定员的通知》，规范了班组设置、班组名称及班组长定员定编，使班组设置更合理，班组名称更规范。青东煤业现有职工1823人，共有98个班组，154个班组长，对班队长实行聘期制管理、定期对班队长进行培训考核。
关键词二：民主
该矿对更换、撤销、任用班组长作了明确规定，班组长的准入、退出、调整必须按照《淮北矿业班组管理条例》中规定的程序执行，今年以来，增补了11个班队长，全部实行了公推公选，班组建设办公室、组织、纪委、工资等部门全程监督公推公选工作，以确保公开、公平、公正。
关键三：创新
为了提升班队长的综合素质，一改往日在职教中心上大课的培训模式，创新开展了“流动讲堂”下班组活动，每月开课一次，由职教、安监、技术等部门专业技术人员根据各单位工作特点备课，深入到科区班组，多层面流动宣讲、精心安排内容、为职工现场授课，增强培训的针对性和实效性，受到了广大职工的青睐。。
关键词四：考核
对所有班队长实行聘期制管理，班队长任期为两年，一年一考核，每月各基层科区对所有班组长从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评，并将测评情况向班组建设办公室通报，各种考核测评结果将与风险抵押金及津贴挂钩,调动了班队长工作的积极主动性。