泉州列出职工素质工程“清单”

沩水云飞

培育500名‘创新能手’、500名‘金牌工人’、500个‘创新示范岗’、500个‘创新型班组’。”记者从11月29日召开的福建省泉州市工会第十五次代表大会上了解到，未来5年，泉州工会将大力实施职工素质提升工程，探索“企业订单、职工选单、工会供单”的职工培训形式，推行定向性、行业性、委托型培训方式。

泉州市总历来重视职工素质提升工作，到目前为止，共建立工会大学校示范基地100所，培育市级职工书屋400家、省级45家、国家级23家，创建女职工周末学校288所。泉州工会依托这些阵地为职工提升岗位能力提供便捷服务，满足职工的职业成长需求。通过开展技能比武、劳动竞赛和组织培训充电，激发了职工学技术、学技能的热情，大力提升了职工素质，为企业优化产业结构、提升自主创新能力提供了智力支持和人才保障。近年来，每年都有数10场以建功立业为主题的竞赛活动或职工技能运动会在全市各地开展，竞赛项目涉及各行各业的近百个工种，每年都吸引100多万名职工参与，70%的职工通过理论考试和技能操作实现技能等级晋升，一批优秀职工在竞赛中脱颖而出。

泉州市总还探索出一套校企联办的方法：以职工学校为平台，把班办到企业，把职工培训与学历教育相结合。整合现有培训资源和手段，支持企业与大学联合开设网络大学和开门办学、菜单式教学、委托培养等多种办学方式。

泉州市总工会党组书记、常务副主席赖畅水告诉记者，今后泉州工会在职工素质建设上将实现新的提升，做好“劳模创新工作室”品牌，做强“百万职工大创新”品牌。创建百家“劳模创新工作室”，使弘扬劳模精神、传承劳模技能的作用得到充分体现。职工素质工程扎实推进，群众性文化体育活动蓬勃开展，职工素质素养有较大提高，使工会推动产业工人本地化的作用凸显。

“工会组织的根基在职工群众，血脉在职工群众。只有始终把职工群众的需求作为第一信号，把为职工群众排忧解难作为第一追求，才能为职工办实事、办好事，提升工会组织的凝聚力、吸引力和号召力。”泉州市委常委、组织部长、市总工会主席周银芳说，泉州工会将紧紧围绕推进“二次创业”，团结带领广大职工为现代化泉州建设建功立业。（工人日报）