学会找差距才能有进步

连续风格

                    周世毓


    11月9日，松藻公司副总经理李宗福一行19人赴川煤集团广能龙滩煤电公司参观考察。考察结束后第5天，李宗福在同华煤矿进行人力资源管理调研时谈及这次考察的感受时说：我们与别人的差距太大了。他举了一个例子：龙滩煤电公司的煤炭赋存条件并不好，去年生产原煤104万吨，但龙滩公司只有职工1000多人，人均煤炭产量近1000吨，就南方矿井而言工效较高，其管理方式、经营理念很值得我们借鉴和学习。
    我们松藻公司作为重庆能源集团几大矿业公司中的排头兵，在煤炭黄金十年里抓住机遇，发展壮大，成绩斐然。然而，公司领导层并没有躺在过去的功劳簿上沾沾自喜，而是抱着把过去的成绩“归零”的心态，主动去寻找差距，按照科学发展观的要求，站在新的起点上谋求新的发展。我们在为广能龙滩煤电公司的强势发展深感震撼的同时，也要为公司领导敢于正视差距叫好。因为只有正视差距，我们才能进步。
    一位伟人曾经说过，一个看不到自身差距的民族是没有希望的民族。一个地方、一个单位也是如此。差距就是潜力，更是努力的方向。公司党政领导敢于正视差距，是勇气、自信和理智的体现，是对事业负责、对全公司18000多员工负责的体现，是我公司实现追赶跨越的希望所在。
    在现实中，一些部门和单位谈差距和问题时，往往找客观原因、外部原因者多，而从主观上找原因者少；有的还自我感觉良好，谈成绩时长篇大论，谈不足和差距时轻描淡写、如蜻蜓点水，这对我们工作的开展十分不利。实际上，差距和问题才是最好的清醒剂。只有正视自己存在的差距和问题，才能对自身的工作保持清醒客观的评价，才能使我们的工作实事求是、作风扎扎实实，才能使我们及时发现和纠正工作上的失误，才能让我们更好地进步。