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                                       让写总结不再劳神费力
                                                         马兵
        写年终总结，真的是劳神费力吗？去年，笔者一位同事，为班组年终总结修改多次，连续加班两个周末，才基本过关。还有安全生产、党风廉政、计划生育、精神文明等方面的总结，几乎全由他一人承包，令他望总结而生畏。
        今年，这位同事看到写班组总结要求后，不禁眼前一亮。该总结明确要求写一年来做的实际工作，分一、二、三点清楚列明即可，至于为何要开展这项工作，当初开展时有多少人参加，活动的组织者、实施者等等，一律省略。最重要的是，透过这些活动，分析成功与失败，还是要求实事求是，简炼清楚。他立即在班里进行调研、参加员工座谈会及翻看工作纪录，很快便写好了。
        审核无误后，班长拿着他写的年终总结，在公司会议上每人发言仅限10分钟的要求下，简明扼要地回顾了2012年工作，一、二、三点分列了当前亟待解决的几个问题与初步形成的2013年工作思路。这些突出重点的汇报，立即得到了与会领导及员工代表一致肯定。得知这一情况，这位同事也高兴不已。
        通过这件事情，笔者发现总结最主要的是总结经验，剖析问题，为来年更好地开展工作做准备，不必华而不实，更无需长篇大论。要让总结真正发挥实际作用，还需从以下三方面着手。
        一是彻底杜绝“八股文”作风，不用空话，套话，多写数据和真实内容。如果一个班组的总结，一篇个人的总结，言必称在什么思想、什么主义的领导之下，从国内形势谈到行业特点，却偏偏忽视了最深刻的体会和最重要的收获，此种总结还有多少内涵？
        二是重视总结的实际效应，不把它当应付领导、完成任务的差事来做。从总结中我们看到成绩，找到差距，学会分析问题，把握方向，为来年更大的进步积累经验，避免发生重复性错误，这样的总结，怎么会没人愿意写，没人愿意看呢？
        三是让“限时发言”成为写总结的必修课。写总结要在工作中发现问题、在实践中找到思路，靠的是“心智”。“心”是用心思考，要客观分析过往的成绩，在完成指标任务、总结一年工作中提取利于发展的经验。“智”是获取创新灵感，要将所闻所见的经验及问题创新写到总结中，科学指导、引领一个单位、一个班组的工作。如此才能写好“限时发言”的总结。 |
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发表于 2012-12-10 11:28:28
发表于 2012-12-17 20:10:05
