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烦恼的年终总结
河南 鲁夫
每逢到年末岁尾，我就开始为写总结发愁，如何对全年的工作进行梳理和回顾，从总结中找出经验和教训，找出问题和工作中症结所在，有针对性地加以改正，从而达成规律性的认识，给领导一个完美的交代呢？这是我感到最为苦恼的事。
但是，我写了近10多年的年终总结，但在写法上却没有丝毫创新，总结俨然写成了“八股文”，千篇一律，没有一点长进。其模式无怪乎先写全年共取得的哪些成绩、哪些经验教训，还有哪些问题需要改进，最后再写写明年努力的方向。这看似一篇像样的总结，领导却要我写洋洋洒洒几千字，不然就根本无法通过，我只好闷着头把“好话说尽”，比如全年累计取得的哪些经验和效益，在来年如何继续发扬，最后结尾处来个对来年的展望，一些“豪华”的词语被我搬到了总结中，这样的总结往往搞得我晕头转向，找不到北。写总结纯粹的是为了应付差事，迎接上级检查。可总结的内容却是今年搬去年，明年搬今年，年复一年，没有一点规律性可言，这写到啥时候是个头啊？再说已经到了年底，总结、总评、评先晋优，基层班组工作繁忙，我手头上还有很重要的工作要做，哪有闲功夫去写总结啊？但是上级部门下文要求了，你不得不闷着头去写总结，写完总结得到领导重视了吗？没有，领导有时连看都不看，我心里顿时感到烦恼、苦闷。这不，12月7日中午，我刚刚写完了宣传报道的总结，领导就打电话安排我无论如何，今天加班也要写完两份总结，一份是关于安全生产的总结，一份是女工方面的总结。明天要迎接上级检查，怎么办？时间不等人，于是，我趴在电脑桌上灵机一动，忽然想起了去年写的总结，能不能把去年的总结简单修改一下呢？于是我尝试着把去年的总结套改一下，东拼西凑，照猫画虎，改改日期和具体的数字，两篇总结终于“成功”写完了。
大功告成后，我抱着试试看的心理，遂将打印好的总结交给了领导，谁知，领导连看都没看一眼，便连声称赞我写总结“辛苦”了，答应给我物质奖励。这样的总结即浪费了纸张、油墨不说，还浪费了我的精力和时间，领导却爽快地答应给我奖励，说实话，对于类似这样的“奖励”，我不仅感到好笑还问心有愧。
笔者感言：总结就是对一年来的班组工作或学习进行回顾、检查、分析，找出经验教训，以便指导今后工作实践的文书。总结没必要写成长篇大论，要提炼出全年最突出的事件，对于班组工作可以用数字进行采撷，成绩、经验、教训不能面面俱到，写出最典型的就可以了。但总结必须要找出全年工作的差距和失误，因为一年来的工作不可能尽善尽美，要正视解决问题、克服失误的办法，切不可陶醉在“好评如潮”的氛围中，只有这样，写起总结来我才不会感到苦恼，才能使总结真正发挥应有的作用，企业工作才能在新的一年来不断前进。
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发表于 2012-12-10 11:40:36
发表于 2012-12-12 17:02:49
