解读石家庄高新区供水排水公司独特的员工培训之路

wxpzp

坚持创新 促进发展
——解读石家庄高新区供水排水公司独特的员工培训之路


图为石家庄高新区供水排水公司总经理林自强为员工上党课。


    河北法制网讯（刘宝英）  随着经济发展和社会进步，员工培训工作越来越成为现代企业提高竞争实力的重要手段，同时也成为塑造企业文化的重要途径。石家庄高新区供水排水公司自成立以来，十分重视员工培训工作，并在长期的创业实践中，不断探索形成了自己独特的员工培训机制、形式、方法，为企业文化的建设与完善以及企业的长远、健康、稳定、快速发展起到了积极的促进作用。

    一是建立并形成了成熟的员工培训机制。2004年，公司培训中心成立后，确立了“三位一体”的员工培训机制，即基本素质、专业技能、社会实践“三位一体”。所有员工都要经过一定时间的、包括这三项内容的培训，并且将基本素质训练作为培训的重中之重，包括政治思想、文化知识、法律常识、企业文化、企业管理等多方面内容。同时，公司还将社会实践作为新进员工的必修课，把工程公司、销售处作为新员工社会实践的场地，所有新进员工不论学历、资历和背景，都要先到工程公司或销售处进行社会实践锻炼，然后根据个人综合情况量才使用。实践证明，“三位一体”的员工培训机制是一套非常科学、有效、成熟的机制，在提升员工综合素质、打造企业文化、促进企业健康发展等方面起到了显著作用。

    二是探索并确立了“一个融合”、“两种方法”、“三个结合”的培训形式和方法。近十年来，公司根据实际需要先后举办了数十期各类员工培训班。实践中，公司紧紧围绕新时期员工的新情况、新特点、新要求，逐步探索确立了一套与时俱进的、非常有效的培训形式和方法。即“融合部队文化”；“贯注法、抄写法”；“专题授课与社会实践相结合，政治思想教育与专业技能培训相结合，普遍培训与人才选拔使用相结合”的方法。实践证明，此方法不仅切合实际，行之有效，而且内涵丰富，意义深远。

    三是探讨并创造了以《手册》为主要内容、以短训为主要形式，长期与短期并举的员工培训模式。十多年来，公司根据工作需要，在定期或不定期举办各类员工培训班的同时，还帮助员工解决由于社会浮躁带来的直接影响员工队伍稳定、员工思想上进和工作安心、员工综合素质全面提升以及企业执行力、战斗力提高等深层次问题，研究、探索并编辑印制了包括文化知识、法律常识、企业文化、企业管理等多方面知识和企业员工价值观的《员工综合素质提升训练手册》。经过近三年实践，这种天天看、天天抄、月月写和以贯注、抄写与撰写体会文章为主要形式的培训方法，对于提高员工的文化素养、磨砺员工的性情、提高员工的素质等起到了显著的效果，受到了上级有关部门和社会各界的广泛关注与肯定。

来源：河北法制网