东风公司技能大赛打造国际化人才

杨建yj9798

新增英语、项目管理等比赛项目
东风公司技能大赛打造国际化人才
《工人日报》（2012年12月14日 02版）
   
本报讯 （记者邹明强 通讯员孙亚英）经过近4个月的激烈角逐，东风公司2012年职工技能大赛日前落下帷幕。与以往不同的是，除了汽车装调、维修电工、叉车工等传统项目外，本次比赛新增了英语、项目管理、乘用车发动机装调3个项目，使技能竞赛从单纯生产制造向企业管理、国际化人才培养延伸，从商用车领域向乘用车领域拓展。
为适应东风公司国际化发展的需要，为“走出去”战略持续蓄势，今年的技能大赛新增英语比赛项目。共有20名综合测试优胜选手参赛，依次进行写作、演讲和现场答辩三个环节的比赛。为进一步发掘专业管理人才，推动管理理念的提升和管理创新，8支代表队参加了项目管理的两个环节比赛。参赛队以团体形式进行统一项目管理案例现场设计、编写和制作，并进行现场答辩。获得项目管理第一名的团队成员蔡锐、李登科、潘蕾说：“项目管理竞赛全面检验了我们在理论和实践两方面的综合能力，大大提升了我们对企业科学管理的认识。”
据了解，今年的技能竞赛在东风公司十堰、襄阳、武汉、广州四大基地举行，分设9个赛场，全公司23个单位的634名选手参加了6大工种、9个项目的比赛，是历年来参赛人数最多、竞赛项目最多、参赛范围最广的一次技能比赛。通过竞赛，一批高技能人才脱颖而出。在获奖选手中，35岁以下的年轻选手达22名，占获奖人数的23%，使公司高技能人才队伍的年龄结构得到进一步优化。
东风公司党委副书记、工会主席范仲表示，提高企业的核心竞争力，打造国际化企业，既需要有开拓能力的企业家和高精尖的技术与技能专家，也需要英语、项目管理等方面的专业管理人才，这对加强东风公司人才管理及人才队伍的梯队化建设，促进公司管理水平不断提升有重要的现实意义。