松藻矿强化党员队伍先进性和纯洁性

连续风格

           严把入口 创新培训 强化监督
         松藻矿强化党员队伍先进性和纯洁性

                   谭 勇


    2012年来,松藻煤矿党委以“践行科学发展观、永葆党员先进性”为主题，通过严把入口关、创新培训关、强化监督关三项举措，强化党员队伍先进性和纯洁性，增强了党员队伍的生机活力。
    抓源头，严把党员入口关。该矿党委按照党员发展“坚持标准、保证质量 、改善结构、慎重发展”“十六字”方针的要求，严格执行培训制、票决制、公示制、责任制等四项制度，实行重点向生产、工作第一线、35岁以下的优秀青年、高中以上文化程度、优秀的班组长和技术骨干倾斜发展党员。党员发展坚持标准、党员管理规范有序。一年来，共培养发展对象109名，发展预备党员26名，为年计划的130%，转为正式党员 28人。
    管人头，创新党员培训关。该矿党委采取管理夜校集中授课、召开党支部书记例会、工作研讨会、经验交流会等多种形式，对基层党支部书记进行理论和业务知识培训；分批组织党支部书记、政工管理人员到公司参加业务培训；开展入党积极分子培训班，提高了入党积极分子的党性修养，丰富了理论知识，进一步端正了入党动机；开展半年一次大党课，讲解党的光辉历程、辉煌成就，以及在党的领导下矿区的科学发展情况等，全年组织党员培训47次，有3646人次受到了各种培训，党员的政治理论、业务素质得到进一步提高。
    抓苗头，强化党员监督关。认真落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，加大对党内监督力度。在任聘各级管理人员过程中，实行党员优先制度，严格执行考察制、票决制、公示制和试用制；对科级干部的购车购房、婚姻关系变化、接受礼品现金等情况，实行了重大事项报告制度；认真贯彻公司“八项制度”，落实领导接访和下访制度；扎实推进党务公开工作，全面提高党务公开工作水平，增强了党务公开的实效性。通过以上举措，扩大了员工群众对党员及管理人员的知情权、参与权、监督权，密切了党群关系，全年无党员及管理人员违规违纪现象发生，使党员、管理人员廉洁从业意识进一步增强。