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沐浴和谐阳光
——重庆永荣煤炭运销公司经营和谐企业记实
位于重庆西大门的永荣煤炭运销公司，企业兴旺发展，干群关系和睦，职工和谐相处，遵章守纪意识强。
企业对职工来说，具有一种较强的凝聚力、向心力。
是什么力量使职工对公司具有如此强烈的吸引力？
原来，公司处处沐浴着和谐阳光。
“让职工当家作主不能停留在口头上”
过去，让职工当家作主，在一定程度上还只是停留在口头上，只闻其声，未见其行，职工对此颇为反感。
“让职工当家作主，不能停留在口头上”，公司党政班子在今年年初工作会上这样说道。
1月份，公司对职工的效益工资分配进行改革，反复征求职工意见，几易其稿。最后，效益工资分配办法提交职代会主席团讨论通过。
工资分配实现了透明化，每月工资分配情况定期向职工公开。
选拔干部 “举贤避亲”，为职工创造公平的竞争环境。 “你有多大能力，就给你多大舞台”，以人为本、用其所长的用人机制，为职工搭建了展现自我的平台。该司铁路运输科要提拔一名副科长，经反复酝酿后，最后在基层一线职工中产生。候选人确定后，经过1年的考察，今年3月向职工群众进行公示，征求意见，受到职工的好评。
公司党政班子和中层干部，坚持每年在工作会或职代会上向职工述职述廉活动。在述职述廉活动中，坚持“有则改之，无则加勉”的原则，虚心听取职工意见，改进工作方法。
办公费、电话费、差旅费、业务招待费等职工关心的热点、难点问题，定期在职代会或工作会上向职工公开使用情况，接受他们的监督。
霎时间，当家作主的感觉就像和谐的春风扑面而来。
一步一个脚印，实实在在的行动，职工们心悦诚服了。
处处体现对员工的关爱
“一杯水、一声问候、一句辛苦了、一次现场办公”处处体现对职工的关爱。
每年，公司坚持分期分批组织中层以上干部及先进生产工作者、优秀党员、先进班组的职工代表外出参观学习，开阔他们的视野和思路，激发职工爱企如家的热情。
去年以来，为给职工创造更加舒适的工作、生活环境，公司投资近100多万元，高标准规划了内燃机车库、公司办公楼、单身职工宿舍楼，车站、职工间休室，并对公司本部、运输各站点的不同角落进行了美化、绿化。
如今，走进公司，“绿树成荫，鸟语花香”，让您仿佛置身于植物园。
“职工群众无小事，对职工反映的事情或问题，只要不违背政策规定，能办的坚决办”，这是公司党政班子的办事原则。
职工反映夏天天气热，休息不好，工作时精力不集中，容易引发事故。公司马上投入几万元，对职工间休室、值班室进行改造，安装上空调，并派专人对间休室进行管理，保证职工休息好。
职工反映工作服不够穿，公司马上安排劳资部门走访国铁，了解他们的劳保用品发放情况。今年6月中旬，解决了职工冬夏装问题。
今年4月24日，公司经理刘明瀚深入运输现场调研，职工反映河水被污染，自来水发臭。得知消息后，刘经理表示“尽快解决生产现场职工的饮水问题，保证职工喝上放心水”。仅隔3天，职工们就喝上了人工从李家寨运来的山泉水。
和谐社会，是一个充满爱心、撒播温馨的社会，殊不知人与人之间的和谐是构建和谐社会的基础，爱心之水乃和谐之源，爱心需要的是一种发自内心的相互友爱和关心。
时至今日，那一桩桩为职工办的实事，留在了职工们的记忆深处；那甜甜的山泉水，滋润着职工们的心田。
理解尊重、相互关爱，不仅是人际交往的基础，也是企业兴旺发展的根本。
公司党政班子坚持“经营和谐企业就是经营人生”的宗旨，在企业内部，积极推行人性化管理， 企业职工全部签订劳动合同，足额缴纳各项保险，实行职工健康体检。
职工住院，公司领导登门看望；职工过生日，公司领导送去生日礼金。
“在这里，时时处处感受到的是温暖和尊重，就像在自己家里一样，工作起来很开心，特别有激情，个人的人生价值也得到了实现，我觉得我已经离不开这里了。” 0656机车司机长徐江红说出了职工们的心理话。
图一为图为职工们手捧西瓜，吃在嘴里，甜在心理时的情景。
图二为现场关爱职工时的情景.
通讯员：周跃 供稿
通联：重庆荣昌永荣矿业公司煤炭运销公司
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发表于 2007-8-29 17:30:19
