热点：招聘“拼爹”何时休？

顾述毫

招聘“拼爹”何时休？

　　近日，有网友在大众论坛爆料称，在一份12月12日下午招商银行官网可下载区的名单上，最后一栏居然出现“备注”，内容赫然写着“某某行长亲戚关系、银监局某领导关系、客户关系，该贴迅速在网上引发热议。14日，招商银行通过官方网站和微博回应称，将对济南分行出现的“拼爹门”事件展开调查。(12月15日大众网)
　　如果不是因为工作人员的“失误”，也许这种见不得人的“潜规则”还是遮遮掩掩的，这次招聘也大可“公平、公正、公开”的，即便如此，其中见不得人的勾当被爆出也是迟早的事。如今招商银行掀起了招聘“拼爹”“潜规则”的“红盖头”，“丑媳妇”如今也见“公婆”了，这种将招聘“潜规则”变成“明规则”，这种从“走后门”到大摇大摆的“走上前台”，“拼爹”拼的淋漓尽致、拼的气壮山河。笔者不禁要问，招聘拼爹何时休？
　　招商银行济南分行人力资源部门一位工作人员说：在面试名单上备注应聘者的关系“只是个备注，不影响结果”。好一个“只是个备注，不影响结果”，如此鬼话，和原铁道部发言人王永平的“至于你信不信，反正我是信了”简直是如出一辙。笔者想问这位工作人员，如此多的程序，如此严格的把关为何还会有这35个“爹坚强”可以“脱颖而出”？此次招聘就只有这35个“爹坚强”吗？是否还有没曝光的“爹坚强”？这种言行不一的行为同既要做婊子还要立牌坊的行为又有何不同？这不是在打自己的脸吗？
　　可怜那819名进入“一面”的考生，如果截图属实，则大部分考生只是“走过场”似的成了“陪皇太子读书”了。事实摆在眼前，就业公平从何谈起？可怜这819位考生只能“恨爹不成刚”，这种“裸奔”式的“潜规则”，这种堂而皇之的“拼爹”，让那些“没爹的孩子”在起点上就遭受不公平的待遇，终点公平又何从谈起？又如何不让这些“可怜的孩子”不愤世嫉俗？
　　其实，招商银行派出工作组核实相关情况都是没必要的，因为银行“萝卜招聘”，“拼爹”的事“地球人都知道”，也不只是招商银行一家存在此类现象。而招商银行这种“自己人查自己人”同“爹查孩子”又有何异同？能有个大家满意的结果那才叫怪呢！
　　招聘“拼爹”，为何屡试不爽？笔者认为一个很重要的原因就是我们社会现有的资源分配和竞争的制度不完善，不够公开透明，而这种腐化的社会风气就像腐蚀剂一样，会把社会腐蚀掉，把人们对社会公正平等的信心和理念腐蚀掉。
　　招行招聘“拼爹”，拼爹何时休？这种“裸奔”式的招聘之风如何打住？如何发挥监督职能？如何改变当前的恶性循环？政府的责任是什么？如今已经“火烧眉毛”，相关部门必须要有所作为。最后，笔者将同大家一起关注招商银行的调查进展。
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