让员工幸福，应健全收入分配机制

渭水河

让员工幸福，应健全收入分配机制

  　　收入分配是当下人们最关心的事，更是我们企业员工所关心，更关注的大事。就在12月12日这个雪花飘飞的冬日，《证券日报》记者对汽车销售、出版、银行、建筑、出租营运等多位从业人员进行实地采访时发现，多行业职工各述从业艰辛，呼吁涨薪成普遍意愿。
　　此前，中国改革发展研究院执行院长迟福林指出，收入分配不公越来越成为引发社会不满情绪重要根源的特定背景下，要使工薪阶层为主体的中等收入者普遍认同自己的经济社会地位，迫切要求以公开、透明为重点，加快建立收入分配的基础制度；理顺利益关系，形成公正有序的分配秩序。
　　笔者觉得，要让员工幸福，更公开更公平的工资收入，就应该健全收入分配机制，机制不活，幸福没影子。机制健全，收入多多，幸福也会多多。
　　 收入分配机制就是企业员工所要的工资增长机制。既包括企业内部机制，也包括社会保障机制。
　　企业内部机制就是企业工资增长有了机制，才会让幸福说了算，而非是企业领导人说了算。当下一些企业，企业老总和高管的工资都是自己说了算，可员工的工资却要会上说了算。给员工长工资会增加企业成本，老总和高管的工资畸高就不增加企业成本？不管是给职工长工资，还是给老总长工资，都应该有一套完善机制，都应该透明化，上职工代表大会讨论，不能由个人说了算。
　　笔者是一位企业员工，与身边大多数人一样，工资待遇低，收入水平低，幸福自然低。如何增增，如何才会形成收入分配更公平，有健全的机制，在企业都讲二次分配，二次分配的核心就是要公平，更是增加员工的收入，可事实上，这样的增加仅仅是企业自身的问题，没有体现出社会对企业员工的关注度，更没有体现出社会对员工的关注。那么健全机制一方面应该从企业自身上，要保证员工的收入不降低，收入要增长，幸福要来临。另一方面，更要通过税收的调节，社会的关注，从而更好地体现社会公平，给员工幸福，让收入分配更合理，更有效。
　　因而笔者想大胆的设想一回，希望通过政策和税收进行平衡，增加企业员工的收入，就是健全社会人保障机制。
　　就是说，在政府在奖励企业纳税时，更应该考虑员工这个个体，从而保障他们的收入，保障他们的生活，让他们也能旱涝保收。可不是我们对社会底层的低收入者都实行低保，公务员工资既高又有保障，这就是说，在奖励的税收上，更应该分出一部分给员工，并且通过企业提供在册员业工名单，把这一部分收入打到员个人的帐户，让他们也参与到社会收入分配的主体当中，不管是农民工，还是产业工人，除了企业保障其收入外，作为国家更应该通过税收这部分给他们保障，从而把党和政府的关怀体现出来，关注员工收入，既激发企业员工的积极性，而且提高员工的收入，更是保障社会公平，这样才会真正从机制上保障，从政策和税收激励。
　　让员工幸福，更应该健全收入分配机制，既要从企业内部健全机制，更应该健全社会保障机制，从而增加员工收入，增强员工幸福。

暮苍梧

可事实上，这样的增加仅仅是企业自身的问题，没有体现出社会对企业员工的关注度，更没有体现出社会对员工的关注。切到了点子上。

沙漠里的鱼

爱好作为

不管是农民工，还是产业工人，除了企业保障其收入外，作为国家更应该通过税收这部分给他们保障，从而把党和政府的关怀体现出来，关注员工收入，既激发企业员工的积极性，而且提高员工的收入，更是保障社会公平，这样才会真正从机制上保障，从政策和税收激励。

gyf695400

楼主老师的想法很大胆，支持一下

为生歌唱

是呀，我们作为企业的员工最期盼的就是公平，最渴望的就是在涨工资时不是做分母。
还有一件事想同老师探讨，“就是说，在政府在奖励企业纳税时，”这句话，似乎有些不通。

渭水河

引用第5楼为生歌唱于2012-12-18 09:19发表的  :
是呀，我们作为企业的员工最期盼的就是公平，最渴望的就是在涨工资时不是做分母。
还有一件事想同老师探讨，“就是说，在政府在奖励企业纳税时，”这句话，似乎有些不通。

谢谢提醒，我的意思时，政府向企业收税后，每年又要进行一定的奖励，奖励给企业，就是税收返还，就在这个时候，应该考虑这些税收分配一部分给员工。

为生歌唱

确实如此，没有监督，也没有实行，很多时候员工都不知道还有税收返还一事。

胡云峰

“让员工幸福，更应该健全收入分配机制，既要从企业内部健全机制，更应该健全社会保障机制，从而增加员工收入，增强员工幸福。”

wxpzp

机制上保障，从政策和税收激励。

普通员工涨工资的确不易，有了政策，更要不折不扣的落实到位！