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员工期待利益共享
12月12日，在这个雪花飘飞的冬日，《证券日报》记者对汽车销售、出版、银行、建筑、出租营运等多位从业人员进行了实地采访，看看他们对于即将进行的收入分配改革有何期待和看法。结果多行业职工各述从业艰辛，呼吁涨薪成普遍意愿。此前，中国改革发展研究院执行院长迟福林指出，收入分配不公越来越成为引发社会不满情绪重要根源的特定背景下，要使工薪阶层为主体的中等收入者普遍认同自己的经济社会地位，迫切要求以公开、透明为重点，加快建立收入分配的基础制度；理顺利益关系，形成公正有序的分配秩序。（证券日报）
如今工资不涨、物价节节攀升已让大多数工薪阶层难以承受生活上的重压。在贫富两级分化社会大背景中，一些企业员工无不感慨到：“住不起、吃不起、病不起、死不起”之困惑。假如把当前飞速快涨的物价比着风驰电掣地火车，那么员工涨工资就像一辆破旧的马车，永远都赶不上飞快的列车。有个在发电企业做保温和架子工的老板曾对我说，在八九十年代请保温工、架子工仅需要三、四十元一个人，而现在每个人就需要一百多元了。尽管这样的工资在过去的基础上翻了一番还多，但这点工资还是微不足道，还是难以招到保温工、架子工。因为这个行当不但吃苦，而且就每月三千多元钱养家糊口也是紧巴巴的，更不要说人情往来、生老病死等。老板在谈到自己的苦衷时说：“我在承包发电企业保温架子工程中，其承包价位始终涨不上来，所以也没办法给底下工人加工资呀”！其实说到加工资，一般都是公说公有理，婆说婆有理，谁都有难处，谁都是心有余而力不足，难道真的就没法子为最艰苦的行业员工加工资吗？我看未必。关键是要在节约各项成本上要效益，要在公开、公平、公正透明的办事效率上下功夫，杜绝一切行贿受贿的腐败行为，杜绝那些“不给好处不办事，给了好处乱办事”现象。笔者就曾听不少承包工程老板感叹过：“现在办事真难啊！一些环节、一些部门和人总是要‘雁过拔毛’，否则，你再有能耐也难以把工程做下去”。
现在一些企业老总拿年薪制的也很多，有的还美其名曰：高薪养廉。正是在这样的“准原则”下，一些高官拿着丰厚的年薪不顾企业员工们的死活，他们一边高调指挥着企业的改革，一边自己则悠闲自得地享受着高官待遇。于是，在企业决策和管理过程中，盲目指挥、盲目决策，不出差错是自己的智慧，出了差错全由员工来买单，自己却毫发无损，事情严重点，大不了异地还当他的“太平官”。
由此，笔者认为，工资改革分配仅靠企业员工呼吁还远远不够，还必须花大气力着手改革，从企业高官自身做起，建立健全高效廉政的企业领导班子是关键所在。党的十八大胜利闭幕后，国家对反腐败力度明显加强，习近平总书记还提出了“物必先腐而后虫生”的准确论断。我想现在很多单位经济效益上不去，产品滞销，甚至在设备上出现质量问题、产品质量问题等等，多少还与一些手握权力的人腐败脱不了干系，正是因为他们“损人利己、损公肥私”的行为，才导致了企业亏损，员工没钱可加。只有把企业高官、高管们的利益与普通员工们利益捆在一起，形成利益共享、风险同担，那么得人心、暖民意的工资均衡分配、阳光普照大地的愿望才能实现。 |
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发表于 2012-12-19 07:53:33
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发表于 2012-12-19 10:39:43
