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实现涨薪意愿关键在企业在领导
中国改革发展研究院执行院长迟福林指出，收入分配不公越来越成为引发社会不满情绪重要根源的特定背景下，要使工薪阶层为主体的中等收入者普遍认同自己的经济社会地位，迫切要求以公开、透明为重点，加快建立收入分配的基础制度；理顺利益关系，形成公正有序的分配秩序。同样，各行各业的普通员工更是深有体会，呼吁涨薪成普遍意愿。（证券日报）
实现普通员工的涨薪意愿，不能仅仅期待国家出台一个分配制度就能实现。再好的制度、办法，归根结底是靠企业去落实。《劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》等旨在保护员工、保护劳动者权益的法律很给力，可现实中一些企业侵犯员工合法权益的事情屡有发生，甚至一些权益整体上也不乐观，比如带薪假享受到的不足三成，从事有害作业的员工能够定期进行职业病健康体检的不足五成。原因是企业不落实，员工利益就要受损失。所以我们既希望已历时八年之久的《收入分配改革方案》能够尽快出台，且多一些保障普通员工工资增长的条条框框，更期待企业能够坚持科学发展观和以人为本，把十八大报告提出的“建成小康社会”、“建设美丽中国”的目标，具体化成提高员工工资和福利待遇，改善员工劳动条件和工作环境的指标，并实实在在地落实到位。
当然，企业要落实好除了外部的保障、监督，自然离不开企业领导的关心和重视，只要领导把员工的事当自己的事办，那么员工涨薪意愿实现起来就更加容易。有媒体报道：“人社部有关官员表示，人社部在向央企征求规范央企高管薪酬待遇政策的意见时，曾遭到了一些央企高管的强烈反对”。也许这是高管们、领导们维护自身利益的一种正常反应。如果所有的企业高管对待员工涨薪，就像维护自己的薪酬一样尽心尽力，员工的涨薪意愿也就肯定不会落空。
改革是未来发展的动力，收入分配改革势在必行。在对待员工涨工资问题上，企业高管、领导千万不要把国家控制高管薪酬和给员工涨工资对立起来，而要坚持“依靠员工办企业，办好企业为员工”的办企方针，切实维护员工的利益，让员工在勤奋工作，拼搏奉献中一起分享企业发展的成果。 |
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发表于 2012-12-19 14:52:49
发表于 2012-12-19 16:41:57
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