“收入分配改革”缩小收入差距是关键

为生歌唱

    说“收入分配改革”之前，先说说“教育改革”和“医疗改革”，这些都是惠及民生的工程。教育改革呼声极高，且年头已久，就目前来看，好的不说，差的方面很明显，学生的负担还是很重，特别是初、高中学生，学生、老师、家长三方都开始抱怨。医疗改革也有年头，受益大家是有目共睹的，但是如今医患关系越来越紧张，甚至出现恶性事件也不容忽视。问题的存在肯定是有原因的，如何更好、更迅速地解决，才是最主要的。话说回来，这千呼万唤的“收入分配改革”是否能够如人所愿呢？

    据相关报道，收入分配体制改革总体方案的起草工作于2004年启动，由国家发改委牵头负责，财政部、人力资源和社会保障部、国资委等多个部委参与制定。从时间来看，已经酝酿了8年的收入分配改革方案，终于出台在即。10月17日召开的国务院常务会议提出，今年第四季度将制定收入分配制度改革总体方案。可是据最新消息，时间又往后推迟了。“收入分配改革”真的这么难吗？人们又会怎么期待呢？  

    12月12日，在这个雪花飘飞的冬日，《证券日报》记者对汽车销售、出版、银行、建筑、出租营运等多位从业人员进行了实地采访，结果多行业职工各述从业艰辛，呼吁涨薪成普遍意愿。

    其实如果采访我们企业，恐怕员工们也会一样，希望涨薪，希望自己的付出与劳动所得成正比。无论各行各业，只要谈到工资，都会有一肚子苦水。为什么会出现这种现象？几乎每年都在调工资，涨工资，为什么员工的幸福指数还不见提高？归根结底是因为“收入分配”的差距越来越大，物价的上涨比工资上调的速度高了很多，造成人员心态的不满足感。

    就我们这个地区而言，事业单位、政府机关的待遇相对较高，所以这些单位的门槛也定的很高，要想挤进这些部门，那要付出相当大的代价，不过从每年参加公务员考试的队伍中你不难发现，人们现在是越战越勇，人数比例逐年上升，可见人们脑子还是清醒的，无论付出的代价多大，追求幸福的脚步不能停歇，这种怪现象很可笑，在其它国度，政府部门并不会被人们所热衷，因为政府部门是服务部门，他们的工资与付出是成正比的，而不是挤破头进去享清福去了，当老爷去了，可见这样的分配机制自然造成这样的后果，除非从根本上解决将权力部门转向服务部门，高薪不再是一种优势，而是一种责任。

    再说企业。企业也存在这种现象。从大的层面说，横向比，南北差距很大，同行业之间已经分出三、六、九等，举个简单的例子，每年都要参加总公司的年会，每次参加会议时就能分得清优劣，有的单位允许坐飞机，还可以带家属，有的单位去的差旅费都不知道能不能报全。纵向比差距更大，有的企业是重点扶持企业，也是创效大户，有的企业甚至要限制生产，试想想这期间会有多大的距离。从小的层面说，每次调资和涨工资，都是按照级别还有职称等等条件去涨工资，这样就会造成一种怪现象，员工永远涨的少，领导永远涨的多，这样年复一年，差距自然拉大，这种调资虽然暂时满足了一些心愿，不管怎样，毕竟是涨了，但是心底里还是留下一种不公平的影子，最可怕的是同岗不同酬，工龄已经不在起主导作用，很多老员工一下子从建厂元勋，变成连新入厂的员工都比他挣得多这样一种尴尬局面，这种现象只能让越来越多的人们在期盼“收入分配”改革的同时，也失去了信心。  

    除此之外，不同行业间收入差距的拉大，使人们的贫富地位凸显。关于当前城乡居民之间，不同行业、不同岗位、不同群体之间收入差距偏大，各方已基本形成共识。尽管公众对“收入差距”早有体会，但具体数字还是刺痛了百姓的神经。根据人力资源和社会保障部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》，部分行业工资上涨过快，2007年企业高管与农民工工资收入差距最大曾达4553倍。

     所以“初次分配体制改革是缩小收入差距的关键。”如何才能既涨了工资，大家又能满意呢？第一，涨工资同时要保证物价的稳定。大家现在都有这种认识，物价往往比工资要调的快，即便政府部门也采取了一些措施，比如物价补贴，比如菜篮子工程等等，但这仅仅是一时的调控，过了这段时间，物价很自然就全面提升了，93年我们的收入不足200元（刚参加工作），按照当时的物价还能生活。20年后，收入调整到2000多元，翻了10倍。按照现在的生活状况，基本价格贵的如羊肉、海鲜不能常吃。可见如果2020年在此基础上继续调整工资，而物价不去稳定，人们的幸福指数还不会明显提高。第二，调整税收及上缴养老保险的比例，惠及于民。要缩小收入的差距，这也是必要的控制手段，国家的社会福利要惠及于民，就要从各方面去调整，如今参加工作的员工都知道，在工资收入栏，很大一部分工资都被交各种险了，所以变成一种怪现象，工资总额提高了，但是实际收入并没有增多的怪现象。第三，增加一线员工的收入不再仅仅是口号。每次工资分配改革都会出台向一线倾斜的口号，可是在落实上，一线员工却没能真正得到实惠，反倒是上下的收入逐渐拉大，这种工资分配方案在制定时就出现了偏颇，而且也没有统一的标准，必然会造成涨了工资，依然改变不了贫富差距越来越大的事实。第四，建立能够持续运转的社会保障体系，为全民提供基本的医疗、养老等保障。如今教育问题困扰着每个家庭，每年在教育上的支出持续走高。虽然医疗保障国家已经迈出了很大一步，而且国人也得到了实惠，但是治病难，费用大，依然使低收入家庭常常陷入困境，另外中国已经进入老龄化社会，独生子女的压力和空巢老人会逐渐增多，如果社会保障体系不够健全，那么“收入分配”依然会陷入僵局。

    作为企业的员工每年都盼星星盼月亮地盼着涨工资，可是每次真的涨工资之后，又都陷入了不公平、不满意的怪圈。  

    可见，收入分配问题是一个综合性问题，只有通过采取综合措施调控，收入分配制度改革才会起到实效。特别是要深化政治体制改革，加强对权力的制约，打击腐败，才能从根本上缓解收入分配不公问题。也才能真正地让员工在“涨工资”之余，幸福指数也跟着提高。

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                                      关于事评写作的一点感悟

  

        在上一期中，几位老师的点评，让我对在互动平台如何才能写出更好的事评有了更详细的了解，现谈谈自己的理解，与大家分享。

         一、平台最渴望的就是写事评要有创新。其实这也是所有写文字的人都渴望看到的，一个好的事评，不仅是能够给人启迪，还要能够吸引人，这才是最完美的。

        二、但是对于经常参加写事评的人，会发现自己已经养成了一定的写作手法，那么如何才能不写偏了呢？一定要牢记以下几个层面，评论的基本结构三段论：是什么，为什么，怎么办，这几样是架构，写事评，无论你采用什么方式，这些不能缺失。

        三、引用新闻，不用特殊标记。以前也写过事评，因为引用的不是自己写的，所以要求特殊标记，这样可以不让人误会那段属于引用，不至于被怀疑抄袭，我们平台就不用怀疑这个了，可以直接把引用的写入正文，这样整个文章就浑然一体了。

        四、一、二、三式的写法要有新意。之前写事评总会弄成一、二、三式的构架，这样就会给人作报告的印象，所以在采用这种方式的时候，一定要非常注意，除非你的文章一定要由这种方式阐述，否则最好不采用这样的各章格式。

        五、最后想说的就是标题和里面的文字，这些都是慢功夫，都是我们逐渐提高和改进的地方。写事评总想谈的更具体些，容易走入大而全的怪圈，如果偏重某一个侧面，说具体了其实也很好。不过这些要与话题有关，很多事情不是绝对的，要学会灵活运用。

       这些是我在上一期写事评中的一些收获，接下来，我会不断把我的收获与大家分享，也希望你们都能在写作上有所收获，这才是我们在这里相聚最终的目的，祝愿每位兄弟姐妹都能写出一等文来，向你们学习。

沩水云飞

深度思考，不错。标题可再斟酌，让人一看标题就明白你要说什么。

沩水云飞

好！这样的写作方式不进步都难。建议作者单独发帖，让更多的人参考学习。

暮苍梧

     各种学习

gyf695400

楼主老师的建议贴很好呀，总结的也很到位，相信一定会给其它老师以借鉴，也谢谢您对平台的热心呀，相信有你和其它热心老师关注的事评平台会更加有活力和生气的。

gyf695400

“收入分配改革”依然步履维艰，这是收入分配改革面临的实际问题，楼主老师由远及近，由大到小，最后在收入分配改革中谈及自己的建议和想法：涨工资同时要保证物价的稳定。调整税收及上缴养老保险的比例，切实增加一线员工的收入，建立能够持续运转的社会保障体系四个层面谈了自己的建议，很全面，也很深入。

为生歌唱

非常感谢。这次为了写好事评，专门采访了单位负责工资的领导和同事，从他们那里了解到了更多的关于“收入分配改革”的一些思路和现存的问题，所以这篇写的有些长，但愿能够阐述清一些对“收入分配改革”的理解。还有标题，我正重新斟酌，争取修改的标题，更贴近整篇文章所反映的内容。

为生歌唱

好的，我会整理重新发帖。

为生歌唱

欢迎指点。