莫让收入分配改革成为镜中花水中月

杨雪梅

莫让收入分配改革成为镜中花水中月

    十八大后，新一届中央领导多次强调改革的重要性。与此同时，近期收入分配改革成为各界关注的热点，中央表态以及多方消息预示着收入分配改革将在2013年提速。媒体热议，民众期盼，每年两会上代表委员群起呼吁，官员们纷纷表态。然而，收入分配改革在国民的期盼中一次次成为镜中花水中月。
    其实，对国民收入分配领域存在的问题，可以说全社会都早已认识到了，城乡、地区、行业、高管与普通员工之间、富人与穷人之间的巨大收入差距，人们早就看到了，中央领导同志在讲话、报告、文章中也多有涉及。《我国居民收入差距数十倍 行业、区域方面表现突出》文章指出，目前，我国收入最高10%群体和收入最低10%群体的收入差距，从1988年的7.3倍已经上升到23倍，行业差距达到8倍，城乡差距近3倍。机关单位养老金高于企业2-3倍。少数企业高管薪酬水平与社会平均工资相差上百倍，而个别企业高管的天价薪酬竟是社会平均工资的上千倍。由此可见，在国民收入分配内部，少数一部分人是在坐着飞机呼啸在笔直的康道大道上，另一部分即大多数人是在气喘吁吁地赶着牛车行走在崎岖不平的山间小道上。显而易见，中国的高低收入群体收入差距过大已经造成严重的社会矛盾。
    就我本人而言，我是国营企业一名职工，在机关负责宣传工作，天天与文字打交道，在外人看来工作不错，可当别人一问到薪水这心就凉半截，每月基本工资1018元，加上奖金每月能拿1500左右，年收入不到2万元。我爱人也是国营企业的员工，单位效益不好，每月也是1000多元的工资，眼下工资低、买房、孩子上学已成为我们至困的重要因素，我们一年的收入解决温饱都成问题，拿什么买房？拿什么供孩子上学？买车对于我们这些低收入的人来说简直就是奢望，言谈之中难免有怨言，抱怨企业工资的分配不公，什么同劳同酬。根本就不是那么一回事，有时候甚至不希望涨工资，因为越长我们普通员工与企业高管之间的工资差距就越来越大。整天没事干的人工资也不少拿，而自己干的再好工资也不多拿，干嘛把自己搞的那么辛苦！试问，在这样的企业员工还能不能安心工作？带着情绪我们企业员工还能不能干好工作，只有企业给员工创造了环境，员工才能健康工作，快乐的生活。  
    改革必然意味着对现有利益格局的调整，舆论压力再大，曾经在旧的收入分配格局获利巨大的成员也不会对调整表示欢迎。现在，国务院提出了制定收入分配制度改革总体方案的明确的时间表，表明决策层决心已下，这种决心无疑缘于对收入分配长期失衡严重后果的清醒认识，也就是温家宝总理在今年两会记者招待会上所言：“如果发生通货膨胀，再加上收入分配不公，以及贪污腐败，足以影响社会的稳定，甚至政权的巩固。”
    笔者认为：收入分配改革不能只讲不做，不能长期悬而不决，更不能只打雷不下雨，只见纸上谈兵，不见现实落实。在收入分配制度改革的问题上需要决策者拿出壮士断腕的勇气，政府拿出破釜沉舟的决心，任何争议和阻力都能化解。希望这次改革能让大多数员工满意，愿收入分配改革在众人的期盼中不再是镜中花水中月。(杨雪梅)

杨雪梅

好久没写了，还请各位老师多多赐教！

为生歌唱

强烈赞同，哪怕试行，也要往前推，如今8年多过去了，还是镜中水雾中花。

gyf695400

收入分配改革不能只讲不做，不能长期悬而不决，更不能只打雷不下雨，只见纸上谈兵，不见现实落实。在收入分配制度改革的问题上需要决策者拿出壮士断腕的勇气，政府拿出破釜沉舟的决心，任何争议和阻力都能化解。   

胡云峰

“在收入分配制度改革的问题上需要决策者拿出壮士断腕的勇气，政府拿出破釜沉舟的决心，任何争议和阻力都能化解。”

wxpzp

在收入分配制度改革的问题上需要决策者拿出壮士断腕的勇气，政府拿出破釜沉舟的决心，任何争议和阻力都能化解。也只有这样收入分配改革在众人的期盼中才不再是镜中花水中月。希望这次是真的能让大多数员工满意！

敬业心

不想看 还得看 还是要看的

古古小

收入分配改革不能只讲不做，不能长期悬而不决，更不能只打雷不下雨，只见纸上谈兵，不见现实落实。在收入分配制度改革的问题上需要决策者拿出壮士断腕的勇气，政府拿出破釜沉舟的决心，任何争议和阻力都能化解。希望这次改革能让大多数员工满意，愿收入分配改革在众人的期盼中不再是镜中花水中月。

初卫平

哈，又看到雪梅的事评了，祝贺，写的一针见血。

bhx2000