实行“收入分配改革”必须要认识到“发展为了谁 ”

baihuahe

实行“收入分配改革”必须要认识到“发展为了谁 ”

    12月12日，《证券日报》记者对汽车销售、出版、银行、建筑、出租营运等多位从业人员进行了实地采访，看看他们对于即将进行的收入分配改革有何期待和看法。结果多行业职工各述从业艰辛，呼吁涨薪成普遍意愿。
    关于进行“收入分配改革”的呼声，这八年来一直都嚷得沸沸扬扬，但一直由于既得利益集团的阻挡，而陷于难产的尴尬境地。如今随着在新一代国家领导人上台了，下定决心打破现如今收入分配不公的现状，冰冻多年的的坚冰似乎有了融化的可能，那么新的收入分配方案我们班组职工怎么看？
    笔者有位朋友是国企员工，其所在的企业两年前进行了一次工资绩效改革，为此话题笔者特意找到了他。没有想到，谈到此次工资改革，他一肚子苦水：当初工资绩效改革的初衷为了体现多劳多得，不劳不得，通过细化工资绩效管理制度，合理拉开差距，使收入分配向一线岗位、艰苦岗位倾斜。可以说当初的口号是很响亮，也很振奋人心，朋友和其同事是在艰苦岗位工作的，为此他们高兴了大半年。可等到相关政策、文件下发后，大家发现并不是那么回事，新的绩效工资制度虽然和以往的不尽相同，但算完后的工资总额相差无几，而文件中所有关于加薪、提档的门槛都非常高，要求学历、职称、工龄等项目的总分要达到一定分值才够资格，朋友所在车间300多名职工竟只有一两名快退休的职工因工龄长、级别高才符合文件中关于升档加薪的要求，而企业内中层以上领导干部基本都能享受这种政策，难怪朋友最后感叹道：这些好的有利政策都是当官的为自己而量身定做的，和一线职工没多大关系。
    从上面的事例中，我们不难体会到：如果制定政策者同时肩负着“裁判员”和“运动员”双重角色的话，难保最后制定出的政策方针能惠及到绝大多数的人，毕竟在这个物欲横流的社会里，人性表现出的更多的是自私自利的那一面。新的工资分配方案也存在着同样的隐忧，利益的“蛋糕”只有那么大，这边多分了一点，就意味着那边少一点，而少分的一方往往掌控着权力、资源、信息和话语权，属于社会中的强势群体，要想让他们放弃原本属于他们的既得利益，从他们荷包里掏白花花的银子，难上加难！
    而且，就算是政策方针制定好了，能真正的落实执行吗？我们知道，由于相关执法监督部门工作中缺乏主动性，带有法律性质的《劳动法》《职业病防治法》都在不少无良企业主眼里都形同虚设，遭遇到贯彻难、执行难的困境，一个所谓的收入分配改革方案又能发挥到多少功效呢？再加上每个企业的经营发展效益都不尽相同，现如今还有不少企业经营遭遇寒冬，企业方或许会通过玩弄一些数字游戏而使职工的收入“被增长”，差距则“被缩小”，而对于大多数职工来说，最后恐怕还是和实行了五年的《带薪休假条例》但全国享受带薪假的职工不足三成一样，落个雷声很大，雨点很小的结局。
    其实，咱们一线工人对收入分配改革的期待很简单：就是工资涨一点，能涨过物价；差距缩小一点，别那么吓人；一家人辛辛苦苦攒下的钱能够买得起房、看得起病、上得起学、养得起老，就如同十八大报告里所描述的美丽蓝图一样。这考验着国家新一代领导人的执政智慧与勇气，需要相关部门正确认识到“发展是为了谁,发展依靠谁,发展成果由谁来享用”的问题，国家要深化体制改革，加大社会福利设施建设，加大对企业的指导扶持力度，而企业方则在加快产业转型发展的基础上，多站在员工的角度思考问题，将分配的比重尽量向职工身上倾斜，让职工也能充分分享到企业发展的果实，只唯有如此，才能逐步实现“共同富裕”的发展目标。

gyf695400

“发展为了谁 ”这个思考提的好！

wxpzp

其实，员工欲望并不高，实实在在地提高点员工工资水平，不要让员工有太大的生活压力就行！

baihuahe

谢谢高老师支持。。。。

baihuahe

谢谢王老师支持，希望多给意见。。。

敬业心

支持李老师 向李老师学习

古古小

的确，员工需要切切实实地看到手上涨到的钱，而不是一张空头的契约

bhx2000

实行“收入分配改革”必须要认识到“发展为了谁 ”

bhx2000

不能体现公平的改革，就是徒劳

bhx2000