2012年度盘点职场关键词

顾述毫

2012年职场关键词——闪辞

　　今年的职场里，“闪辞”二字相信大家一定不陌生，也相信很多HR对其闻之恐惧。“闪辞”是一个怪现象，许多刚刚毕业的大学生就有好几段工作经历，可是每段的时间分别是以“月”计算的，不满试用期甚至有不满一个月就离职的大有人在，这类人被网友称为“闪辞族”，“闪辞”现象已然是屡见不鲜，甚至有愈演愈烈的趋势。很多HR反映，“闪辞族”主要集中在刚毕业的应届大学生中。
　　闪辞案例
　　一家公司的HR发牢骚说，“公司今年刚招的20名管培生竟然走了17个”，连续被“炒”使得HR感慨道如今的大学生实在难留。
　　今年毕业的小马，毕业后签了一家网络公司，步入职场没几天，就开始抱怨工作无聊。压力大，最后硬着头皮做了1个月就直接辞职走人了。
　　性格文静的lily刚刚毕业，自认为销售工作门槛较低，就加入到卖场做起销售，而面对每天要和很多人交流沟通，觉得压力很大，结果不到2个月的时间，就提交了辞职报告。
　　闪辞出现的原因
　　闪辞”的行为体现着“闪辞族”的处世态度，对事难能坚持持久并缺乏长远的职业规划。闪辞的常见原因有很多种，工作单调、发展空间小、工资不理想等等。虽然这种现象是多种因素造成的结果，但是“闪辞族”们还是要学会给自己的诚信保值。
　　对应届毕业生来讲，要结合兴趣和能力来综合的选择工作，为了工作而工作只会造成“闪辞”的后果，一两次“闪辞”尚可理解，但多次就会让用人单位对你的稳定性产生怀疑。要尽早的做好自己的职业规划，有步骤、分阶段的去实现自己的职业理想。而企业在招聘新一代员工的时候，也要打破传统的管理思维，要对新一代员工进行有效地沟通和引导。

顾述毫

2012年职场关键词——768字简历

　　近期，网络上爆红的768字简历通过20多家知名企业简历关的事情相信大家一定有所耳闻了，这“768字简历”也想当然的可以被列为今年的职场关键词了。这“768字简历”究竟是一份怎样的简历呢？
　　这份神奇简历的主人叫吴芳芳，是一名即将毕业的大四学生。吴芳芳的简历说起来可以用言简意赅来概括，只有一页纸，没有精致的封皮也没有花哨的页面设计，只是简单的768字。简单虽然是她的特点，但是精致却是她的制胜之处。
　　吴芳芳说她不喜欢条条框框也不喜欢啰嗦，所以简历坚持只用一页，简历虽然不长但是一定要语言逻辑上条理清晰。简历一共分为七个部分：个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。与一般简历不同的是，每个部分间都用红色直线作为分割线，这样看起来便清晰和明确，并且除了个人概况和教育背景，每个部分的说明只有3至4条。吴芳芳选择在招聘高峰期间就开始制作简历，等到招聘高峰期到来的时候便可以及时投出，并且每投出一份简历她都会参照所投公司和岗位的需求对简历做出小范围的修改，做到了“对症下药”。
　　其实，很多求职者都抱怨过网投简历石沉大海却找不到原因。那么通过这个“768字简历”的事情我们可以得出，网申简历不通过关键在于简历的书写上。

顾述毫

2012年职场关键词——微招聘

　　“微文化”的盛行开启了一个全新的“微时代”，人们对于带有“微”字的现象都十分的热衷，微博、微电影、微公益……在众多“微”字头的你也一定不会对“微招聘”感到陌生。没错，今年的职场里，“微招聘“也正当红。
　　微招聘，顾名思义，就是将招聘信息和求职信息通过微博发布出去，用以招聘员工或是谋求职位。介于微博的高效传播，微招聘缩短了企业和求职者的距离。微博发布招聘信息没有成本，操作也十分简单，很多HR都试着通过微博来招聘。刨除这种点对点的因素外，微博的大量信息也可以作为HR对求职者进行综合考察的一个途径。
　　“微招聘”为求职的新舞台拉开了帷幕，虽然还没有成为招聘的主流，但是也在发挥着一定的作用。各位HR和各位求职者们，你们有在使用微招聘吗？
　　微招聘
　　@老丸子同学【微招聘】(朋友的)某广告整合营销公司招聘活动推广及促销的负责人，职位有总监、副总监和高级经理。要求有活动公司带领团队经验，擅长策划执行，薪酬面议。
　　@睡神在人间#微招聘第二拨#北京的职位，平面媒体销售，要求为人踏实、情商高且有敏锐的商业嗅觉，熟悉平面媒体操作流程，有销售经验和客户资源尤佳。
　　微简历
　　@present-小P深圳地区求职系统或者文案策划.拥有1年左右策划岗位经验，2年游戏行业从业经验
　　@lnloves缨兔求职：本人女性，学历本科，擅长摄影，绘画。对于时尚资讯很敏感，曾担当过淘宝时尚买手和平面服装展示模特。希望找一份不上夜班的，不整天考试提问背书，不整天面对象菜市场吵杂环境，能有时间照顾孩子的工作！

顾述毫

2012年职场关键词——面试体

　　“甄嬛体”，“元芳体”等我们耳熟能详的词语都是今年热门的网络语，而夹杂在各种“体”中也不乏和职场有关系的，那就是“面试体”。随着这个词的走红，一场“面试体”风暴也接踵而至。
　　“面试体”这一网络红词最开始源于某HR的微博，她在微博上发布了这样一条信息，“刚面试了个人，简历很漂亮，北大毕业，MBA。我约在咖啡店，结果俺买单，他丝毫客气都没有，饮料都是我端的。大男人家家的，这般不懂人情世故。注重细节，成就自己。”没过多久，自称为是事件中的面试者也发微博回应道，“今儿我被通知面试。很奇怪没有在他们公司，而是选择了一家环境优雅的咖啡厅，后来发现面试官是一女的。我以为就是聊聊所以叫了杯柠檬水，没想到那女的点了一大杯拿铁。聊完了，那女的暗示我买单，还说一个男人应该大气些云云。我拒绝了，对她说：我是找工作，不是来相亲的。”一时间，这两条微博迅速蹿红网络，并被称作“面试体”。
　　于是，很多网友纷纷采用“刚面试了个xx，xx很xx，约在xx店，结果俺xx，丝毫客气都没有，xx都是我xx的，xx家家的，这般不懂人情世故。注重细节，成就自己”这种“面试体”句式造句，在网络上进行各种调侃，“面试体“的接龙就这样展开了。
　　面试体
　　@如是我闻：“刚面试了一菩萨，法力很高深，药师法门，大成就。我约在净饭国，他丝毫客气都没有，香火都是吃我的，出家人家家的，这般不懂西天规则，注重细节，成就自己。”
　　@鲍尔大智：“刚才面试了辆车，欧洲血统，著名设计师打造。我们约在4s店，结果俺买单，它丝毫客气都没有，汽油都是我帮忙加的，这般不懂人情世故。注重细节，成就自己。”

顾述毫

2012年职场关键词——全民国考

　　在人们的印象里，国家公务员似乎永远都是“清闲”、“高薪”、“铁饭碗”等等的代名词，于是，很多人不惜一切代价，打破头也要挤进公务员的行列。围绕公务员展开的话题似乎永远都没有间断过，公务员三个字也成为了近几年职场上一直很热门的词汇。
　　公务员到底有多热？
　　有数据显示关于近五年的国考报名人数分别为2013约为137万，2012年约为130万，2011年约为141.5万，2010年约为144.3万，2009年约为105.2万。从数字上也可看出，公务员真的很热。并且随着报名人数的增加，热门职位的竞争也变得愈加激烈，竞争比例为4000比1的职位也大大存在。这些职位之所以火爆，主要是以为职位限制条件少，并且工作地点也靠近市区。但是，也有很多职位是无人问津的。2013年国考报名截止后，有146个职位报名通过审核人数是零，这些职位都是工作环境艰苦并集中在地市级以下级别的。
　　公务员成最苦金饭碗？
　　有报道称，为了尽量避免大学生一出校门便有戴“官帽”的想法，国家已渐渐将公务员的岗位向基层倾斜，尤其是针对应届毕业生。高薪而清闲的工作情况将越来越少，所以抱着想要“一份报纸看半天的工作”的心态报考公务员的考生要认识到这一点。“常年出差”、“需要值晚班”、“能够坚持节假日加班”等字眼，已经成为了一半的职位上清晰可见的附加条件。因此，也有人称公务员为“最苦金饭碗”。所以，考生在报考公务员的同时，也要考虑工作稳定以往的问题，比如能否下基层去第一线工作等。
　　从现在的状况来看，“全民国考热”来势汹汹，并且热度持续，那么“国家公务员”“国考”这些词汇是否将会持续成为热门词汇呢？我们只能拭目以待了。

顾述毫

2012年职场关键词——灰色技能

　　提起“灰色技能”很多人似乎并不清楚，但是说起“灰色收入”就不陌生了，于是也就能恍然理解了，和“灰色”有关系的东西似乎都是不能记载在明面上的。“灰色技能”并不是一个新兴的词汇，但却是在每年求职高峰期时一个很有热度的词语。
　　很多大学生为了找到一份满意的工作，便在毕业前开始修炼起“灰色技能”，比如“喝酒”“唱歌”“搓麻将”。这些“灰色技能”在职场上的不良蔓延已然已经渗入到了校园，导致很多大学生甚至开始对自己的专业知识产生了怀疑，从而开始荒废大学生活，而去把很多精力用在这些不良风气上。
　　热衷于“灰色技能”学习的现象产生的原因和用人单位的导向有密切关系，使得一些大学生认为拥有了这些“灰色技能”便是“社会人”的体现。而实际上，当真正的踏进工作时就会发现，真才实学才是工作中最重要的，现在所谓的“灰色技能”并不能变成求职的砝码，从长远的发展来看对职业规划是非常不利的。
　　网络上关于灰色技能的热议
　　@胡言乱语的卷卷：会喝酒是一种“灰色技能”，不会怎么办，业务过硬。马泰效应？两级分化？
　　@心不同不相为谋：喝酒打牌七成人认为职场“灰色技能”很重要。。。真是糟糕透顶~~~
　　@东哥走南闯北要争气：不坚持理想，不保持激情，再强大的灰色技能也只能昙花一现！！！
　　

顾述毫

2012年职场关键词——脱光难

　　求职难，住宿难，生活难成为了职场人经常抱怨的主题，而今年，很多职场人又多了一个心烦恼，便是“脱光难”。职场上的“剩男剩女”似乎正在呈现有增不减的趋势，职场小白领们正年复一年的过着单身节，稀里糊涂的剩下了。
　　成家立业是中国人的理想，虽然现在很多人都选择先立业在成家，可是等到立业后面临的却是成家难的局面，风华正茂的年纪却没有归宿。不仅国内的职场剩男剩女已然是令人担忧，“海归”的情场路也并不顺畅。近期，中国社会科学文献出版社发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》中显示，受访的海归中，单身率高达58%。随着中国留学生回国热潮的出现，也引发了海归剩男剩女当道。
　　这样的严峻的形势，使得“脱光”成了职场上“剩男剩女”们的祈盼。不过，虽然这个职场新饥荒的蔓延让很多人苦恼，却催生了求婚策划师这个新兴职位，求婚策划师似乎成了帮助职场的剩男剩女“脱光”的一道新曙光。除了新职位的诞生，各色相亲节目和婚恋网站也正如火如荼的发展中。

顾述毫

2012年职场关键词——被加班

　　“人世间痛苦的事，莫过于上班；比上班痛苦的，莫过于天天上班；比天天上班痛苦的，莫过于加班；比加班痛苦的，莫过于天天加班；比天天加班更痛苦的，莫过于天天免费加班。”没错，这是职场上流行的关于加班的段子。加班一词似乎遍布在职场的各个角落，永远没有退过流行。
　　职场人对“加班”一次敏感又苦恼，但是很多企业都希望员工有奉献精神，于是“免费加班”就成了职场人的常态，而按时上下班反而成了异类。员工对于这种被加班的状况大多数时候只能默默忍受，而一些人怕丢工作对于无偿加班也只好忍气吞声。
　　某公司王先生说：“加班都是被迫的。当别人都在加班时，你怎么好意思自己一个人走？况且不加班的次数多了，领导会对你有意见，影响升职。这就是明目张胆的违法，但我们没办法。”
　　被加班和无偿加班，似乎成为了职场的另一种主旋律，很多人也纷纷表示现在的现状是满城尽是加班族，这些加班经济带来的是随处可见的疲惫不堪的面孔。然而各种形式的加班却仍在职场横行。
　　关于加班的热议
　　@得道者多助认为：“这一切，既应寄希望于相关政府部门为劳动维权提供更有力的保障，更应寄希望于相关的法律法规对侵害劳动者权益的用人单位施以更加严厉的处罚。”
　　@素素认为：“现在很多劳动者都不得经常性地加班，并且是在没有加班费的前提下的，遏制畸形的加班文化不仅要依靠企业自觉，国家的监管也是相当必要的。”

顾述毫

2012年职场关键词——裁员

　　职场人都希望有一个金饭碗，最起码也要是个铁的或瓷的。这种可以称得上“碗”的工作被人们认为是一个最好的职场归宿，因为不用面对何的不确定的因素。而天不遂人愿，与之相对的令职场人闻之色变的“裁员”一词却似乎离职场人越来越近，这个无论企业还是员工都惟恐避之不及的话题，成了职场上永恒的痛。今年的职场热门词，“裁员”当之无愧。
　　裁员总是能够在第一时间掀起职场的恐慌，让员工的安全感瞬间被秒杀。可是，各种恐慌也不能阻止各大公司裁员的步伐，今年的职场，各种裁员的消息也是漫天飞扬，“裁员”就像一股寒流，横扫着各个领域使得职场萧瑟了许多。
　　裁员案例
　　10月30日，总部位于苏黎世的瑞士银行宣布，将裁员1万人作为缩减该行投行部门的大幅度重组的一部分。经过此次裁员，瑞士银行的员工人数将减少16%。并且就在当天，德意志银行也宣布了裁员的消息。
　　8月13日，摩托罗拉也宣布将进行全球范围裁员20%的消息，并要关闭全球94个办事处中的三分之一。
　　6月14日，诺基亚也宣布了将在2013年年底时最多全球裁员1万人的消息。
　　各种裁员的消息在职场掀起而一场新的风暴，裁员也真真切切的出现在了我们的生活中，如幽灵般若隐若现。那这场抗日持久的战争又将持续多久呢？

顾述毫

2012年职场关键词——低起薪

　　大学生曾经是“知识分子”的代名词，随着时代的发展，大学生头上的光环已渐渐退去，正从令人仰慕的“天之骄子”向“平民”演变。十年苦读过后就业难已成为了摆在大学生面前的一道坎，而很多大学生就算找到了工作，起薪低也成了不容乐观的现实。
　　智联招聘2012年应届毕业生起薪数据显示，大学本科毕业生平均起薪2700元，仅略高于大专学历毕业生，甚至低于高中及高中以下学历毕业生。这不禁让人感叹，苦读十载耗费了时间和金钱，收成竟不如农民工，很多人觉得大学生的文凭正在一点一点的贬值。
　　不久前，有报道称硕士的工资仅仅比大学生高500元。这则新闻也着实令人震惊，薪酬问题再次惹起社会的热议，人们纷纷表示，花费那么多精力考研换回来的仍是低起薪，耗费三年青春后的结果实在令人不忍目睹。
　　由于现实的薪资问题，大学生在找工作时总是显得不那么顺利，有人开始感叹读书没用，工资不如农民工。但是，面对起薪低的问题，大学生也应该有一个正确的认识。和农民工相比，大学生的晋升空间比较大，一段时间后，薪水也会有所上涨并有一定的社会福利作为保障。同时也要注意的是，大学生就业意向主要是专业技术型或者是脑力劳动，而农民工多事体力劳动，这两个群体的工资对比并不十分科学。
　　大学生在抱怨薪水太低的同时，也要注意提高自己的自身能力，要知道“知识“不会过时，主要看有没有选好自己的位置。