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最近一项由加拿大兰德斯塔德公司所做的全球工作监察调查在全球32个国家进行。最新全球民意调查显示,84%受访的中国人表示觉得自己大材小用。排名第二、第三位的是土耳其以及希腊,分别有78%和69%;觉得自己大材小用的比例比较小的三个国家分别是——卢森堡23%、丹麦25%和比利时28%。(12月16日中国广播网)
为什么这么多人都觉得大材小用呢?那是因为理想和现实的差距太大。就前一阵的环卫工招聘,三千多名本科生和29位硕士竞争环卫工岗位;博士回家务农;卖猪肉;擦皮鞋等等。所以,得出这个数据并不值得大惊小怪,很多岗位和职务确实存在屈才的现象。
自傲、自满的假人才
有些人是三十六班武艺样样都会点,搬门弄虎、只懂皮毛就觉得自己是人才,在任何岗位都觉得庙小了。“杨勇是一名车工,在学校读书的时候对电脑兴趣比较浓,可他却是利用电脑玩游戏,并没有把他擅长的东西学精后再融入到工作中去发挥。而是一有时间就玩,上班甚至还早退就为了玩游戏。看到其他的同学有的已经被提升为车间主任、办公室科员、甚至企业副总,只有他还在原地踏步。就抱怨企业老总不提拔他,没有重视他,工作单位换了好几次了,玩性不改,现在他还是老样子,有破罐破摔的意思”。真正的人才,不但有精通的技术,还要脚踏实地、勤勤恳恳的工作,在企业向你招手,给你阳光照耀的时候,你就应发光、发热,才能够灿烂起来。
不良的社会风气、阻碍了真正的人才
近年来很多地方拼爹风、裙带风盛行,用人单位因某种原因的压力下,不得不放弃真正想要的人才,暗箱操作也成了公开的秘密。我们的人情、人缘大于一切,成了一种资本和优先的筹码,把真正的人才挡在了门外。如果我们的企、事业单位都能真正公开、公平的让每个人都有竞争的机会。做到重视人才,尊重人才,切实做到人尽其才,那才是企、事业之福! 而且也一定会寻找到真正合适的人才。
调整心态等待时机
人们常说:“是金子总会发光”。在没有适合自己的岗位时,应调整好自身的心态,等待时机,把自己擅长和精通的技术练得更精确,把自己不足的地方得以完善和修改。然后,通过自己的奋斗去实现目标和理想,让自己的实力得以展现,去不断的努力上升和蜕变,这是个崎岖而坎坷的历程,只要坚持到底,相信每个人都可以看到希望之光。 |
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