金子被埋起来是不会发光的

王瑞平

                        金子被埋起来是不会发光的
     我曾经听过一位知名教授讲过，金子虽然会发光，但是，如果把金子埋起来是不会发光的，这个道理应该谁都可以实践一下，咱们把金子埋起来，谁都不知道被埋在那里了。也就是说，金子虽然会发光，但是如果被埋起来是不会发光的，“是金子在哪里都会发光”这句被人们都称作是经典的话，我们应该重新去思考，“是金子在哪里都会发光”不符合客观规律，更不应该当作真理去传承，客观的讲，金子是发光的，但必须是有条件的，也就是必须提供它发光的条件，明亮的灯泡是发光的，但我把灯泡用棉布包起来也是不会发光的，用“是金子在哪里都会发光”来比喻用人和人才能力方面，我觉得也是不合适的。
         诚然，机会是给那些有准备的人准备的，我们的社会也是需要“千里马”的，但不一定所有的“千里马”都能找到其发挥才能的最好去处。古语说：“千里马常有，而伯乐不常有”。“是金子在哪里都会发光”，大家总是按照一贯认同的观点去看问题，没有去换位思考，应该承认，有好多工作中埋头苦干，追求上进的优秀人才，却不被重用，这大概与用人机制有关，我们在用人时，只注重人的待遇问题，却忽视人的能力问题。人们只是为了追求有好的待遇，去拉关系，托人，或使用其他手段，去获得一官半职，职位提高了，待遇也提高了，目的达到了，可个人的工作能力却不予考虑。个人能力的考核是个概数，我们也没有专门的工作能力评估机构，平庸的人干，与精明的人干，其结果虽然不一样，但用人是一次性的，我们不能把一件事情让张三干一次，再让李四干一次，然后去评估，看谁干的最好。
         金子埋起来是不会发光的，希望我们的用人机制能够彻底改变，切实做到人尽其才，领导在用人时要慎之又慎，耽误一个人其损失是巨大的，我们每个人从小学到大学要奋斗一辈子，工作中如果得不到应有的重用，不仅是个人的损失，家庭的损失，更主要的是社会的损失，国家的损失。
         “是金子在哪里都会发光”，正是忽视了“人才是可以被埋没的”这样一个事实，过分强调人的主观能动性，有点片面的味道，我们要努力为“金子发光”去创造条件，不要只是一味的说，你还是没能力，有能力你怎么不被重用？这样将更加挫败那些“有才”而不被重用的人。一个人如果能很好的重用，他创造的财富要比埋没高出不知多少倍；反之，一个人不被重用，被埋没，他一生的学业白学，家庭和国家为之的投入也将付之东流，人才投入没有产出。
         故虽有名马，但不为其提供好的条件，置于不利的环境中，时间长了也会变成“瘦马”、“病马”，“金子”置于土中，永不理它，它的光芒就永远不会出现。
           重视人才，尊重人才，切实做到人尽其才，是国家之福，人民之福！

379924972

重视人才，尊重人才，切实做到人尽其才，是国家之福，人民之福！
这句话我喜欢，也赞同老师说的有道理。

为生歌唱

被埋的金子肯定不会发光，千里马也会变成瘦马、陀马，所以给人一个公平竞争的舞台最重要。

沩水云飞

金子被埋起来是不会发光的，好观点！

胡云峰

"重视人才，尊重人才，切实做到人尽其才，是国家之福，人民之福！ "

cmfrjtly

正如胡铁祥老师所述，这个提法真的很不错！
提个不成熟的小建议：王瑞平老师还有必要给读者交待什么才是“金子”，金子除了工作能力，还应具备哪些必要的因素，比如心态、素养、毕竟现在的用人机制是以德为先，德才兼备。

沙漠里的鱼

暮苍梧

    

wxpzp

观点有新意，论述的也不错！赞一个！

王瑞平

关于什么是“金子”，这里所说的“金子”就是比较突出的人才，那什么是人才，这个命题比较大，人才一般指企业里具有一定技能，并具有良好道德修养的人，是企业里经过专门培训并能独挡一面的人。一般工人是人才，一般科室人员也是人才，可以说企业里每个人都是人才。“金子”一般指有突出能力的人，他除了具有常人所不具有的能力和技术之外，在道德、修养、为人处世等方面也是比较突出的人。人常说：“是金子在哪里都会发光”，我的评论是针对这一说法展开的，我们的用人机制总的说是很好的，大多数领导都是按着“以德为先，德才兼备”这一原则去提拔人才和重用人才，但也不是说不存在用人上的腐败和任人唯亲现象的存在，有的在用人上收取他人钱财的也不是没有，那些“金子”或比较优秀的人才，工作积极肯干，任劳任怨却往往有时得不到合理的重用，那些靠金钱，靠拉关系被提拔的人往往在各方面不如那些勤勤恳恳、任劳任怨的“金子”们，浪费人才是世界上最大的浪费，这不仅是浪费更是在埋没人才，好比是“金子”被埋起来一样。