八成人认为“大材小用”背后暴露的问题多

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八成人认为“大材小用”背后暴露的问题多

近日，一项由加拿大兰德斯塔德公司所做的“全球工作监察调查”被中国网民集中讨论。这项在全球32个国家进行的调查结果显示，觉得大材小用的人比例最高的国家是中国，高达84%，排名第二、第三位的是土耳其和希腊，分别有78%和69%。该调查被媒体报道后，立即引发广大网民的热议。

上述统计结果确实让人忧虑、让人迷惑。何谓大材小用？笔者认为，所谓大材小用，就是自认为能做更大、更多、更重要的事儿，现实中却没有机会或者没有平台，只能做一些鸡毛蒜皮的事情。或是说，杀鸡用了宰牛刀。然而， 8成国人自认“大材小用”，这背后暴露的问题确实很多，似乎有些让人琢磨不透，真有些像风像雨又像雾。

首先，可能暴露人才模糊的问题。人才一旦模糊，就可能导致“真人难露面，露面不真人”的局面。古时候有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金碧辉煌，把皇帝乐坏了。同时小国来使出了一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝请来许多工匠检查，称重量、看做工都是一模一样。正在这时，一位退位的老臣胸有成竹地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进肚里，什么响动也没有。老臣说：“第三个金人最有价值！”使者默默无语，答案正确。这个故事告诉人们：最有价值的人才，不一定就是最能说的人，关键是要肚里有货。在企业用人制度上，有些人能说会道，但其能力却难以胜任重要岗位。这种人一旦得到提拔中用，不仅让那些肚里有货，且不善言辞的人感到世态炎凉，同时对企业生产经营和各项管理工作都会带来极不利的负面影响。其实，员工们积极性和创造性大多来源于管理者们身体力行的影响力。企业在选人用人上要擦亮眼睛，慧眼识金，把“人尽其才，才尽其用”真正落在实处。

其次，可能暴露出社会缺乏公平正义的问题。现在不论是就业、升迁、晋级，还是涨工资、享受待遇等，都需要找门路托关系。对一般寻常百姓家庭来说，别人尽管能力不大，但通过关系也能要风得风、要雨得雨。公务员考试有人舞弊，应聘跳槽有萝卜招聘，科员想提拔科长得打招呼－­­人家有的是背景，咱有的只是背影。所以当前在社会急需营造公平正义井然有序的环境，让群众敏感问题逐步走进透明的阳光里，让人们都能够在平等的条件参与竞争就业、参与竞争升迁和晋级。

此外，它还可能暴露人的浮躁心理问题。现在也有一些人总是有种怀才不遇之感觉，过高地看待自己的能力，不能安于现状。几年之后，一旦发现自己没有被单位大用，便立刻就放弃了积极进取之心。揣着早已折旧的知识和能力，整天还这山望着那山高，做事情不求精益求精。笔者认为，人有进取心和勇气这是难得的，但勇气并不能代表能力，要想展示自己能力和实力还是用业绩说话，用数字说话，让别人说你行，你才真正的行。

当然，8成人认为“大材小用”暴露的问题还远不止这些，但是不论怎么说，我们进入职场后，相信每个人都会设计自己的职业理想和追求。当理想和追求与自己的能力匹配时，才能对人对己都有益；倘若理想和追求超越了自己的能力，于己与人未必就是是好事。

8成国人自认“大材小用”，这或许只是一个粗略调查，但其背后暴露出来的种种问题都应该给企业、给用人单位，还有我们企业员工自己是一个冷静的思考，特别是单位在人才使用上应当做好量体裁衣，把握好分寸，如何做到既不要“大材小用”，又不要“小材大用”，如何用科学发展观用好人才，确实需要我们好好思量了。

为生歌唱

很现实的问题，而且每一个都是对企业发展不利的，值得反思。

胡云峰

"如何用科学发展观用好人才，确实需要我们好好思量了。"

暮苍梧

大处着眼，一针见血。

ljtao

爱好作为

分析不到之处请各位老师多提宝贵意见！谢谢老师们的关注和点评！

gyf695400

wxpzp

问题分析的到位，值得反思！

敬业心

问题多多 还需深说

沙漠里的鱼