马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
近来一项调查结果显示，中国有高达84%的人自认为被大材小用了，一时间引起网民热议。是什么造就如此高的比例，这种思维认知下人们的幸福指数何以保证？到底是心理教育存在缺陷，还是用人机制存在问题？笔者认为：欲才尽其用，必先端正姿态。
从业者必先端正姿态，知道自己这个瓶子里到底装着多少水。有句俗语形容人说“这个人啊，一瓶子不满半瓶子逛荡。”往往说的是这人自以为是，不顾他人感受。这84%自认为被大材小用该有不少是这“半瓶子水”的。笔者从自身经历来说，打小受到的教育就是“万代皆下品，唯有读书高”，上了大学一直心高气傲，结果直到遭遇了求职的挫败和职场的苦闷，才发觉梦想和现实之间的距离何止十万八千里。现实很坚硬，梦想很疲软，我们能做的只能是适应。何为才？适用有用能创造价值方为才，否则一切都是空谈。才大才小不能靠个人的心理定位认定，而是靠现实表现，靠社会接纳程度，脱离了社会认可和实用性的才就是虚幻的雾霭，没有半点价值。有人说心有多大，舞台就有多大，在自身的岗位上扬长避短、精益求精，就是在施展才华，也是在发展才华。在理想和现实之间，不妨放逐你我的心灵，如果能随遇而安、享受过程，那就不会有大材被小用的牢骚，也就不会有人生不得志的苦恼了。
企业必先要端正姿态，将引才育才作为企业文化的重要组成部分。人才是企业的智力支撑，缺少了人才的企业就是一堆废铜烂铁，所以企业必须将人才作为企业发展经营的基础认真加以夯实。企业要把好招聘关，将有一定专业素质的员工引进来；要搞好员工的培训教育，使员工迅速熟悉适应企业环境，融入企业文化，凝聚人才合力；要健全完善员工奖励激励机制，动态管理员工档案，不断将有一定特长的员工调整到合适的岗位上，促使人适其岗、才尽其用。
人才强国要落到实处，用人机制必须健全完善。各级媒体和宣传部门要增强使命感，加强舆论宣传，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。组织人事等有关单位部门要建立健全各类人才信息库，并加强沟通协调，通过政府宏观调控手段，让人才市场活跃繁荣起来，促进人尽其才，才尽其用。工会、企业协会等民间团体组织要协调联动，为人才流动搭建平台、畅通渠道、做好后勤保障等工作。
正所谓能力有大小，态度是关键。与其嗟叹时不我与，不如我的命运我掌舵。三百六十五行行行出状元，只要扑下身子踏下心认真去干，没有干不好的工作，只要干出了成绩，就都是才华的光辉。如果咱们的姿态都端正了，心气都放平了，在各自的岗位上才尽其用，就不会有大材被小用的困扰了。（王新红）
|
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2012-12-27 09:39:08
发表于 2012-12-27 11:28:55
发表于 2012-12-27 21:53:12
