“大材小用”是不公平竞争惹得祸

初卫平

    “大材小用”是不公平竞争惹得祸
  

               河南    初卫平
  

    近日，一项有加拿大兰德斯塔斯公司所做的“全球工作监察调查”被中国网民集中讨论。这项在全球32个国家进行的调查结果显示，觉得大材小用的人比例最高的是中国，这种结果一出来，立即引起了广大网民的热烈争议。    
      笔者觉得不应该出现这样的调查结果，是因为，一些单位确实存在着在用人机制上缺乏公平竞争的不良现象，一些善于溜须拍马、察言观色、投其所好、又无真才实学者，往往能够得到领导的赏识，受到重用，职务提升较快；而那些老实本分、不善于与领导接触、只顾埋头苦干、不事张扬、又有真才实学的人，往往得不到重用。任人唯亲的结果，同样是不利于优秀人才的选拔，相反还会埋没人才，造成人才资源的浪费。这样一来，使一些人感受到企业不重视自己，没有发挥出自己的真才实学，这是一些职工感到“大材小用”的诱因。  
     而对于企业来说，企业需要的是踏踏实实有责任心的职工，不断学习提高自己的知识和技能，要有很高的专业技术水平，具备超强的创新意识，这才是选拔“人才”的基本标准，更何况，在成才道路中，还必须受的住不公平的待遇，以及耐得住不升职的寂寞，直至成“才”为止。
     有道是“治国之道，务在举贤；为政之道，首在择人”。选人用人关系到事业兴衰和国家前途。选对一个人，就会起到激励人、鼓舞人的作用，而企业万一选错一个人，就会极大地挫伤广大职工群众的工作积极性。在新的历史形势下，职工群众对干部选拔透明度和公信力的期待更高了。大家既关心结果，还看重选拔的过程。没有一定的能力是很难得到领导的重用的，所以，笔者认为只有大力推进政务、厂务公开，增加透明度，扩大知情权，才能让选人用人揭开“神秘面纱”、不断走出选人用人的“小天地”，也只有公开透明了，才能从源头上消除用人、选人的“猫腻”，杜绝“隐患”，逐步形成风清气正的良好用人环境。
   在选拔机制上，我们还要防止识人失策、用人失误，杜绝“暗箱操作”，刹住“人情风”、打破“关系网”、铲除“潜规则”，用制度来保证选人用人公道正派、高度透明，不断提升选人用人的公信度，使公开透明的选拔机制真正在基层开花结果，唯有这样，我们才能从机制上根除这种用人、选人的不良现象，才能让职工群众不会感受到“大材小用”了。
  
   在抱有怨气的时候，我们不妨自己进行深刻反思，看自己是否是真正的人才，千万不要人云亦云，永远要相信“才华是不会被淹没的”，让激情、活力一直伴随着我们，积极的争取在职场表现机会，来改变不良机制选拔人材的命运。


  

初卫平

写的不好，重在参与哈

敬业心

精   短

王瑞平

笔者内心非常赞成这个调查结果（这句话应修改，不是赞成这个调查结果），因为，一些单位确实存在着在用人机制上缺乏公平竞争的不良现象，应该为“笔者觉得出现这样的调查结果，是因为，一些单位确实存在着在用人机制上缺乏公平竞争的不良现象，........

王瑞平

观点明确，敢于大胆剖析，赞同

初卫平

马上修改老师，谢谢

wxpzp

观点鲜明，视角新颖、贴近企业。内容可以再适当扩展一下！

初卫平

感谢新平老师的支持。

沙漠里的鱼

形成风请气正的良好用人环境。

杨柳含烟

治国之道，务在举贤；为政之道，首在择人"学习老师佳作。