“超八成国人自认为大材小用”向我们提了个醒

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    近日，一项由加拿大兰德斯塔德公司所所做的“全球工作监察调查”被中国网民集中讨论。这项在全球32个国家进行的调查结果显示：觉得被大材小用的人，比例最高的国家是中国，高达84%；排名第二、第三位的是土耳其以及希腊，分别有78%和69%。
    大材小用，原意是把大的材料用于小处，指用非所当。后比喻用人不当，把重要的人才使用在不重要的地方（部门、岗位），没有达到人尽其才，才尽其用。自认为大材小用，即个人自认为是人才，甚至是特殊人才、重点人才、稀缺人才，却没有被安排到重要的、特殊 的岗位，没有提供更好的平台更多的机会，感到被屈才了。
    加拿大民调显示，中国人觉得自己大材小用比例最高，达到84%，笔者认为这不是一个好消息，甚至是一个坏消息。为什么？因为觉得自己大材小用，只能说明如下两个问题：要么是国家的用人机制不正常，要么是国人的心里浮躁。无论是用人机制不正常，还是国人心里浮躁，都说明我们在人才评价与使用上存在问题。
用人机制不正常，暗示我们国家在使用人才方面没有形成严格规范的用人制度，没有真正贯彻量才录用原则，正确合理使用人才，实现大材大用，中材中用，小材小用，使每个人才都能各得其所，才尽其用。用人机制不正常必然导致用人不当，用人不当必然与权力、金钱、美色、人情等有着千丝万缕的联系，必然存在着人才使用上的权力交易、权力滥用、暗箱操作等腐败问题。确实，在现实中我们常常发现，如果你有权力有金钱有背景有关系，即使你不学无术，即使你能力平平，但在领导眼里却是“不行也行，无用也有用，没才也是才”，小材也堪大用，拥有一份令人羡慕的工作，甚至被安排在显要的部门、肥缺的岗位；相反，如果没有权力保护没有家庭背景没有金钱开路，即使你学富五车、才高八斗，在领导眼里也不过是“行也不行，有用也无用，有才等于无才”，只能大材小用，甚至还找不到合适的工作。
    国人心里浮躁，即不能正确认识自己的能力，自我评价过高，自我期望过高，在工作上好高骛远，挑肥拣瘦，眼高手低，不满于现有的工作岗位，宰牛刀用在杀鸡上，总觉得自己被屈才了。国人心里浮躁，暗示国人职业心理严重不平衡，职业满足感、幸福感低，暗示人才评价存在问题。国人职业心理不平衡，满足感、幸福感低，必然影响国人的职业态度，影响工作责任心，影响工作的开拓创新。由此可见，国人自认为大材小用不是一个小问题，不可等闲视之。当然，如果自己确实由于用人机制原因导致被大材小用还情有可原，可以理解。但是，如果你本来就是平庸之辈，却自认为老子天下第一，人间奇才，抱怨没有伯乐发现千里马，那就是典型的职业浮躁。其实，国人之所以心里浮躁，也是有社会原因的。市场经济社会，酒好还怕巷子深，不管什么产品，都必须重视市场开发与拓展，重视市场营销。人才也如此，谁不懂得经营自己，推销自己，就等于自绝门路，丧失发展机会。所以，现在谦虚的人越来越少，谦虚美德正在离我们远去。相互之间批评与自我批评不见了，大家都学会了表扬与自我表扬。
    国人自认为大材小用，涉及人事制度改革，涉及人才评价标准，涉及人才使用导向，涉及职业心理教育。当前，我们正在为全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴而奋斗，需要一大批德才兼备、拥有一技之长的各方面人才，需要他们贡献智慧和力量。我们要坚持唯才是举、量才录用原则，坚持正确的用人导向，杜绝用人不正之风。要按照公开、公平、公正的原则，面向社会公开选聘各类人才，使他们都能各得其所，人尽其才，才尽其用。
    总之，超八成国人自认为大材小用，向我们提了个醒。它既反映了当前人事管理体制下用人过程中存在的一些问题，也折射了市场经济社会人才评价与使用方面的问题。前者既有制度规范方面的问题，也有实际操作方面的问题，既有人情关系方面的问题，也有权力金钱方面的问题。后者包括自我评价和他人评价，他人评价又包括领导评价、同行评价、同事评价和社会评价。它启示我们在全面建成小康社会的征程中，在实施人才强国战略的实践中，切不可忽视人才的评价与使用，切不可忽视人才的职业满足感和幸福感，我们要积极创造条件和机会让各类人才脱颖而出，让他们都能在各自的岗位上英雄有用武之地，奋发有为，干事创业，建功立业，为祖国做贡献。（作者：刘运喜）

为生歌唱

确实不是个好消息，这样的环境只能造就消极的一面，应该冷静面对了。

wxpzp

分析的精辟，直击要害！

敬业心

心理浮躁这个点 选的好

bhx2000

超八成国人自认为大材小用”向我们提了个醒

bhx2000

文章观点基本成立，学习

cmfrjtly

写得很好，标题可以再点亮一点。