消除“大材小用”之疑需 三剂良方

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                                         高运峰
     “你被大材小用了吗？”在腾讯微博上居然有105,500条广播，当时看过微博上网友们的签名，有些一头雾水，不过很快笔者找到了答案。在由加拿大兰德斯塔德公司所做的“全球工作监察调查”中找到了答案，在这项觉得大材小用的人比例最高的国家是中国，高达84%，排名第二、第三位的是土耳其和希腊，分别有78%和69%。看过之后，不仅有所思考？国人为什么会感觉自己被大材小用了呢？
     之所以会有大材小用之感，笔者想主要是由以下几种原因造成的：一是当前分配制度下的层次差别严重造成的。仅拿企业来说，现在很多企业在管理岗位和普通员工中，除工资差别外，还有休假、奖金、福利等多方面的差别，而且相差甚至很悬殊，一些企业领导的十几万，二十几万的年薪又与普通管理人员月收入只有二千多元形成了明显的差距，这样就会使很多有着高学历，对工作充满憧憬的人，很多年在企业工作十几年，二十几年有着丰富经验，挑着企业大梁的人员有落差感，一定程度也造成了心理上的失落。二是用人机制不够公开造成的不平等竞争，使很多人没能在自己专业内的岗位发挥其应有的作用。特别是近几年中，被媒体关注的萝卜招聘等，更让人们对公开选拔人才产生质疑。三是由于近几年就业形势严峻造成的很多人非本专业从职或高才低职的问题。如：一些企业在招聘时，故意提高招聘岗位的门槛，使很多毕业生在严峻的就业形势下，不得不做权益之选。
      虽然80%的人有大材小用之感的原因有外在的环境因素，也有个人的心理因素，但是我们应透过这个调查结果看到可喜的一面，就是国人的自身认识正在不断走向成熟，向来国人都有谦逊，含蓄之血统。很多时候明明自己是适合某个岗位的最适合人选，但却要让他人去推荐，而毛遂自荐的甚少。记得笔者在小学时曾学过一篇《我选我》的课文，鼓励自己选自己当班长。而针对“大材小用”的数据调查，也让我们看到国人在随着社会发展的进程，对自身的价值越来越有一个充分的估量，更重视自身价值的存在，这是一种进步的表现。但如果过渡看重自身的价值那就是一种浮躁之举了，为此笔者认为，正确认识自身价值，消除由此而滋生的心理压力需要我们的社会、企业及自身的共同协作。
      首先，我们的企业应该加强用工制度改革，营造公开、公平、公正、透明的选人用人机制，从源头上提供一个良好、有序的竞争环境，同时，我们企业还应在日常工作中，做好员工的心理疏导。定期组织以班组为单位的员工座谈会，恳谈会，交流心得，不断了解员工的思想状态，消除员工的心理障碍，不断让员工看到自身的工作价值。
      其次，我们的社会应该营造一个和谐有序的休闲环境，让职场的员工，工余时间有去处，有活动场地，通过丰富多彩的文体活动，陶冶情操，消除大家因工作而造成的压力。
      再次，对于我们就业者自身来说，要正确认识自身的价值。不以事小而不为，要正确看待自己的岗位和工作。即便是自己是大才被小用了，也要认识到这对于自己来说是一种积累和磨炼。这样才会更好地做好当前工作，也会在当前岗位上有所作为，为日后的成长积累下宝贵的财富。相信，大候大家都通过媒体听到，某某人放弃了优厚待遇，众人渴求的岗位，而下海经商，或是另谋高就，这里既有放弃者的勇气，同时，也有他们在尝试道路上的探索和积累，而最终走向成功。这对于我们当前很多人来说，应该是更有说服力的，请大家牢记三百六十行，行行出状元。

为生歌唱

三剂良方，让热爱工作的人心顺。

胡云峰

分析成因，继而拿出解决办法，高老师写的好。

敬业心

毛遂自荐好

cmfrjtly

高运峰分析得还不错。
建议注意每段落前两字空格，然后在事评上最好不用一、二、三的格式化，会让全文读起来更加流畅。

不一定正确，如有错的地方，请谅解学生。

wxpzp

我们应透过这个调查结果看到可喜的一面，就是国人的自身认识正在不断走向成熟，向来国人都有谦逊，含蓄之血统。很多时候明明自己是适合某个岗位的最适合人选，但却要让他人去推荐，而毛遂自荐的甚少。——真是慧眼！！

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谢谢为生歌唱老师的点评

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谢谢胡老师的点评

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谢谢罗老师提的意见，一定积极改正，由急于发到平台，所以在排版上有些操作不当，见谅

gyf695400

谢谢新平老师点平