破解“大材小用”的困境还需个人多努力

baihuahe

破解“大材小用”的困境还需个人多努力

    近日，一项由加拿大兰德斯塔德公司所做的“全球工作监察调查”被中国网民集中讨论。这项在全球32个国家进行的调查结果显示，觉得大材小用的人比例最高的国家是中国，高达84%，该调查被媒体报道后，立即引发广大网民的热议。
    身在职场，相信每个人都有被人欣赏、被人重用、被人提拔的渴望，而这种渴望所表现出的进取心，也一直都是促进个人成长、企业发展、社会进步、国家富强的核心能量。而超过八成的人认为自己“大材小用”的调查报告，自然值得我们警醒，究竟问题出在那里？
    笔者认为原因有两方面：一方面是外在环境，现如今不少用人单位选人用人过程缺乏公开、科学、透明，暗箱操作空间大，“拼爹”“萝卜招聘”“拼门路”等潜规则层出不穷，从而导致一些表现平平、能力平平的人，通过溜须拍马、曲意奉承而获得重用或是提升，而一些埋头苦干，业绩突出的人则被冷落或是不被重用；另一方面是自我认知，有相当一部分人有着好高骛远、眼高手低的毛病，有的认为自己学历高，有的认为自己的资历老，有的认为自己的技术好，只看见自己的优势或是长处，只记得自己的付出或是努力，而没有客观评价自己的业绩和成果，发现自己的缺陷和不足，也没有摆正自己在团队中的位置，这样的认知最终难免会得出“千里马常有，而伯乐不常有”的感叹。
    其实，随着就业多元化发展以及人才流动日趋频繁，许多职场人已经改变以往“一棵树上吊死”的就业观，“跳槽”“骑驴找马”也早就不是什么新鲜事情了，外部环境对于个人才能施展、职位的晋升所产生的制约效应已经越来越小了，要想最大可能的施展自己的理想和抱负，关键还得依靠我们自身的努力、调整和改变，使自己成为企业发展所需要的那种人才。
    这让我想起于丹教授讲解的鸡蛋、胡萝卜、茶叶的三种人生。她将社会比喻成一锅滚烫的沸水，扔进去生鸡蛋、胡萝卜和干茶叶。最后的结果是柔软的鸡蛋变硬了，稚嫩、水灵的胡萝卜变软没形了，而茶叶的一片干的叶片都舒展开了，而那一锅水也变成了很甘美的甜茶水。对于我们每个人的职场人来说，也许都会在不同的人生阶段经历过“大材小用”的情况，如果你每天只会怨天尤人、愤世嫉俗，认为企业亏待了你，对你不好，就像那只僵硬的鸡蛋一样，那么你最终会因与企业格格不入而被遗弃；如果你随遇而安，随波逐流，对事业失去斗志和勇气，破罐子破摔，那么如同那根胡萝卜一样，迷失自我，最终一事无成；只有如同茶叶一样，既要和企业的发展规划、经营理念、企业文化、企业精神高度认同和融合，使得个人努力和企业发展保持“同频共振”，通过和企业相互作用产生化学反应，在促进企业发展的同时，适时展示出自己的特长河优势，让企业方发现自己的闪光点，从而和企业同成长共发展。
    当然，在此基础上，企业方也必须在栽种好“梧桐树”上下工夫，只有如此才能引来帮组企业发展“金凤凰”。这就要求企业方要根据社会发展的趋势，从职工成长的角度出发，完善各种用人选人机制，打造公开、公正、透明的就业环境，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，使每个职工通过自己的奋斗能够实现自己的目标和理想，通过自己的努力去实现个人的成长与蜕变，只有这两方面双管齐下，才能真正做到人尽其才，物尽其用。

wxpzp

自己的梦自己圆，怨天尤人无济于事

baihuahe

谢谢王老师的支持。。。

gyf695400

一方面是外部环境，一方面是自我认知，这个定位很对头的呀

渭水河

是需要个体的努力/

为生歌唱

读每一篇都能有收获，这是最高兴的事，在这里我知道了鸡蛋、胡萝卜和茶叶的典故。

敬业心

欣赏李老师美文

cmfrjtly

全文看好，从内外两因素作出剖析，文末得出结论，通过自己的努力去实现个人的成长与蜕变，只有这两方面双管齐下，才能真正做到人尽其才，物尽其用！向您学习。

第三自然段开头的“其实”一词应当是“其次”，从另一方面做剖析。

baihuahe

谢谢高老师支持。。。

baihuahe

谢谢白老师支持。。。