农民工也是企业改革发展的宝贵财富

初卫平

      农民工也是企业改革发展的宝贵财富



             河南    初卫平



    现在，许多国企的艰苦岗位都有农民工的身影，而且艰苦岗位多有农民工从事。究竟是什么原因导致了农民工在国企“唱主角”了？农民工如何靠自身来赢取企业的信任呢？   

   仔细分析，以笔者个人看来，在岗职工不愿意干苦、累、险的最主要原因，是一些职工缺乏吃苦耐劳、顽强拼搏的精神，对自己所从事的岗位丝毫不敢兴趣，没有默默无闻的干劲，缺乏在本职岗位上勇挑重担的勇气和信心，更谈不上激情和自信了，个别职工喜欢在工作中当“甩手掌柜”，将自己所从事的职业以廉价的方式转让给农民工，让农民工在企业中“担当大任”，自己则为了赚取更大的利润，一门心思地从事着第二职业，这种以较小的成本来换取较大利润的方式，是国企职工内心的真实写照，这也成就了农民工迫切来国企的愿望。

     其次，企业极为愿意优先录用吃苦耐劳的农民工，随着80、90后农村劳动力的出现，他们已经不满足仅靠靠力气吃饭了，他们用勤劳、奋进的双手，在不惜余力地为企业赢取了利润的同时，也实现了自己的劳动价值。尤其在环境艰苦，流动性强的企业里，农民工更是企业的宝贵财富，由于一些职工不愿意吃苦受罪，这在无形之中造成了企业职工的过度缺乏，“架空”了企业原有用工量，无奈之下，企业用新时达的农民工来支撑企业，为企业来赚取更大的利润和价值，乃企业最理想的愿景。

    第三，农民工也是国企的宝贵财富。农民工不仅具有吃苦耐劳的精神，还受到的教育程度逐渐增高，工作的承受力和耐受力较高，而在物质和精神方面却甘愿享受较低，他们在企业里敢于同职工一较高低了，当然，也许在很多人看来，农民工是小心眼，视钱如命，不守规律，衣着褴褛，但在我看来，新时代的农民工并非把钱看做唯一的基础，他们更在乎家庭的温馨和幸福，更在于发挥自己的技能所长，在广袤的企业里实现自己的理想。    
    诚然，眼下在一些企业里，农民工虽然在企业里从事着最脏、最苦、最累的活，那为啥不将农民工纳入企业编制呢？这是目前企业在人员编制上存在的漏洞，是企业的不良机制造成的结果，其实，能被企业纳入正式编制，是农民工内心最大的期盼和愿望，但在具体的操作中，农民工还是农民工，他们的身份不能和企业职工同日而语，更不可能同企业职工一样享受同等的待遇，这在一定程度上挫伤了农民工工作的积极性，企业的不良管理造成了农民工没有目的和追求，产生了“当一天和尚撞一天”的念头，感受不到新时达农民工的价值。
     在我的身边，企业将一些劳动强度大的工作量便交给了农民工，他们接到施工任务后，不管白天黑夜、天寒地冻，均严格按照标准要求进行施工，按照一般进度，普通职工两、三天才能干完的活，他们仅用一天时间保质保量地就完成了，其施工质量之高令人无不佩服，工作进度之快令人吃惊，从这里可以看出，农民工比普通职工更具有吃苦耐劳之精神。
    不管怎么说，充满自信和活力的农民工已经走进了广袤的企业，他们用自己的双手体现了自身的价值，他们的工作干劲和激情，给企业注入了活性剂，让我们不约而同地感受到竞争无时不在，因此，我们要积极探索和加强新形势下对农民工的管理方式，要坚持把农民工和企业职工同等对待，积极倾听他们他们的心声，真诚解决他们遇到的困难，要鼓励他们在企业里尽情施展自己的能量，切实为农民工搭建施展才华的平台，让他们感受到企业以人为本的温馨。
   所以说，在通往理想和幸福的大道上，管是农民工还是企业员工，均在同一条起跑线上，唯有用自己的汗水和激情同命运想抗争，才能在企业中立于不败之地。

初卫平

诚恳希望得到各位老师的支持和帮助，以便再次修改。

为生歌唱

出手好快啊，先赞一个，至于提意见，还是等其他老师吧，我是来学习的。

wxpzp

反正现实中，艰苦危险的岗位总是少不了农民工，甚至一次次的重大事故中，受害者多半也是农民工，企业需要农民工，可为何又不把农民工纳入体制内呢？

gyf695400

“不管是农民工还是企业员工，均在同一条起跑线上，唯有用自己的汗水和激情同命运想抗争。”企业的员工是企业财富的创造者，所以在这个群体里不应该有这种世俗偏见的。

敬业心

识宝者  宝贵  不识者 贬低

杨柳含烟

农民工在企业干的都是最累、最脏，最苦，最危险的工作。他们的工资相对来说比较高。但他们的流动性很大，往往是干上半年时间就回家忙地里的活了，所以企业没有将它们纳入体制。但他们真的是企业最宝贵的财富，而且，这些财富越来越少。

鸿雁

农民工出力多，贡献大，应该有更好地归宿

初卫平

感谢各位老师的大力支持哈。

初卫平

我再修改一下老师，争取在今年最后一期事评获奖哈，呵呵，当然还需要得到老师们的支持、帮助哈