工会工作凸显“八大成绩”“六项重点”

连续风格

2012年，面对严峻的经营压力，松藻公司工会紧紧围绕公司党政中心，认真履行各项职能，做到思想有新解放，工作有新思路，团结和带领广大员工振奋精神，开拓创新，扭亏增盈，共渡难关，为公司圆满完成各项工作任务作出了积极贡献。回顾一年来的工作，主要体现为“八大成绩”和“六项重点”。

    八大成绩

    一，工资集体协商实现全覆盖。截至3月底，公司及各二级单位全面完成了《工资集体协商协议》的签订，受到了上级领导的好评。
    二，标准化扶贫实现提标扩面。今年，公司标准化扶贫实现了“提标扩面”，其生活必需品配备由去年的7件增至12件，帮扶180户贫困家庭。今年2月，重庆市人大常委会副主任、市总工会主席胡健康等领导专程来公司，调研了标准化扶贫工作，并对此大加赞赏。
    三，工种状元选拔全面启动。今年，根据集团的安排，公司两级工会全面启动了主要工种的状元选拔赛。
    四，工会组织建设有新举措。松藻煤矿等单位推行了基层工会主席公推直选；渝阳煤矿首创了工会主席直选单列制；矿井单位和地面生产单位制定了《工会主席问责考核办法》。
    五，女工安全协管有新模式。矿井单位创新推行了“六有四进一帮一保”的女工家属安全协管工作模式，收到了实效。
    六，宣传信息工作有新进步。公司工会系统在《全国总工会网站》、《中国能源化学工会网》等各级媒体刊发宣传工会工作的文章463篇，超额完成了宣传任务。
    七，工会自身建设有新内涵。一是两级工会认真开展了“面对面、心贴心、实打实做好群众工作”的主题活动；二是“双亮”工作全面启动；三是在全公司范围内开展了工会工作综合竞赛。
    八，创先争优工作有新业绩。相关二级单位和个人获得了能源级荣誉、市级荣誉、行业级荣誉，对内对外树立起了工会创先争优工作的典范。


    六项重点
    一、拓展维权渠道，民主管理促和谐
    公司各单位按期召开职代会，圆满完成了换届选举。各单位严格执行《科队（车间）民主管理办法》，规范了基层民主管理。
    二、固化慰问机制，温暖工程暖人心
    一年来，公司在重大节假日共慰问员工5.82万人次，金秋助学382人，用好用活了扶贫帮困基金，坚持开展了领导干部与困难员工牵手结对，有效盘活了员工互助储金，积极为困难员工家庭申请上级组织的慰问。
    三、完善协管机制，群防群治保安全
    一年来，工会扎实开展了安康杯竞赛，丰富了安全月系列活动，有效开展了安全结对抽奖，具体落实了安全监督有效机制。
    四、激发员工潜能，内部创效促发展
    劳动技能竞赛热情高涨，全年，公司共赛出了35名技术标兵和70名技术能手。素质提升活动深入开展，今年，公司按计划对安瓦员、放炮工等8个工种进行了全员素质大提升考试。合理化建议创效显著，全公司合理化建议创价达2542万元。
    五、丰富文化活动，凝心聚力造氛围
    日常活动精彩纷呈，全年，公司及各单位共举办了大小型活动278项次，参与人数达3.84万人次，其中举办全民健身活动有3130人次参与，达标1434人次；品牌塑造又有新项目，松藻煤矿成立了民乐队，渝阳煤矿组建了管乐队和女子威风锣鼓队，同华煤矿建立了舞狮队和秧歌队，最大限度地满足了员工家属日益增长的精神文化需求；文体建设彰显新形象，公司先后引进了10名体育人才，为公司文体队伍建设注入了新活力。
    六、狠抓建家工作，自身建设上台阶
    深化建家工作成效，公司工会保持了“全国模范职工之家”殊荣，已有11个二级单位获市级模范职工之家，18个获公司级模范职工之家，154个队（科）获公司级模范职工小家，提高了工会干部的履职能力和服务水平；加强财务经审工作，两级工会合理控制支出，加强了资产管理。

（松藻煤电报）