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发表于 2012-12-30 20:47:25
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第七十七期：【事评话题】拾金不昧的“感谢费”之争，您怎么看？
第一名（奖金100元）：拾金不昧的“感谢费”之争，折射出现阶段社会道德沦落 文：baihuahe（李俊红）
第二名（奖金50元）：不能让“感谢费”为道德缺失埋单 文：gyf695400（高运峰）
第三名（奖金30元）：适度酬谢是引导公众向善的航灯 文：望水羡鱼（张学宾）
第四名（奖金20元）：要回“感谢费”在亵渎拾金不昧 文：小乙（王忆）
第五名（奖金10元）：追索“感谢费”是不懂感恩 Yezhuyi（叶祝颐）
鼓励奖10名，
第七十八期：【事评话题】“接待就是生产力”，您怎么看？
第一名（奖金100元）：接待本是生产力，只是提法不艺术 文：望水羡鱼（张学宾）
第二名（奖金50元）：夸大接待，实际上就是媚权 文：东边有雨（王书伟）
第三名（奖金30元）：舌尖上的怪味接待 歪长的“生产力”当砍去！ 文：敬业心（孙建国）
第四名（奖金20元）：“接待就是生产力”虽很雷人，但却是实话 文：baihuahe（李俊红）
第五名（奖金10元）：“接待也是生产力”真心说出的荒唐话 文：517517（刘雅铖）
鼓励奖10名，
第七十九期：【事评话题】什么原因制造了“女主管吞苍蝇”的闹剧?
第一名（奖金100元）：苍蝇岂能一吞了之 文：李从勋
第二名（奖金50元）：餐馆女主管吞掉的不是苍蝇 是企业的责任 文：老兵808（赵艳生）
第三名（奖金30元）：如何走出“女主管吞不吞苍蝇都是错”的尴尬 文：时评梅（王新红）
第四名（奖金20元）：吞苍蝇的主管不是好主管 文：邢承木
第五名（奖金10元）：吞吃苍蝇的背后是漠视法律的隐忧 文：望水羡鱼（张学宾）
鼓励奖10名，
第八十期：【事评话题】给职工放“情绪假”，你怎么看？
第一名（奖金100元）：放假不是情绪歇脚的唯一途径 文：东边有雨（王书伟）
第二名（奖金50元）：为放“情绪假”的人文改革叫好 文：时评梅（王新红）
第三名（奖金30元）：“情绪假”的三重悖论 文：猜想一下（蔡毅）
第四名（奖金20元）：“情绪假”，关注劳动者的心理健康 文：李从勋
第五名（奖金10元）：给员工放“情绪假”合情不合理 文：爱好作为（张维）
鼓励奖10名，
第八十一期师傅在上班高峰期带实习司机上路，你怎么看呢？
第一名（奖金100元）：也谈高峰期带徒弟的喜与忧 文：时评梅（王新红）
第二名（奖金50元）：上班高峰期练车遭投诉，公交公司该反省 文：7141333021（刘娟）
第三名（奖金30元）：师傅带实习司机上路何必非在上班高峰时 文：baihuahe（李俊红）
第四名（奖金20元）：在人流高峰期带徒练车，不妥 文：爱好作为（张维）
第五名（奖金10元）：老带新“传帮带”的企业文化不能丢 文：老兵808（赵艳生）
第八十二期
【事评话题】您对烟草企业再次获奖怎么看？
第一名（奖金100元）：烟草总公司获得生态贡献奖 错错错 文：敬业心（孙建国）
第二名（奖金50元）：抬高评奖门槛不能再手软 文：时评梅（王新红）
第三名（奖金30元）：奖项评比要跳出“奖项买卖”的怪圈 文：baihuahe（李俊红）
第四名（奖金20元）：绿化基金会应坚守职责，抵御金钱诱惑 文：7141333021（刘娟）
第五名（奖金10元）：企业进步 该奖必奖 文：东边有雨（王书伟）
鼓励奖10名，
第八十三期
【事评话题】“大学生工资不如农民工”，你如何看待呢？
第一名（奖金100元）：“大学生工资不如农民工”现象破解法门 文：时评梅（王新红）
第二名（奖金50元）：学历贬值应反思 文：弥勒佛（李从勋）
第三名（奖金30元）：大学生工资不如农民工是个伪命题 文：baihuahe（李俊红）
第四名（奖金20元）：遵循市场规则——学历不是衡量薪酬的唯一标准 文：gyf695400（高运峰）
第五名（奖金10元）：大学生起薪不如农民工没有可比性 文：孙建文
鼓励奖10名，
第八十四期【事评话题】企业招聘走秀场，你咋看？
第一名（奖金100元）：职场招聘节目切勿“因噎废食” 文：时评梅（王新红）
第二名（奖金50元）：媒体小心别做招聘作秀的托儿 文：小乙（王忆）
第三名（奖金30元）：电视台应把好职场招聘节目的关卡 文：7141333021（刘娟）
第四名（奖金20元）：企业招聘走秀场——呼唤诚信档案出炉 文：gyf695400（高运峰）
第五名（奖金10元）：职场招聘“走秀”必须付出代价 文：东边有雨（王书伟）
鼓励奖10名，
第八十五期
【事评话题】企业用“扣留”的手段留人，你如何看待呢？
第一名（奖金100元）：用真情留人才是正道 文：爱好作为（张维）
第二名（奖金50元）： “扣留”手段是错上加错 文：金文仙)
第三名（奖金30元）：强制留人不如感恩留人 叶祝颐
第四名（奖金20元）：“扣留”尽现企业用人管理上的缺陷 文：gyf695400（高运峰）
第五名（奖金10元）：“扣留”手段违法又伤情 文：孙维国国（孙维国）
鼓励奖10名，
第八十六期
【事评话题】 企业靠“血拼价格”占有市场，你如何看待？
第一名（奖金100元）：“血拼价格”抬错了杠 文：爱好作为（张维）
第二名（奖金50元）： 企业该血拼的是“诚信”不是“价格” 文：李从勋
第三名（奖金30元）：血拼价格伤人伤己更伤市场 文：gyf695400（高运峰）
第四名（奖金20元）：“血拼价格”占有市场受害的是消费者 文：金文仙
第五名（奖金10元）：“价格血拼”若见血，受惠的将是消费者 文：老兵808（赵艳生）
鼓励奖10名，
第八十七期
【事评话题】企业巨亏干部薪酬不变，你怎么看？
第一名（奖金100元）：“富方丈”救不了“穷庙堂” 文：爱好作为（张维）
第二名（奖金50元）： 高管薪酬跟涨不跟跌的弊端该消除了 文：邢承木
第三名（奖金30元）：“穷庙富方丈”是监管不力 文：东边有雨（王书伟）
第四名（奖金20元）：打破垄断 引进竞争机制是关键 文：catily99（胡永军）
第五名（奖金10元）：巨亏的央企不减干部薪资待遇 理不通 文：敬业心（孙建国）
鼓励奖10名，
第八十八期
【事评话题】您对“公司薪酬增长，员工敬业度下降”有怎样的看法？
第一名（奖金100元）：公司薪酬增长员工敬业度下降是个危险的信号 bhx2000（张凡）
第二名（奖金50元）： 薪酬增长差距伤了员工的敬业度 文：379924972（王成君）
第三名（奖金30元）：敬业度还需企业文化的提升 文：渭水河（白峰）
第四名（奖金20元）：下降的敬业度不是薪酬增加惹的祸 文：金文仙
第五名（奖金10元）：敬业度与薪酬成“反比”是工资长期滞涨的“后遗症” 文：胡云峰
鼓励奖10名，
第八十九期
【事评话题】“消失的火柴”你有怎样的看法？
第一名（奖金100元）：创新——才是企业固基生存之策 文：gyf695400（高运峰）
第二名（奖金50元）：消失的火柴，换回的是文明 文：渭水河（白峰）
第三名（奖金30元）：透过“消失的火柴”看百年企业的宿命如何改写？ 文：时评梅（王新红）
第四名（奖金20元）：坚持未必就会胜利 文/胡云峰
第五名（奖金10元）：消失也是进步 创新更能永恒 文：李从勋
企业经营也要学会转弯 文：东边有雨（王书伟）
鼓励奖10名，
第九十期
【事评话题】国企员工要求涨工资被停职，你怎么看？
第一名（奖金100元）：要涨薪遭停职，企业失风度更失法度 文：爱好作为（张维）
第二名（奖金50元）：“停职”霸王作法不仅违法还动摇军心 文：初卫平
第三名（奖金30元）：“要求加薪遭停职”凸显职工维权困境 文：baihuahe（李俊红）
第四名（奖金20元）：“要求涨薪遭停职”事件，工会不能置身事外 文：邢承木
第五名（奖金10元）：企业经营者应学法、懂法、守法 文：东边有雨（王书伟）
鼓励奖10名，
第九十一期
【事评话题】“双节”高速路免费行，咱职工出行不？
第一名（奖金100元）：免费之后更要有序 文：渭水河（白峰）
第二名（奖金50元）：骑车逍遥游，添乐不添堵 文：邢承木
第三名（奖金30元）：理智的长假计划 莫因高速免费打乱 文：敬业心（孙建国）
第四名（奖金20元）：要创造条件让“职工”休假出行 文：gangber（邓汉刚）
第五名（奖金10元）：出门何必选在节假日 文：爱好作为（张维）
鼓励奖10名，
第九十二期【话题】“变味的中秋、月饼”你咋看？ 评选结果公布如下：
第一名奖金（100元）“变味的月饼”品不出人间真情 文／爱好作为（张维）
第二名奖金（50元）“变味”的月饼折射出体制的“硬伤"”文/胡云峰
第三名奖金（30元）月饼喊冤：“不是俺变了是人变了” 文/邢承木
第四名奖金（20元）莫让世俗沾染了那皎洁的中秋明月 文/古古小（胡小文）
第五名奖金（10元）金银月饼别成了腐败道具 文/踏雪痕（胡艺）
鼓励奖12名，
第九十三期【事评话题】“用带薪假取代黄金周假日”，你咋看？
第一名（奖金100元）：现阶段“带薪休假”和“法定假日”一个都不能少 文gangber（邓汉刚）
第二名（奖金50元）：莫让“黄金周”成为职工休假的“单选题” 文/胡云峰
第三名（奖金30元）：多元假期 多种选择 多彩生活 文：敬业心（孙建国）
第四名（奖金20元）：“用带薪假取代黄金周假日”不妥 文：爱好作为（张维）
第五名（奖金10元）：解决黄金周拥堵问题岂能拆东墙补西墙 文：bhx2000（张凡）
鼓励奖10名，
第九十四期
【事评话题】你认为是什么影响了你的幸福呢？
第一名（奖金100元）：企业认同感是员工幸福的源泉 古古小（胡小文）
第二名（奖金50元）：幸福需要客观对待 更需要知福、惜福的好心态 文:敬业心（孙建国）第三名（奖金30元）：平淡生活幸福时光 文：邢承木
第四名（奖金20元）：攀比让幸福渐行渐远，知足方能常乐 文：老兵808（赵艳生）
第五名（奖金10元）：幸福就是知足和欣赏 文：bhx2000（张凡）
鼓励奖10名，
第九十五期
【事评话题】你对“研究生毕业无奈又回家种地”怎么看？
第一名（奖金100元）：先安身后立命 文：金文仙
第二名（奖金50元）：“研究生毕业无奈又回家种地，其父服毒欲自杀”拷问四宗罪 文：汉中穆英（穆英）
第三名（奖金30元）：走出“知识改变命运”的认识误区 文：邢承木
第四名（奖金20元）：失业种地的研究生应多找自身原因 文：赵查理（赵红信）
第五名（奖金10元）：对“研究生回家种地”不必大惊小怪 文：爱好作为（张维）
鼓励奖10名，
第九十六期
【事评话题】 你如何看待“硕士争当环卫工人”呢？
第一名（奖金100元）：谁误读了“研究生扫大街”的劳动分工？ 文：gangber（邓汉刚）
第二名（奖金50元）：研究生当环卫员工要敢当善为 文：金文仙
第三名（奖金30元）：硕士争当环卫工其实很无奈 文：yezhuyi（叶祝颐）
第四名（奖金20元）：硕士争当环卫工人凸显资源分配不均 文：baihuahe（李俊红）
第五名（奖金10元）：硕士争聘环卫工源于编制惹的祸 文：初卫平
鼓励奖12名，
第九十七期
【事评话题】 “上班1个月工资0.36元”，你咋看？
第一名（奖金100元）：0.36元的工资是权大于法的突显 文：gyf695400（高运峰）
第二名（奖金50元）：“月工资0.36元”呼唤执法部门亮剑 文：踏雪痕（胡艺）
第三名（奖金30元）：月薪3毛6，让人情何以堪？ 文：邢承木
第四名（奖金20元）：0.36元事件警示劳动者弱势地位急需改变 文：敬业心（孙建国）
第五名（奖金10元）：保护劳动者权益刻不容缓 文：初卫平
鼓励奖12名，
第九十八期
【事评话题】你对“涨工资最能提升幸福感”怎么看？
第一名（奖金100元）：社会保障全民覆盖，让幸福感“涨”在心间 文：古古小（胡小文）
第二名（奖金50元）：“涨工资提升幸福”背后的幸福悖论 Frontier（向正鹏）
第三名（奖金30元）：富足多元的幸福才是人的真幸福 敬业心（孙建国）
第四名（奖金20元）：涨薪不是唯一，提升幸福感还需多作为 汉中穆英（穆英）
第五名（奖金10元）：“提高工资最能提升幸福感”是社会进步的表现 文/胡云峰
鼓励奖12名，
第九十九期
【事评话题】企业招工推行“荐工奖”你怎么看？
第一名（奖金100元）：破解“用工荒”需企业努力更需政府给力 时评梅（王新红）
第二名（奖金50元）：“荐工奖”治标不治本 鸿雁（蒲永燕）
第三名（奖金30元）：草船借‘荐’不如毛遂自荐 catily99（胡永军）
第四名（奖金20元）：“荐工奖”不失为一种有效手段 李晓波
第五名（奖金10元）：从“荐工奖”走向“荐才奖” 陈士云
鼓励奖14名，各奖励平台100鼎币。前五名获奖者还将得到“企业事评勋章”一枚，有效期为一个月。
第一百期
【事评话题】你认为该“如何对待工作中的不开心”呢？
第一名（奖金100元）：“懂得担当，善于改变”乃快乐工作之源 文：古古小（胡小文）
第二名（奖金50元）：正确的释压——需要你我共同的参与 文：gyf695400（高运峰）
第三名（奖金30元）：包容职工的压抑释放是企业的明智之举 Zhuhaijun(朱海军)
第四名（奖金20元）：人要学会适应环境 文：爱好作为（张维）
第五名（奖金10元）：不爽的时候不妨唱《感恩style》 文：catily99（胡永军）
鼓励奖25名，
“第101期
【事评话题】站在企业及员工角度，你如何领会“空谈误国，实干兴邦”的现实意义？
第一名（奖金100元）：实干是成就“中国梦”的基石 文：胡云峰
第二名（奖金50元）：务实是工作的根基 文： 鸿雁（蒲永燕）
第三名（奖金30元）：少一些空想 多一些实干 文：初卫平
第四名（奖金20元）：国家强盛离不开实干家 文：爱好作为（张维）
第五名（奖金10元）：少怨言多柬言把心思用在工作上 文：金文仙
鼓励奖11名
102期【话题】你对岁末安全生产“死亡魔咒”怎么看？
第一名（奖金100元）：不要把“安全”和“效益”变成狭路相逢的冤家 文/李光宇【点评】此文是一篇较好的事评。文章开头从生活中一个典故说起，引出中心论点：不要把“安全”和“效益”变成狭路相逢的冤家。写法出新，引人入胜！然后运用摆事实和讲道理的方法进行论证。接着，联系自己工作实际，进一步论述了员工的精神状态是安全的重要保证。最后提出安全工作改进建议，照应开头。本文观点鲜明、正确，强调在效益和安全的选择中，不能有侥幸心理，重效益而忽略安全，要齐头并进。通篇源自基层一线的生活感受，读来亲切自然。论述深刻，透辟；论据丰富、说服力强。
第二名（奖金50元）：剔除“利欲熏心”破解“死亡魔咒” 文/王新红 【点评】结构严谨，论述过程紧扣观点展开，文笔流畅，观点鲜明。
第三名（奖金30元）：破除“魔咒”，离不开一个“真”字 文/李新宇【点评】展现最前沿的实践资料，语言平实感染力强，论述完整，能引起读者共鸣。
第四名（奖金20元）：岁末安全，没有“魔咒”只有责任 文/白峰【点评】好文！看得出作者写作功底深厚，驾御文字能力强。每个媒体都有自己的特点和要求，如果作者能结合企业事、身边事进行观点论证，按照事评的写作原则和基本要求，有针对性的写稿，就完美了。
第五名（奖金10元）：破解“死亡魔咒”需抓住人这个核心 文/李俊红【点评】此篇采取摆事实讲道理的方式进行论述，较好地印证了自己的观点。
鼓励奖17名
第103期【话题】你对“收入分配改革”有怎样的期待？
第一名（奖金100元）：“收入分配改革”“阳光”运行是关键 文/胡云峰 【点评】：本文条理清楚，观点鲜明。论述内容紧扣主题展开，既分析了收入分配改革的必要性，又指出了保证收入增长、落实好政策，需要注意和采取的措施。论据很好地支持了观点，通篇脉络清晰，文字流畅。
第二名（奖金50元）：实行“收入分配改革”必须要认识到“发展为了谁 ”文/李俊红【点评】：文章结合企业实际，对企业涨工资现状分析的透彻，指出弊端所在，针对问题提出观点加以论述，见解和观点较为深刻。
第三名（奖金30元）：.“收入分配改革”缩小收入差距是关键 文/李新宇【点评】点评：观点鲜明，论述详细，可读性强。
第四名（奖金20元）：.公正有序分好“蛋糕” 文/穆英【点评】条理理清楚，论述内容紧扣主题展开，“四盼”表述贴近实际。
第五名（奖金10元）：.莫让收入分配改革成为镜中花水中月 文/杨雪梅【点评】分析到位，围绕观点论述有力。
第104期
【话题】你对“超八成人自认为被大材小用”怎么看？
第一名（奖金100元）：盘活用人机制 提供竞技平台/康海【点评】：本文观点鲜明，论述有理有据。作者以企业用人为切入点，引入探讨话题，并结合身边的实例，增加的论述的说服力。
第二名（奖金50元）：发挥人才团队的正能量 让大才有大用/孙建国【点评】：观点与论据合理衔接，通过引经据典，较好地说明一个人只有把自己融入到团队中，融入到国家发展的大事业中，才能人尽其才。
第三名（奖金30元）：金子被埋起来是不会发光的/王瑞平【点评】：观点鲜明、有新意，引人思考；文笔流畅，可读性强。
第四名（奖金20元）：欲才尽其用必先端正姿态/王新红【点评】文笔流畅，观点明晰，分析和建议有指导意义。
第五名（奖金10元）：才尽其用 先反思自己身上有多少闪光点/罗勇【点评】问题分析细致，论述有一定的说服力。
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