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尊重下级是领导者的本分
桑希魁
以人为本是党的执政理念，尊重人、理解人、关心人是党的思想政治工作原则。马斯洛把人的需要分为5个层次，其中排在第二个层次的就是尊重的需要。人的尊重的需要一旦得到实现，就会迸发出持久的干劲，企业发展就有了力量源泉。
我认为，作为单位的行政“一把手”，尽管对企业的人、财、物拥有控制权和支配权，但决不能有“老子天下第一”等高高在上的思想存在。应当看到，对于广大职工群众来说，领导干部一个真诚的微笑，一句亲切的问候，一抹信任的眼神，都会让他们感到身心愉悦，精神振奋，干劲十足。因此，在工作中，我始终坚持做到“三不”：一是压力再大也不把职工当“撒气筒”，随便向职工群众发脾气；二是工作再忙也不把职工当外人看，悉心倾听群众的意见和呼声；三是情况再紧也不把职工当“驴”使，既抓好工作，又注重让他们得到适当休息。在日常生活中，我坚持与职工群众政治上平等，在工作上是上下级关系、领导与被领导的关系，但在人与人之间的交往上，则是兄弟姐妹关系，自觉做到互相尊重，互相关心，互相爱护，互相帮助。俗话说：“马大骡子大值钱，人‘大’了不值钱”。所以，我非常反对领导干部在群众面前摆官架子、打官腔。我从1996担任矿处级领导干部以来，一直坚持与职工群众打成一片，真诚相待，和睦相处，热情关心、积极帮助。听说职工结婚、生孩子或者子女考上大学，我都表示真诚的祝贺；发现职工及其亲属因病住院或病故时，我都及时到医院探望或前去吊唁；了解到职工家中遇到突发事件或生活特别困难时，我也都及时建议有关部门通过各种形式对他们予以有效帮助。因此，工作之余，职工群众很乐意与我一起从事文体娱乐活动。我认为这样做，不仅没有丢身份，相反，与职工群众的感情更加融洽和亲密无间，职工群众对我也更加信任和支持，对于我安排的工作、强调的问题都能雷厉风行地贯彻执行，形成了良好的干群关系，促进了企业的和谐健康发展。（作者为山东肥城矿业集团电力公司经理）
单位：山东肥城矿业集团电力公司
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发表于 2008-7-25 20:33:36
发表于 2008-8-6 13:51:20
