峰峰集团公司小屯矿厚待“兵头将尾”(修改后稿件）

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峰峰集团公司小屯矿厚待“兵头将尾”
本报讯 “真没想到矿上让我们‘三无’（无工伤、无事故、无三违）班组长坐飞机到海南旅游，而且还给我们500元钱，让我们给妻子买新衣服……”今年元月份，峰峰集团公司小屯矿在表彰去年三无班组长会后，掘进区“三无”班组长任文军激动地说。任文军所描述的正是小屯矿近年来加强班组长管理的一个缩影。
为建立一套引导班组长奋进的激励机制，小屯矿组织人事部对班组长实施人事管理，由工资企管科做好班组长建档备案管理工作，班组长的荣誉和违章都要记入档案，对成绩突出、贡献明显的班组长奖励重用。并明确规定对成绩突出的班组长在入党、提干、评先、晋级等方面给予优先，使他们越干越有劲头。2007年初以来，全矿有12名班组长入党；2名班组长由于工作成绩突出已被聘任为副区长。
为充分调动班组长的积极性，该矿在班组长的工资比一般干部高的基础上，又在其他奖金上，给班组长提高待遇，对每月实现“三无”的井下班组加奖20%，并对每年评选的“星级”班组长给予一定的物质奖励。每年都要在班组长活动日，对实现“三无”的班组进行奖励和表彰。今年上半年，全矿有18个班组实现了“三无”。对实现“三无”的班组，矿上都分别给予了重奖，并且对这些班组长的妻子每人奖励了1500元，一时成为全矿职工家属谈论的热点。
小屯矿职教科每季对班组长进行为期两天的脱产培训，对优秀的、有培养前途的班组长，符合进修条件的选送上技校或大专院校深造。建立班组长竞选上岗制。对班组长的选拔不拘一格，动态考核，形成优胜劣汰机制，同时认真搞好民主评议班组长工作，真正做到能者上庸者下。去年，先后选送60名班组长到集团公司技校培训，选送2名班组长到大专院校学习。（夏老师您好：学生怀着忐忑的心情给您寄一篇自认为还行稿件，请多多指教。）
单位：峰峰集团有限公司小屯矿政工部
邮编：056201    电话：0310—7766303
作者：王俊杰 （通讯干事）

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夏老师来了，向夏老师问好！！！

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哈，也向你问好！！