“三联系”制度创新激发党建活力

王超

【核心提示】

　　党的十八大报告提出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚坚强领导核心”。十八大报告首次将学习型、服务型、创新型三者并列提出,作为党建的新要求、新目标,对于新时期加强党的建设意义重大而深深远。

　　作为基层党组织,近年来,义乌市供电局党委积极探索,围绕中心工作,以“四化四型”深化学习型党组织创建,以服服务发展、服务社会、服务职工群众、服务党员“四个服务”为实践载体,以创新激发党建活力,在开展学习型、服务型、创新型党组织建设的道路路上越走越宽,先后荣获浙江省学习型党组织建设先进单位、浙江省电力公司创先争优先进单位、浙江省电力公司先进基层党组织、金华电业局基层党建建工作示范点等荣誉称号,促进了企业快速健康发展。

　　2012年11月21日晚,一场由义乌市供电局基层党支部举办的“家园圆桌”沙龙颇为引人关注。它把十八大精神直接宣传贯彻到基层,其思辨式的学习活动,受到了党员职工的热烈欢迎,这是该局党委创新党建工作方法的一个缩影。

　　党建的工作绩效如何来体现?创新给了市供电局党委不竭的动力。局党委围绕中心工作抓党建,以改革的精神研究党建工作的新情况、新问题,创造性推出了“三联系”工作制度,把创新的着力点放在工作载体设计上,工作节奏紧扣时代的脉搏,在加强党的建设、精神文明建设等方面采取新措施、追求新成效。

　　像“家园圆桌”沙龙这样类似党委搭台、支部和党员职工唱戏的平台还有很多。在该局开展的支部工作对标、党建考核、共产党员服务队迎峰度夏专项行动点评、“履诺？点灯”组织生活设计、党员进班组等活动中,创新成了主基调,该局各基层支部从后台走到了前台,将压力变为动力,激发了基层党建工作的新活力。

　　“三联系”制度三年一剑,固化于制

　　2010年,该局党委推出了党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系职工的“三联系”工作制度。经过近三年的实践探索,“三联系”制度已经成为党建工作的常态化机制,畅通了“上情下达、下情上传”的党内渠道,建立起了企业内部的传帮带关系。

　　“三联系”制度整合了传统的党员示范岗、责任区制度,把企业党组织资源与客观存在的非正式组织资源协同起来,形成了一个自上而下的金字塔式结构,平行的联系人与被联系人之间形成一个扇形责任区,联系人与被联系人之间实施双向互递服务。同时制度还规定了联系内容、方式和频率,建立起了一个信息速递、过程可控、全面覆盖的“防控网”,创造性地形成了党员职工群众之间“管理分区网格化、结构扇状阶梯化、服务双向互动化”的工作新格局。

　　该局《基于企业党代会制度的“三联系”工作创新实践及成果》获得了中电联、省企业联合会、省电力公司的多项荣誉,“三联系”工作同时在新华社动态清样中刊出。

　　“家园圆桌”沙龙柔性力量,内化于心

　　义乌市供电局党委提出了“工作绩效向上、内心行为向善、品牌形象向美”的政工工作思路,通过各基层党支部、局工会、团委轮流举办“家园圆桌”系列沙龙,旨在以开放性的工作视角,把政工例会开到员工当中,把联系活动融入到员工当中,把思想政治工作的影响力渗透到员工当中。

　　“家园幸福观大家谈”,“从新交规变更说开去”,“相处之道、分享之夜”,“十八大精神进班组”……“家园圆桌”沙龙不限主题,不拘形式,平等互动,分享收获,在思想的交流中探寻员工的内心精神世界,在倾听中做到真心地了解员工、热心地帮助员工、耐心地引导员工,强化员工对管理的接受能力,促进员工与企业共同发展的柔性力量。

　　通过沙龙活动,机关和基层、党员和员工、政工师和班组之间形成一个全方位、多层次、多渠道的开放性联系网络体系,把各类矛盾消除在萌芽状态,通过“小环境”的管理,形成大环境的长治久安。

　　“四化四型”找准结点,外化于形

　　在“三联系”工作过程中,该局党委针对企业在改革发展过程中面临的矛盾和问题,深入开展调查研究,注重推行“三个着力”:着力解决职工群众关心的热点问题、着力解决企业发展中的重点问题、着力解决企业改革的难点问题。

　　通过在调研过程开展针对性的联系工作,实时实地解决问题、化解矛盾、确保稳定、推进发展。《市场化条件下电力服务问题研究》、《全集抄条件下的组织模式及精益化管理探讨》、《关于电费回收工作的调查报告》等项目化的课题调研成果,不仅为企业政治保障工程打下了扎实的理论基础,更通过课题项目的思想引导、学习创新和理论指导功能,服务企业中心大局,反推工作的管理实践,形成了“工作学习化、学习课题化、课题项目化、项目成果化”,“学习创新型、创新实践型、实践服务性、服务文化型”的“四化四型”工作模式。

　　党员进班组“311工程”,实化于行

　　2012年7月,义乌市供电局机关总支开展机关党员进班组的“三抓一创一提升”活动,同时该局生产总支也组织了基层党员的“三强一争一促”活动,机关和基层互比互学互促进。“311工程”,成为体现实现“一名党员一面旗帜”的又一创新载体。

　　机关党员进班组,就是以“抓学习制度落实、抓安全基础巩固、抓标准化建设、创星级班组、提升班组管理水平”为主要内容,简称“三抓一创一提升”活动。全局42名机关党员结对35个一线班组,发挥机关党员学习力、凝聚力和引领力,通过机关与基层的“传、帮、带”,提振基层班组的“精、气、神”,实现“党员有进步,班组得提升”,形成促进企业改革发展的强大合力。

　　基层党员的“三强一争一促”活动,即“强学习、强基础、强管理、争当青年岗位能手、促进星级班组创建”主题实践活动。坚持“党员作表率、职工精气神”工作理念,着眼于专业化星级生产班组建设目标,以“三联系”工作为机制,促进党员职工争当学习型员工和青年岗位能手,在岗位实践中成长成才和建功立业,推进班组素质和队伍素质实现新飞跃,努力打造学习型和服务型队伍。

　　【结语】

　　新起点谋划新发展,新征程开辟新境界,在创建“三型”党组织的道路上,义乌市供电局党委书记王继如表示:学习是强化自我的追求,是根本品格；服务是服务民生的追求,是根本责任；创新是工作绩效的追求,是根本宗旨。义乌市供电局党委将认真贯彻党的十八大精神,不断开创基层党建工作新局面。



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