国企艰苦岗位多民工是社会进步的体现

东边有雨

                                                     国企艰苦岗位多民工是社会进步的体现

      国企艰苦岗位由农民工承担这不是个案，而是普遍现象。遍观国企内部，最艰苦的岗位已经普遍是国企正式员工撤退而由农民工递补。
      过去，在国企工作很难看到外聘职工的存在。那时候，虽然每个人从事的工作不同，但大家的基本收入都差不多，拉不开档次。国企职工成为一种身份象征，因此他们即使从事最艰苦的工作，也会为自己是一名国企职工而自豪。
      当外企、合资企业、民营企业纷纷出现的时候，不同企业的员工薪酬出现了差异。受薪酬影响，国企职工的自豪感不复存在，城市居民的就业观念也开始发生转变，他们开始向更能体现劳动力价值、能够获得高薪酬的岗位流动。正是就业的多元化选择，使得国有企业的一些艰苦的工作岗位出现空缺。而农村的土地承包责任制以后，解放了大量的农村劳动力。这些劳动力涌进城里，想在城市里就业以转换自己的农民身份。正是在这种大背景下，农民工开始填补了国企的艰苦工作岗位。
      农民工只能在国企里做最艰苦的工作，主要原因有三：一是农民工整体的文化素质不高，多是没读几年书，文化知识较为欠缺。上岗之前，很少接受过专业技能培训。因此只能从事一些体力劳动或者简单的、重复性的工作。二是流动性比较大。一旦出现工资收入满足不了农民工要求、发生纠纷或者家庭需要，农民就会辞职不做，劳动合同的约束力有限，所以企业也不敢委以重任。三是企业不愿意出资培训农民工。因为农民工的流动性比较大，企业出资培训以后，如果他们选在跳槽，企业损失很大。
      企业愿意接收农民工，原因有二：一是正式职工不愿意承担的艰苦的工作，农民工因想在城市里立稳脚跟，他们对待工作不挑不拣，愿意承担这样艰苦的工作。二是受某些条件的限制，国企职工比较难管。而农民工工作时兢兢业业，即使裁员也不会遇到很大障碍。因此，企业愿意简单化处理问题，雇佣农民工来承担正式职工不愿意做而且又做不好的工作，既可以省去督促检查等麻烦，又可以提高工作效率。
      综上所述，农民工能够在国企中找到工作岗位，这是社会就业观念选择的结果；农民工在国企内主要从事艰苦的工作，这是客观因素所决定的。这样的选择，不值得大惊小怪，而是社会进步的体现。农民工要想在国企内胜任更为重要的工作岗位，还需要自己付出更多的努力，通过不断学习和进步，获得满足岗位需求的知识和技能，才能达到这一目的。

为生歌唱

如今农民工在国企确实已经不是什么新鲜事，笔者通过事实论证，较好的阐述了国企艰苦岗位由农民工承担是进步的体现。可能是企业性质的不同，我们这样的企业目前农民工还不是普遍现象，而且我对一些企业做过调查，似乎对农民工的聘用上还有很多不足的地方没法理顺，有些甚至涉及到法律范畴。不过，东边朋友的事评写的有理有据，值得学习。

gyf695400

作者老师从另一个角度分析了家民工在企业艰苦岗位工作的现象，阐述了观点，并从社会进步的角度对这一现象进行了解读

敬业心

观点比较另类

杨柳含烟

好文章，学习了。

wxpzp

企业使用农民工现象的确普遍，除了企业，政府很多部门都在使用临时工。企业发生死亡事故多半受害者是农民工，政府部门出了问题，很多都赖在临时工身上。其实深层次的问题还是用人机制有问题，身份决定了命运。

cmfrjtly

我认为这篇事评有理有据。