艰苦岗位农民工能干，国企职工为何不能干？

南阳李

艰苦岗位农民工能干，国企职工为何不能干？
在许多人的印象里，大多数农民工在城市主要从事最苦、最累、最脏、最险及城市人最不愿意干的“五最”行业。例如，城市里的环卫工多由农民工从事，搬家公司工人多是农民工，更不用说在建筑行业、制造业等等随处可见到农民工的身影。
如今农民工“打进”国企，无疑是一个好消息，更是这些农民工努力的结果。长期以来，农民工在城市是“弱势群体”被边缘化，是因为他们农民工普遍学历较低，又无一技之长，就业的选择面狭小，只能从事一些简单体力劳动。可是如今一些农民工走进国企拿起焊枪，虽然工作比较辛苦，但是在国企有较高的经济待遇，这是对农民工工作能力的肯定。
国企何以“看上”农民工？首先，农民工有吃苦耐劳的品格，能够从事一些艰难险重的工作，如要求农民工加班、延长工作时间等他们只能顺承而不会讨价还价；农民工大多背井离乡，一个人在外面没有任何额外负担，除了工作还是工作，与国企正式职工强烈的维权意识不可同日而语。其次，虽然给农民工的工资比较高，但是与国企正式职工相比工资待遇还是有差距的，对企业而言可以减少了成本开支，提高了企业经济效益。
可是在我看来，农民工在国企从业，并非国企内部正式职工都天天满工作量、都有活可干，不得不找农民工来为他们帮忙。而事实上，许多国企一边是正式职工多多，甚至面临着转岗、失业，而一些岗位必须聘请农民工才能保证生产的顺利进行。无论是国有企业还是集体企业，在某一时间内岗位是一定的，农民工走进国企并非国企所社会提供的岗位太多了，而是其国企正式职工多不愿意从事一些最苦、最累、最脏、最险的岗位，正式职工不愿意干只好向社会聘请农民工。
笔者所在的是事业单位，虽然不是国企但在许多方面与国企相似。单位有几十名工人，叫他们工人不如叫“工头”更恰当，特别是比较辛苦、比较累的岗位聘请了一些农民工，农民工在工地上专心致志地工作，而工人在一旁指挥，只尽监督之责。工人虽然出工但不做工，但是他们不少拿一分钱。在国有企业里也是这种情况。国企职工收入较高有目共睹。如四川省统计局发布的2011年四川平均工资调查情况显示，2011年，四川省全部单位职工年平均工资为31489元，分经济类型看，在四大类经济类型中，国有单位职工收入仍旧最高，年均工资42828元，比上年增加5326元，增幅14.2%，工资增长较快的仍然是烟草、石油、银行等国有企业。
可是国企里的职工辛苦程度、勤奋向上程度等等与收入并不成正比。他们工作时间短、工作强度并不大，但是他们拿的工资要比农民工高出许多倍，甚至把一些艰苦岗位主动让给农民工。作为国企管理者，为何不能采取措施调动起正式职工的工作积极性，像当年铁人王进喜那样以“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的主人翁态度、凭着苦干拼干加实干的精神攻坚克难？农民工能干好，企业正式职工为何不能干？这也许是一些国企职工收入较高，但是口口声声喊亏损的原因吧！

cmfrjtly

老师从第一自然段阐述了农民工无处不在，再在第二自然段把国企中的农民工和正式职工作了对比，随后引用了四川省统计局的一笔数据有一定的说服力。但我个人认为，在最后一段认论中可以用比较中性的写法，农民工能干的，其它类别的职工未见得不能干。

总体全文看好，期待您继续参与！

初卫平

农民工能干好，企业正式职工为何不能干？这也许是一些国企职工收入较高，但是口口声声喊亏损的原因吧！

gyf695400

楼主老师在论述中也提出了一个很现实的问题，为什么在一些艰苦的岗位我们国企业职工干不了，我想这还是在管理体制

南阳李

谢谢楼上各位的指点，学习颇多。

敬业心

国企还是有体制上的问题  骨子里的问题

为生歌唱

我们的观点基本差不多，我觉得正式职工不愿意干，与企业的决策者有直接关系。