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全面“提素”才能紧跟发展“提速”
王盟 康海
“我们班要充分利用好新车间的资源，争取在2013年把这里建成一个综采支架实操、电焊、气割、维修乳化泵的培训基地，具体做法是在不影响完成生产任务的前提下开展小讲座、小讨论、小擂台、小实验等形式让大家在作业现场学到更多的实践知识，让大家始终跟上矿井机械化发展的步伐……”1月4日下午，淮北矿业芦岭矿综采库车间，班长袁洪带着全班职工聚集在新建成的宽敞明亮的车间里，共同畅想着未来的美好愿景。
原来芦岭矿在2013年提出了全面提升机械化管理水平、职工工作满意度和幸福指数的奋斗目标。已使用30多年的原综采库车间因设备陈旧和面积较小已满足不了形势发展的需要。投资建成的新综采库在新年到来之际投入使用，综采库车间的全体职工们因此在新年安上了新家。工作环境的改变必然会带来工作满意度的提升。围绕着矿井的发展目标，这个班组如何规划着未来的美好愿景成为大家热议的话题。
青工徐亮虽然是维修乳化泵的高手，但是对于电焊、切割业务却是一个门外汉。李矿电焊、切割样样精通，但是对维修乳化泵却又是外行。有一次徐亮和袁洪下井维修，恰巧矿领导到综采库现场办公，指着一台刚上升的乳化泵问还能不能修好，竟然没有人能底气十足的回答。本来是一次大显身手的好机会，大家却只有干瞪眼。这件事给现场几个平时都认为身负“绝技”的职工带来了不少的压力。单纯的掌握一门技术看来还真不行了，只有班组每名职工都掌握几门过硬的技术，才能满足工作的需要。矿上机械化管理水平提高的这样快，这几年不断有新的设备投入到井下使用，认为你能干这个，我能干那个的思想该淘汰了。从他们的谈论中深深感到，只有全面“提素”才能跟上企业发展“提速”。看来，培训基地的建成必将成为他们互相交流、互相学习的舞台。这不，眼看着徐亮和李矿已流露出摩拳擦掌、跃跃欲试的激动神情。
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发表于 2013-1-6 00:04:10
发表于 2013-1-6 00:22:40
