对员工的态度，决定企业发展的高度

爱好作为

对员工的态度，决定企业发展的高度
近日，一项于北京发布的针对中国经理人所作的调查显示，人力资源是当前经理人公认最大管理挑战，且近十年来，人力资源领域挑战不断演变。当前，众多企业人力资源战略性任务转为提高员工士气、打造全球化人才，其中，如何管理新一代员工比如80后、90后员工，成为管理层最关注的问题。
如今80、90后的新生代员工，他们大多数是独生子女，在家本来就比较受家长的宠爱和娇惯。进入企业和社会，猛然就让他们成为特别听话、特别能干的员工，这确实比较困难的。在企业他们是比较活跃的一群，有的员工每天上班就成了“低头族”，手里拿着手机，不是刷微博，就是玩游戏，在工作上只当个磨子，老师傅推一下，身子就动一下，没有人愿意从最基层做起，从最艰苦的工作环境做起。前阵子，有媒体说，让90后员工负责送几份盒饭都不愿意做，他们认为，自己学历高，进公司就应当做管理、当白领的，这样掉了自己的身价。前几天，我爱人办公室里来了一个大学生，每天上班第一件事就是看她的手机，除非爱人分点事情给她做。有一天，她发现我爱人忙得不可开交，她在旁边接过爱人的拖把开始搞办公室卫生了，可是，当她把办公室地拖完之后，就将拖把往卫生间里一扔，从来都不知道清洗拖把。还有一次，她听到我爱人在会议室拖桌子，布置会议，忙得不可开交，她在旁边就像没事人一样。我爱人说，不好意思叫她的，让她自己慢慢领悟吧！
其实，80、90后员工们与我们那个年代的人一样，有优点，也有缺点，关键就看你怎样对他们管理。现代心理学告诉我们，管理者对员工的态度往往会起到一种暗示的作用，积极的态度产生积极的暗示，消极的态度产生消极的暗示。
笔者认为，80、90后的员工刚刚步入单位就如同一张白纸，需要单位管理者的引领、老员工们的以身作则影响和带领。针对他们刚进单位，对工作的主动性和积极性比较差的实际状况，我们在工作上就要善于给他们压担子、铺路子；在思想上，要与他们真心沟通、平等交流；帮其设计好自己职场规划，最终让他们在企业有一个能够很好施展自己才华的平台。当然，在职业选择上还是要尽量根据80、90后们的兴趣和爱好，实在没有什么特长和爱好的，就要帮他们在培养兴趣和爱好上下下功夫。对于不同性格的人，我们的管理者还要善于采取“一把钥匙，开一把锁”的方式方法，做好思想引领、工作和生活上的帮扶等工作。让他们在企业有自由表达个人观点权、选择岗位权、平等竞争权、个人隐私权等等。同时，企业还要为新生代员工建立人才档案、性格档案、兴趣和特长档案、以及为他们提供教育培训福利待遇等等，这样既能调动新生代员工们的工作积极性和创造性，又有利于企业进行合理的人力资源配置，最大限度地实现“人尽其才，才尽其用”。从某种角度上讲，“自由发展”往往更能体现一个人在从事某一个领域里的超能力，超水平的发挥，换句话说，就是把能力发挥极致。记得去年下半学期，华中科技大学举行本科生开学典礼时，该校校长李培根院士就以“自由发展”为主题，为7500余名大学新生上了入校“第一课”。“你在大学的自由发展意味着成为你自己，不只是要有好的成绩，这意味着你要有自由意志，要有独立的人格和鲜明的个性。”根叔也意识到，“自由发展需要开放的环境，封闭环境中谈论自由发展也没有多大意义”。
在目前思想观念碰撞、利益调整变革的新时期，各种矛盾更为错综复杂，也给各级管理者开展工作提出了全新课题。作为企业管理者千万不能用歧视或冷淡的眼光看待新生代员工，或是采取“以罚代管”等手段对待他们，而是要用真心真情打动他们，感化他们。俗话说：“跟好学好，跟着叫花子学讨”。在企业管理上，新生代员工的工作环境影响也很重要，老员工平时的思想和工作作风更重要，无论是工作中，还是休息时，我们老员工都要用积极健康向上的心态畅谈交流，避免那些悲观消极的情绪，尤其是在新生代员工面前，更要谨慎用事，不要感情用事。
笔者认为，对80、90后员工的管理，不仅仅给其提供宽广施展才华的舞台，也不仅仅满足在思想上与他们沟通与交流，还需要从生活上无微不至地关心和关怀他们，让其对选中的企业有信任感、荣誉感、归属感。前几年，我们单位新进一个80后的研究生，他的理论和专业水平都很不错，按理说，像他这样既有学历又有能力的人早就跳槽，，另谋高就、拿高薪去了，况且，他的同学多次劝他跳槽，但他都没动心，依然拿着一份并不太多的薪水，从事着电气点检长的岗位。原因很简单：在他刚进单位不久时，农村家里涝水灾。当自己和家人最困难的时候，是企业员工们向他和他的家人伸出了援助之手，帮助他度过了难关。结婚之后，没有房子，单位又给他提供了住所，最后还以比较低廉的房价，又卖给了他，正是企业细致入微的关怀，才留住了他，才激发他更好地为企业多做贡献、多做奉献。也正是有了这样懂得感恩、懂得思进、懂得担当的新生代员工们的团结奋进，无私奉献，才使得企业的日子一天比一天好。

为生歌唱

其实现在才发现事评真的很难写，我来这里先学习一下。

gyf695400

对员工的态度，决定企业发展的高度，这个定位很棒呀，支持一下。企业好不好关键在领导，如果员工都百依百顺的话，就谈不上人力管理了

沩水云飞

此篇事评叙事和议论穿插进行，写法上灵活多变，自由自在表情达意。叙事的连贯性，议论插入自然，起到了很好的挖掘主题的作用，挺好。

爱好作为

谢谢云飞老师的点评！谢谢平台各位老师们的关注与厚爱！欢迎老师们赐教与斧正！

wxpzp

"信任感、荣誉感、归属感"拥有了，肯定就会一心一意干好工作，与企业共荣辱。

沙漠里的鱼

企业一天比一天好。

杨柳含烟

题目不错，中间可再分两段更好。

爱好作为

感谢王旭红老师的指导！谢谢各位老师的点评！

鸿雁

学习老师的文章了，写法上比较灵活，祝贺老师