“高师带徒”：弥补企业技能人才断层

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我来自本市一家从事汽车零配件制造的中外合资企业，是人力资源部门的一名培训主管。我们企业的从业人员规模已从12年前的200人扩大到现在的3000人以上，几年来产值大幅提升。但随着业务量的不断增长，企业人力资源跟不上发展需要的问题也越来越突出。能在生产一线解决现场问题的技能操作人员开始出现断层，“挑大梁”的一线技术骨干非常缺乏。而作为我们这样的生产制造型企业，依靠的就是这些“老法师”。目前我们企业技能岗位的从业人员占到员工总规模的2/3，面对这支队伍，当务之急就是迅速提升他们的技能水平，建设一支能支撑企业可持续发展的技能人才梯队。
    我们经过各方调研后一致认为，通过政府目前推行的“高师带徒”项目是加快我们企业技能人才培养的最好方法，既适应生产型企业的特点，又不需要另外组织员工参加培训，耽误工作时间。同时，我们也了解到本市刚刚发布了《上海市“十二五”高技能人才发展（专项）规划》，其中提出要深入推进“高师带徒”项目，健全企业高技能人才培养机制。对于企业如何开展好高师带徒这项工作，希望贵刊能给予一些指导，谢谢！

                                                                                           读者 扬先生

问题一：“高师带徒”是一个什么样的项目？是不是所有工种都能实施“高师带徒”？对于参加的师傅和徒弟又有什么条件要求？

    小培：市人力资源和社会保障局于2008年出台了《关于本市开展“高师带徒”培养高技能人才活动的通知》，通过政策扶持，以企业为主体，建立师徒结对带教的个性化培养高技能人才制度。目前全市结对师徒已达万余对。高师带徒的培养项目应当是符合本市产业发展方向、行业企业急需、列入《国家职业分类大典》且社会化技能培训无法覆盖的职业（工种）。“高师”应为企业在聘的、具有相应职业工种技师或高级技师职业资格或具有高级专业技术职称，且职业资格高于所带教徒弟。“徒弟”应为具有相应职业工种中级职业资格或相当于中级及以上水平的技能劳动者。

问题二：企业如何申报和实施“高师带徒”项目？

    小培：申报企业应根据岗位技能要求制定培养实施方案，组织结对师徒签订“高师带徒”协议，并将有关材料上报位于天山路1800号的上海市技师协会（区县属企业和无主管部门企业的有关材料应先报并经所在区县人力资源社会保障部门审核）。对审核认定的培养项目由企业按经认定的方案实施。理论知识培训可委托有资质的社会培训机构组织实施，技能操作应根据生产实践和专业技能要求，由师傅在岗位上带教。

问题三：对于刚刚尝试开展“高师带徒”的企业，能否推荐一些比较好的方法和经验？

    小培：第一，高师带徒的项目选择尤为重要，企业应当确定在一线主体工种中对生产经营起关键、重要作用的岗位，尤其是有绝技绝招、先进操作法和特色加工的工种，作为高师带高徒的主要项目。而师傅就是这些岗位上身怀绝技绝招的高技能人才。第二，在师徒签订结对协议后，师傅要提交带教计划、培养目标、内容以及考核节点，在带教过程中还要记录与徒弟交流情况等，企业也可以定期进行考核。第三，高师带徒的方法除了一对一、一带二的带教模式外，还可以尝试多带一的模式，即一个徒弟既有技术师傅，又有工艺师傅，满足了培养复合型人才的需要。同时，师傅和徒弟的身份甚至也可以互相转换，各教所长、各取所需。在企业技术交流、技术攻关、技术成果发布等活动中，可以让师傅带着徒弟一起参加，也可以要求徒弟参加技能竞赛活动，促进其快速成长。第四，企业还应当建立高师带徒津贴和奖励制度，还可以通过岗位使用等制度提高员工学习技能的积极性。

问题四：高师带徒培养完成后，如何进行考核？

    小培：带教期满后，徒弟可按规定参加由上海市职业技能鉴定中心实施的职业技能鉴定，由培养单位为其进行鉴定申报，且徒弟应符合以下申报条件：具有国家职业资格四级（中级工）或经企业认定在本职业（岗位）工作五年以上（相当于中级工水平）的徒弟可申报三级（高级工）的考核；具有三级（高级工）的徒弟可申报二级（技师）的考核。鉴定考核合格的徒弟将获得国家职业资格证书。

问题五：对于开展高师带徒的企业，政府将给予什么鼓励政策？

    小培：对于开展高师带徒的企业，市人力资源社会保障部门在企业承担主要培养费用的基础上，将给予一定补贴。对高师带徒培养后鉴定考核合格的职工，按本市每年公布的培训补贴标准给予培训费补贴。按照目前的补贴标准，培养一名中级工（四级），补贴1200元，培养一名高级工（三级），补贴1600元，培养一名技师（二级）或高级技师（一级），补贴1900元。该标准较前几年已有明显提高，为企业分担了不少资金压力。此外，部分区县根据实际情况也已出台了针对本区县企业的鼓励政策，具体情况请咨询所在区县的人力资源社会保障部门。
来源：上海人力与社会保障网