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“民主沟通日”让员工心里更亮堂
“范书记，我是供应科搬运工刘禄勇，每月工资才600－700元，还经常生病吃药，怎么办哟！”“不要急，慢慢听我讲，目前矿上经营效果不太好，今后会好起来的，你也可以通过申请困难补助，解决暂时困难。”这是在7月22日，重庆能源集团石壕煤矿每周一次“民主沟通日”上，刘老工人与矿党委书记范文涛“民主沟通权”的对话，通过沟通交流，加深了干群关系，化解了干群矛盾，打消了员工的许多工作疑虑。
该矿从即日起，固定每周星期二定为员工“民主沟通日”，分“四个沟通点”，即生产经营、党风党纪、生活后勤、社区服务等，矿党政工、机关科室部门领导，专门下到基层连队，及时掌握和了解，员工的思想动态、安全生产、工程质量、劳动报酬、工资分配、保险福利、违章处罚、生活起居、社区文化等情况，进行合理的沟通解答，解决员工的生活实际，增加员工的“知情权、参与权、决策权”，使员工的合法权益得到保护，让他们心里更加清楚明白，让这项关系民生的工作落到实处，成为员工心中一盏明亮的“灯”。
“过去，机关的人总是坐在办公室里，只听汇报，现在好了能面对面的沟通交流，对基层的疾苦更民主、更人性了，我们心里也更亮堂了。”采煤三队员工刘远庆激动地说道。通过这种沟通交流，更进一步拉近了基层员工与机关干部的距离，更科学地了解员工的真实想法，更能体察民情民怨。范书记说得好：“我们就是要把民生问题作为头等大事放在首位，把每个员工的困难当成我们矿党政工的困难，同舟共济，用沟通的‘桥梁’，达成一致的理解，实现企业员工‘双赢’的目的。”
其实沟通和理解只有一步之遥，只要我们“以情感人，以理服人”，实现感性和理性的有机结合，就能及时化解各种矛盾，消除员工心中的“怨气”，掘进五队陈大林说道：“要是矿上的‘沟通日’早点‘下沉’，我也不会为罚20元的学习款，跟队里大吵一场了，今天一沟通，啥子事都明白了。”“我们就是把‘民主沟通日’变成一缕阳光，撒在每个员工的身上，让他们感到和谐大家庭的温暖，感到民生、民权就在我们身边。”党委副书记、工会主席刘大成接过话说道。
通过沟通让我们干群矛盾减少了，让我们的干群关系更加密切和谐了，更让干部们少些“官架子”、多些“平民心“了，相互间在和谐信任的环境下，生活得更加的幸福快乐，健康美好。 （陈 莲 李志全） |
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发表于 2008-7-28 09:52:42
请大家多多拍砖！谢谢！
发表于 2008-7-28 16:05:05
