女硕士求职为何“冒充”本科生？

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读完武大硕士研究生，本以为能轻松找个好工作，哪知在面试时竟被一所二本院校毕业生给PK下去，这让24岁的女生王丽娜（化名）很伤神：硕士文凭啥时候起从“敲门砖”变“拦路虎”了？于是，她修改简历，在上面列明自己只是本科学历。（长江日报 1月5日）。
这就奇了怪了！一般情况下，毕业生找工作总会亮出自己最高的文凭，有人甚至不惜造假，为的是找到一份理想工作。为什么王丽娜在找工作时要隐瞒自己的研究生学历而冒充本科生？因为她在求职中发现，一些招聘单位以“学历太高”为由将她拒之门外，自己的硕士文凭从“敲门砖”变成了“拦路虎”！
其实，硕士生王丽娜被本科生PK掉，并非个案。据《全国高校毕业生就业状况》数据显示，近几年，硕士生的就业率连续下降甚至不敌本科生。对于这种“硕士生不如本科生”现象，笔者试作如下分析：
从教育质量看，一般来说，硕士生的教育质量应该比本科生高，但事实并非如此。现在学术界普遍存在一种浮躁心态，真正做学问的研究生并不多，可谓屈指可数。特别是在前些年研究生扩招政策的影响下，研究生培养质量下滑明显，声誉不佳。而经过刻苦攻读的本科生，其专业素养和工作能力可能并不在研究生下，甚至可能在其上。而且，研究生教育注重培养学生的科学研究能力和理论创新能力，本科生教育更加注重学生的专业基础知识和实际动手能力。二者不一定完全具有可比性。很难分出个孰高孰低。
从就业期待来看，一般情况下，研究生在求职时对工作单位、工作性质、工作条件、工资待遇的期待往往高于本科生，甚至高出很多。很多企业对研究生开出的价码无法接受，只好退而求其次，选择本科生。
从企业需求看，大多数企业可能更加需要的是用得上、留得下、靠得住，能干实事，解决具体问题的实用型、技能型人才。在工作能力和解决问题方面，本科生相对于研究生，可能具有一定的优势，更加符合企业对人才的实际需求。
从企业管理看，研究生的工资标准、福利分配和其他待遇方面明显高于本科生，企业由此支付的成本更高。同时，研究生身上可能还存在一种傲气，对工作安排可能挑三拣四，甚至不安于本职工作，频繁跳槽，影响员工的稳定，管理难度加大。在一些企业领导看来，使用研究生不如使用本科生放心、称心、舒心。
综上所述，笔者认为，女硕士生“冒充”本科生求职，给我们开了个小小的玩笑！由此，我们不得不思考：高校研究生教育如何更加贴近企业人才需求，进行有针对性地培养？研究生如何根据自身条件，量体裁衣，确定合理的就业目标？我们希望高校与企业之间加强联合与合作，共同培养，实现互利双赢。希望研究生与企业加强双向沟通，研究生不要好高骛远，舍掉傲气，放下清高，面向实际，加强训练，全面发展；企业也不要带有色眼镜，坚持从企业长远发展出发，唯才是举，加强考察，重能力，重发展，而不要将研究生一味拒之门外，错失良才。（作者：刘运喜/湖南邵阳医学高等专科学校教授）