【主持人说题】2013职工梦想：建设“美丽班组”

王超

        扫描新年第一周，许多班组职工发现，车间还是那个车间，班组还是那个班组，可散发出的却是新气息，自己上班的心情、工作的精神、全身的感觉已全然不同。昨日的一切不再重要，重要的是前方的目标：建一个“美丽班组”，融进全班所有人的梦想，努力帮助每个人实现理想和希望

2013职工梦想：建设“美丽班组”

【主持人说题】
■川煤集团达竹机制公司          汪    勇
■中铁三局桥隧公司                 王新平
■抚顺石化洗化厂                     王   秋

        1月3日晚20时，全国各行各业的54名班组员工如约欢聚“班组天地”网站聊天室，畅谈新年工作思路，探讨如何开篇布局。在你一言我一语中不少人发现，2013这一岁月符号，正激活着许多人的心中梦想！昨日的一切已不再重要，重要的是前方的目标：聚合正能量，建一个“美丽班组”，融进全班所有人的梦想，努力帮每个人实现理想和希望……这正是许多人渴望在新年看到的班组新面孔。
        扫描新年第一周，许多班组职工发现，车间还是那个车间，班组还是那个班组，可散发出的却是新年新气息，自己上班的心情、工作的精神、全身的感觉已全然不同。班组的各项工作正在翻篇，每名职工又进入重新规划阶段，不同于以往的是，在这个规划阶段，建设“美丽班组”成为越来越多职工挂在嘴边、写入年初计划中的词儿，那么，职工心目中的“美丽班组”到底是啥样？
抚顺石化洗化厂的职工认为，“美丽班组”最起码具备两条标准：
        一是安全+环保，建设生态型班组。班组保安全不是靠侥幸而是靠责任心和高技术。班组应把解决生产现场的技术难点作为班组学习的重点，不仅要上标准岗干标准活，而且要让员工由岗位通变成区域通，增加安全系数。在环保方面，班组要提高外排水水质和回用水水质，减少污水外排量，逐步实现零排放。同时，通过优化操作，减少烟气排放量；持续改进，让厂区上方的天空更蓝，让厂区周边的水更清澈。
二是提素+创新创效，建设创新型班组。进入E时代，班组职工点着鼠标烧锅炉，坐在电脑旁挖煤已不是啥新鲜事。可要准确无误地完成这些工作，那就必须提高自身素质和操作技能。职工只有不断更新自己的知识储备，掌握现代化信息手段，掌握创新技术、拥有创新能力，由制造变智造，成为新时代的知识型产业工人，才能对得起这个飞速发展的时代。
对此，川煤集团达竹机制公司的职工做了进一步的补充，他们说：美丽班组不可缺少技术创新，而技术创新也涵盖丰富的内容：
        首先，技术创新=勤奋+执着。个子不高，有一股钻劲的达竹机制公司铆焊车间职工杨米说：“搞技术创新的人不仅要热爱创新，而且还要勤于动手，从每个细小的难点、问题开始。常思创新之策，常备艰苦之力。遇到挫折和困难，在精神上要不怕失败、沉得下心，善于学习，勤于动脑，立足于生产实践去思考问题、解决问题，就一定会成功。”
        其次，技术创新=主动+实干。该企业组装班班长陈绪云说：“实干，是工人的一种精神和品质，一是要杜绝干工作‘挤牙膏’、吃‘橡皮糖’现象；二是要及时解决工作思路与实际不符、制度与结果有差距的问题；三是在工作中遇事要冷静，不做‘老好人’，把工作任务当成使命，让创造性工作常态化。”
        更多班组职工认为，自己心目中的“美丽班组”，更像一个温馨之家，更是一个大家一起工作学习、一起开心、互帮互助、团结友爱的和谐团队，班组成员在技术上一起进步，在精神上一起成长，在事业上一起成功。职工们渴望每天的8小时是在轻松快乐中度过，而不是顶着压力工作，机械般地忙忙碌碌、来来往往。
        我们还欣喜地看到，职工们对“美丽班组”的管理工作也有新期待。大家不希望自己的班长面部表情还是那么严肃，他们愿意班长拿自己当家人看，帮自己成长、助自己成功，像园丁，精心浇灌班组之花、培育团队之果。职工们期待“美丽班组”带给大家的是：在工作上提升班组的整体效率，在安全生产上取得新成绩，在技术创新上有所新突破，让每个人的劳动价值升值，让每一个组员梦想成真。
        2013已经带我们起航，就让我们一起去创造班组管理科学规范，技术创新硕果累累，安全生产蒸蒸日上，创优争先你追我赶这样一个崭新的“美丽班组”吧！