打通一矿掘进班：新年争学安全规章 助力安全保生产

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       “今年推出的《安全预警履职考核制》，操作员工积分考核，三级积分预警是那三级？”

       “员工三级积分预警机制分三级：一级为黄色，员工累积达8分，停工学习3天，缴纳保证金500元；二级为橙色，员工累积达10分，停工学习10天，缴纳保证金800元；三级为红色，员工累积达12分，停工学习一月，开除矿籍留矿察看一年，情节恶劣者，解除劳动合同，并没收安全保证金。”这是元月5日，重庆能源集团打通一矿掘进五队生产八班员工张光明和王军在学习室认真学习《打通一矿2013年“02345”安全管理制度汇编》的场景。

      为让员工深入了解安全管理办法，落实贯彻到实际工作中，实现新年安全开门红。元月4日，打通一矿掘进五队生产八班班长胡刚均将《打通一矿2013年“02345”安全管理制度汇编》打印出来，人手一份下发给全班员工，要求全班员工认真学习，并通过集中学和分散学的方式进行：班组将组织全班员工召开安全管理办法专题谈论会，集中学习解读汇编制度内容；利用班前班后、业余时间分散学。要求全班员工要熟悉安全规定，清楚、明白、透彻的知晓，在工作中哪些该做、哪些不该做、该怎么做，养成遵章守纪的良好习惯，拒绝违章，确保安全生产。

      该矿《打通一矿2013年“02345”安全管理制度汇编》由26个管理制度组成，涉及安全管理、隐患管理、薪酬管理、员工履职等内容，学习领会好这些规章制度，有助于员工按章作业，抓好安全生产。

     “你的记忆力真好，回答得很正确。”张光明拍了拍王军的肩膀，竖起了大拇指。

     “必须掌握规章，才能做到拒绝违章，不了解规章制度，你违了章恐怕你都不晓得哟。”王军说。

     “就是、就是，去年我就因为对规章制度了解不透彻，违了两次章，被考核了一千多元钱，现在想起真不划算……”旁边的工友张中全一边说，一边把“三违管理制度”翻给王军看。 “你看！今年在“三违”管理处罚上，除经过安全办公会研究的处罚不予退还外，违章员工在本年度内不再发生违章行为，矿将在年底退还其“三违”处罚金，我觉得很好。”

       张中全认为，今年矿在“三违”管理上与往年相比，管理更严格，更有严肃性，可是更具有人性化，给违章人员一个改过自新的机会，合情又合理。
     ……
     该班班长胡刚均介绍，该班下一步将围绕安全管理汇编出题，对全班员工进行考试，检验学习效果，针对性加强管理，确保员工掌握规章、拒绝违章，助力安全生产顺利开展。


      作者： 重庆能源集团打通一矿    胡明军