【跟帖1119期新年抓拍】“9年487人次班组职工被评为“特殊人才”

彭展

巴陵石化：9年487人次班组职工被评为“特殊人才”
“最近下雪，我们车间防冻防滑一共用了2500条麻袋，800公斤盐。由于战线比较长，还停用几个楼梯，拉好警戒提示线。”1月8日，中石化巴陵石化合成橡胶事业部SIS（一种热塑橡胶）车间班组安全员刘迪伍（左）和同事在环己烷罐区自动切水器旁检查蒸汽伴热防冻情况，并检查消防设施。他说，“最近气温低，要是环己烷结冰了，就会影响整个装置安全生产。”
在巴陵石化2012年度特人特薪评定中，刘迪伍获得最高一档的2.16万元的特薪与激励性年金奖励。去年，他针对车间新建成投产的年产6万吨热塑橡胶装置提出26条地下管网和水体防控改进建议，发现并及时整改各类隐患百余起，在公司HSE业绩考评中，SIS车间装置名列前茅，实现了“零事故工地”承诺。
“安全生产要天天归零，从零起步，新的一年，我要继续和同事一道，为安全生产零事故尽力。”刘迪伍说。
据了解，巴陵石化从2004年起，已连续9年面向一线开展特人特薪评审，激励员工立足本职岗位爱岗敬业奉献，至今累计有1780人次的经营管理、专业技术和技能操作“三支队伍”员工入选，享受特人特薪，其中一线班组技能操作人员有487人次，一批在安全管理和业绩中表现突出的员工也获评。2012年度，在获评特薪的310人中，专业技术人员及技能操作人员占74.5%，其中一线技能操作人员98人，占总数的三成多。与此同时，本年度有15名劳务派遣工光荣入选，公司连续4年共有45人次的劳务派遣工获评特人特薪。巴陵石化特人特薪评审结合企业激励年金政策，为年终评审，分2.16万元、1.44万元、0.72万元不等的三档特薪与激励性年金，待遇一次性发放，其中60%年终兑现，40%注入个人激励性年金账户。
特约通讯员 彭展 摄

彭展

敬请关注本期主题，一线班组职工当选特殊人才，反映了企业的价值导向，个人觉得是亮点。而且劳务人员当选，也是一种尊重。

初卫平

彭老师说的好哦，但是否精炼下片子的文字呢，是不是太长了啊？提了这两条意见，也不知道是对是错，如果错了还请彭老师原谅啊

胡明军

不错，精炼文字，如果有时间的话，图片可以去补照。

笑看今朝

文章可以再狠狠地精炼一下，控制在200字左右。照片人物表情没能捕捉到。

张耀杨

如果是投文字稿，请发到文字稿投稿通道，如果是图片稿，请精炼文字。

faw.zzk

王志强

文字上有些像总结九年来的成绩，老是何不从点说起，再说面上的成绩呢

敬业心

重点突出就好了

为生歌唱

文字稿部分太多了。