大胆创新有利年青员工成长更有利企业发展

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大胆创新有利年青员工成长更有利企业发展

川煤芙蓉武乐(红卫)煤业公司　罗勇

　　近日，一项由北京发布的针对中国经理人所作的调查显示，人力资源是当前经理人公认最大管理挑战，且近十年来，人力资源领域挑战不断演变。当前，众多企业人力资源战略性任务转为提高员工士气、打造全球化人才，其中，如何管理新一代员工比如80后、90后员工，成为管理层最关注的问题。
     这一调查结果让我想起党的十八大召开后不久，川煤集团芙蓉公司又召开了集团公司第二次党代会，其中代表杨松在会后向采访记者发出的体会和声音：“企业能否生存与发展，关键在人才。今后一段时期，我们要把‘科技兴企业、人才强企’作为一项重要工作来规划和实施。目前，综采综掘和矿井自动化信息运用需要大量的技能人才，要作好人才培养和引进工作，加强送出去、上挂下派力度，确保后继有人，为企业发展作支撑。”
再透过这一声音，笔者看到，芙蓉公司作为始建于70年代的煤矿企业，在册职工近9000人，面对当前形势，让企业得以生存和发展，实现企业经营战略目标，摆在首位的应该是人的因素。然而，老一代的矿工们都在逐步退休，企业如何补给新鲜血液，才能让企业实现科技领先，达到矿井的机械化开采和信息化运作，发挥全体员工的技能是摆在我们眼前的重要问题。近年来，企业通过变招工为招生，从大中专院校引入大量学生到如西安科技大学、重庆大学、贵州工业大学深造，学习采矿等专业知识，而今，“80”后、“90”后这一特殊群体出现在了矿区。咱们花了大量心思去培养了，但要如何留住他们，应当成为管理层最为关注的问题之一。加强人才培养准没错，这是提升企业发展水平的关键。笔者认为，应当从以下几个方面去做出思考。
     如何适应这一人群的特征？我们应当思考时代性问题。不难看出，计划生育本来就让社会面临着年青人短缺。一对夫妇只有一个孩子，可见他们会受到家庭的宠爱，让他们从心理特征上与前辈发生了变化。家庭孩子少了，富裕水平也提升了，因此他们的思维更加活跃了，甚至有攀比的心灵，很难树立起艰苦朴素的的传统。因此我们更需从心理学角度引入他们成长，通过一些案例让他们清楚的看到全国有多少失业者，有多少待岗者，让他们看清当今的就业难问题，从而激发他们工作的活力。我们要有包容心，不要因为员工没有经验或某些处理事务的瑕疵而埋没人才。用人要以德为先，德才兼备，两者是统一的，又是相互的。我们就要看自己有没有建设好这项思想政治工作，有没有给职工建立倾诉心声和沟通的平台，如何看待和理解这一群年青人的思想特征。
     如何开拓他们创业思维？作为新生代，也是未来的主力军。我们管理者应该让他们发挥才干。如果改变不了他们，我们就要适应形势和变化。做到与时俱进，改变原有的管理模式和方法，看清楚职场规则和社会规则 ，更加贴近实际，贴近他们的生活，用感染力让他们奋发图强，比如把优秀的骨干员工选拔到相应的工作岗位，让他们担当多面手，通过多渠道提升他们的综合素质，在科学发观观指导下引领企业发展。比如川煤芙蓉公司，目前就正在做一项优秀年轻干部和上挂下派干部及年轻干部摸底的调查。这一做法就是为了提高年轻干部的实际工作能力和业务拓展能力，做到后继有人。这项工作的要求也比较宽松，一是思想政治素质高，执行力强，品质优秀；爱岗敬业，忠于企业，能吃苦，有奉献精神；积极进取，思路开阔，有一定的文化功底和发展潜能；在公司工作累计满2年及以上，并对年龄和国民学历作出了要求。这些做法，会让原本计划跳槽的稳住了脚步，原本惰散的跟上了步伐，年青人看到了希望，有了更大的干劲，营造出“赶、学、比、超”的氛围，必能带动企业发展。
     如何创造更高的工作业绩？我们要让职工看到企业发展的前景，在行业中有哪些优势，在行业薪酬中占据哪些地位，在努力工作中能分享到哪些成果，这些都是年青人关注的焦点。通过改善环境优化和企业文化的优化，适应形势，有规划的引进人才、培养人才，让优秀职工走出去学习、引进培训讲师开展行之有效的讲座，不仅从专业技能上提升，还从综合素质上加化，让其认识到企业文化、融入企业文化。正如董事长徐廷甫在集团公司第二次代表大会上的报告中指出，有了企业文化就有了创新精神，抓好文化就是发展先进生产力的枢纽，有利于企业的快速发展，这是一个企业的灵魂。要培育年轻人爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作的思想价值观，通过练兵比武、引导他们在岗位中成才，树立典型和模范，激励员工与企业同呼吸、共命运，自觉做企业的主人，激励年轻人的内在动力和活力。要让职工感受到管理者对他们的尊重、对他们的理解，特别是尊重他们的劳动成果。现在的年青人思想很活跃，那么我们就更要做到公平公正公开，比如通过厂务公开、召开职代会等民主管理形式，疏通管理者与被管理者的思想交流，让他们有知情权、监督权和质询权。同时要以身作责，起好示范和表率作用。年青人有攀比心，有的人有嫉妒心，我们就要通过一些集体活动，让这部分人融入到文化生活中，让他们意识到团结能启动人的智慧，团结能推动自我和企业的共同发展，从而找到价值观和人生观，培育他们的责任意识。
     回头看去，在党的十八大报告中，胡锦涛总书记在人才管理工作中用了“要坚持党管人才原则”等195个字对干部管理进行了新部署，吹响了向“人才强国”迈进的新号角，是当前和今后较长时间人才工作的“方向标”和“路线图”，同时，十八大报告中谈及到深化干部人事制度改革时也明确提出：“鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”，引起社会各界特别是企业界的强烈关注。从中我们应当看到，在企业中，如何对“80、90”后有效管理，必须从解放思想上拓展他们的成才之路，必须从制度管理创新上拓宽他们的成才之路。

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感谢胡老师加亮！刚写完，正式用餐！

杨柳含烟

精彩！罗老师厉害！

敬业心

格调高  牛

为生歌唱

赞同敬业心老师观点，牛！

cmfrjtly

感谢王老师，请多指导！

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感谢李老师，请多指导！

沙漠里的鱼

老师写得好。学习。

胡云峰

“要作好人才培养和引进工作，加强送出去、上挂下派力度，确保后继有人，为企业发展作支撑。”