【跟帖1119期文字稿】铁山南矿运输队包机组：“跑步”进入角色

北望园

   早听说，多次荣获川煤集团、达竹公司、矿“五好班组”光荣称号的四川煤炭产业集团达竹公司铁山南煤矿运输队包机组新年抓好头件事，给班组立下了新规，让职工“跑步”进入角色。怎么跑？却引起了笔者的好奇心。带着疑问，1月13日，笔者到该班组一探究竟。

    半小时制，培育班组敬业激情

    “我们班是一个有着6名电工、10名钳工的大班组，虽然人多，但在之前，工作开展起来效率较低。”班长舒兵告诉笔者。“随着天气变冷，不守时、人心涣散、干事拖拉现象露出矛头。”

    为了防止部分职工纪律松弛、不思进取、工作敷衍的状况，切实培育一个充满敬业激情的班组环境，该班制定了“半小时报到制度”，即半个小时以前不到学习室参加班前会的职工，将不会安排工作。通过这项规定，杜绝了“当了和尚不撞钟”的现象，使职工懂得珍惜自己的岗位和职业，营造了一种爱岗敬业的良好氛围。

    刚开始执行这项规定时，很多班员都还不理解，甚至产生了抵触情绪。但经过一段时间的严格执行及解释，最终大家还是接受了这项制度。

    金字塔考评，让初中生拾自信

    “随着我矿机械化的发展，工资向技术高的倾斜，必然会提高我们学技术、强能力、干工作的积极性。”钳工周波深有感触地说。“通过学好技术，只有初中文化的我，也能重新找到自信。”

    今年开始，包机组将推行电钳工素质“金字塔”考评班员，以理论知识考试、操作技能测定、职工民主评议、日常工作业绩为基础，每季度考评一次。成绩优秀者即排名在“金字塔”顶的电钳工每月岗位工资标准至少比其他电钳工多120元，每月特殊津贴则最多可高出480元。“金字塔”考评，不仅使电钳工工作有动力，成才有舞台，而且将为矿培养一批肯钻研、技能强、能胜任的电钳人才。

    自费买单，压力下学技术

    “自费买单就等于让出工分，请人处理自己处理不了的问题。”当笔者对新班规第三条产生疑问时，90后电工李仁川被班长舒兵从座位上喊起来向笔者作解释。

    李仁川是一个调皮的90后，每次安排他学技术都偷懒，处理起事故来，又总找不到原因。前两天，他给地面值班副班长杨勇打电话，请求入井处理。杨勇就按照新规，要求李仁川一边学，一边记录整个处理过程，并写出感想，在班会上谈出。而且他当天的工分让出，杨勇得到双倍工分。如果影响了生产，处罚还将另外算。

    “没有压力就没有动力。”班长舒兵如实地说。今年，该班新规定，技术差的班员在规定的时间不能胜任工作的，为了不影响安全生产，自己让出工分请技术好的、能胜任此工作的班员来完成，同时必须到现场学习，并写好学习心得。如果下次遇到类似的问题还处理不来，就将面临重罚。通过这种方式，促使班员努力学技术。

    身份制，人人都有责任田

    和往年不同的是，今年一开始，包机组的班员们上班的第一件事，就是带上工具和笔记本到自己的‘责任田’去转转。“大家只有一个目标，管好自己的‘责任田’，通过细心呵护，让所有设备都‘身体健康’。”班长舒兵说道。

    为了确保设备正常运行，减少事故率，从今年起，所有人员都分到了“责任田”。该班组将所管区域设备划分到个人，并在设备牌上注明责任人，这个人对该片区电气失爆、缆线悬挂、设备完好全面负责。设备管理人员要加强日常巡检和维护工作，并记录好当天设备的运行情况；当井下设备出现故障时，管理员必须立即告知检修人员组织检修；对影响生产的的突发性故障要及时向班组、区队汇报，以便及时得到排除。这样既加强了设备的管理及检修力度，也为设备长期、稳定的运行提供了保障。确保了台台设备有人管、人人都有设备管、24小时都要管。包机组在该矿是个材料消耗大户，该班组还规定对公用工具乱丢乱放、人为损坏的将给与当事人重罚，同时照价赔赏。这样既培养了班组的节能降耗意识，同时又降低了材料、工具的损耗，确保了设备正常运行。（王继波）

初卫平

王老师您好，建议您赶紧将文档重新排列，还有字体都不一样大、小老师，这要是到了夏老师那儿，貌似不太好吧，呵呵

北望园

谢谢初老师！

为生歌唱

身份制，人人都有责任田。觉得这个小标题好。

北望园

谢谢老师点评！

鸿雁

人人都有责任田，是啊，只要人人负责，企业发展必定会蒸蒸日上

北望园

谢谢老师！

cmfrjtly

王继波老师的责任田很好，值得学习。

北望园

谢谢罗老师！

敬业心

将新闻的部分重点写