石壕煤矿实施“1+1”奖学金工程培养农民工人才

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石壕煤矿实施“1+1”奖学金工程培养农民工人才
蒲德贵 图文

煤矿班组技术人才短缺，明天谁来挖煤炭？已经危及到重庆能源集团石壕煤矿自动化、智能化、信息化、无人化“安全高效”开采煤炭工作。2013年，该矿在135个班组，800多名农民工中推出了“1+1”奖学金工程培养班组人才管理办法，这一“工程”实施，将弥补28个特殊工种技术人才在班组中的短缺现状。
2003年以来，该矿招收24批农民工，充实了采掘一线劳动力，工资分配向一线倾斜，由此，产生了二线机电运输员工收入与一线相差三分之一，从事机电运输的员工因为工资收入不敌一线，经验丰富的技术员工纷纷跳槽，还出现员工学技术与不学技术收入没有多大区别的无用论，让在岗员工产生了厌学情绪。
2012年，该矿根据松藻煤电公司用人规定，矿井单位可以自行招工补充劳动力，并把招工年龄放宽到40周岁和不受文凭限制，先后在重庆市40个区县实施招工，前来报名人数寥寥无几。半年时间过去，招收到的农民工不足100人。
今年，该矿根据去年下乡招工四处碰壁，再加之机电运输二线员工学技术无用论思潮蔓延，在班组员工中推出了“1+1”奖学金工程培养人才管理办法，并在135个班组中选定200名师傅帮带200名农民工徒弟，在新规定中明确奖学金使用规定：凡师傅在1年内带出徒弟独立操作，师傅可获得5000元师带徒奖，同样，徒弟获得2500元学技术奖。
除了新出台奖学金工程培养班组人才，加大农民工技能素质提升，该矿还针对党政工团已经实施5年的“梯级人才”管理办法进行深化，凡参加“1+1”奖学金工程的师带徒，获得中级、高级、技师的农民工在今后的班组长、正副队长、机关管理人员竞聘中享有优先权、不受45岁年龄和文凭限制。
据了解，该矿推出“1+1”奖学金工程培养班组人才，每年拿出150万元用于农民工素质提升，将在2年内以200名师傅带200名徒弟，200徒弟出师后，再各带200名徒弟。2年后，班组农民工人才储备将达到600人，技术人才在班组中所占比重将达30%以上。
图片说明：
蒲德贵20130111-1：实施“1+1”奖学金工程培养班组人才，提高了农民工岗位学技术的热情。
蒲德贵20130111-2：农民工敖开旭与师傅签订“1+1”助学金师带徒合同。

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哈哈，大家对1+1很感兴趣啊！

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师带徒不够新，建议换上角度报道。